Dihadiri Menteri Komunikasi Malaysia, Kehadiran Rina Sarif (ESQ) di Forum Spektakuler CNF26 Jadi Sorotan Eksekutif Global!

ESQNews.id, KUALA LUMPUR – Dunia praktisi Human Resources (HR) Asia Tenggara dibuat gempar oleh penampilan Rina Sarif, Senior Human Resources Advisor sekaligus Member of Board of Advisor ESQ Corp (ACT Consulting International) dalam ajang bergengsi The 3rd Edition of the CHRO Nexus Forum (CNF26).

Acara bertema perancangan tenaga kerja masa depan ini berlangsung di Grand Nexus Ballroom, Bangsar South City pada tanggal 7 September 2026.

Forum yang dihadiri lebih dari 340 eksekutif senior dan pimpinan HR global ini dibuka langsung oleh Menteri Komunikasi Malaysia, YB Dato' Seri Ahmad Fahmi bin Mohamed Fadzil, serta diselenggarakan atas kerja sama Human Resource Leaders' Circle (HRLC) dan UOA Academy.

Mewakili ESQ Corp, Rina Sarif menyampaikan paparan utama bertajuk "The Strategic CHRO: Mastering Consultative Influence".

Mengawali pembicaraannya dengan melontarkan energi tinggi yang membakar semangat seluruh isi ruangan untuk saling memberikan apresiasi dengan terselenggaranya acara spektakuler ini.

Dalam sesinya sesuai dengan tema yang dibawakan, Rina menegaskan bahwa transformasi besar dalam lanskap manajemen modal manusia bahwa era kecerdasan buatan (artificial intelligence) tidak akan mampu menggeser posisi pimpinan HR selama mereka bertransformasi dari function-centric menjadi enterprise-centric.

Beliau menjelaskan pentingnya pergeseran bahasa komunikasi HR di ruang direksi (boardroom), di mana jargon internal seperti tingkat keterikatan karyawan harus diterjemahkan menjadi risiko eksekusi bisnis, dan kenaikan angka pengunduran diri harus dinarasikan sebagai hilangnya kapabilitas kritis organisasi.

Bagi Rina, pengaruh terbesar seorang pimpinan HR tidak terletak pada tumpukan data atau presentasi canggih, melainkan pada keberanian mengajukan pertanyaan-pertanyaan strategis yang mampu mengubah cara pandang para jajaran C-suite.

Lebih lanjut, Rina menekankan bahwa nilai tertinggi seorang CHRO diuji melalui keberanian berlandaskan integritas (courage with substance), bahkan ketika harus menantang keputusan pimpinan tertinggi demi mempertahankan nilai-nilai kemanusiaan dan organisasi.

Beliau membagikan pengalaman masa lalu saat memilih mengundurkan diri dalam waktu singkat demi mempertahankan prinsip moral tersebut.

Menurutnya, tantangan yang dilandasi rasa saling percaya akan berubah menjadi nasihat strategis yang dicari oleh para CEO saat menghadapi ketidakpastian.

Penampilan Rina Sarif menjadi salah satu sesi paling berkesan dalam CNF26 yang kemudian ditutup dengan exclusive networking buffet dinner untuk mempererat kolaborasi antar pimpinan HR lintas negara.

LeDHaK UNHAS Buka PRO XV, 221 Calon Anggota Mulai Berproses

ESQNews.id, MAKASSAR - Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Lembaga Dialektika Haluan Kebangsaan UniversitasHasanuddin (LeDHaK UNHAS) melaksanakan Proses Rekrutmen dan Orientasi (PRO) XVuntuk menerima anggota baru tahun 2026. Kegiatan berlangsung selama dua hari, yaitu Sabtudan Minggu, 12–13 September 2026, bertempat di Auditorium Prof. Solihin Wirasugena,Fakultas Kedokteran, Universitas Hasanuddin.PRO XV merupakan tahap awal dalam rangkaian perekrutan anggota baru LeDHaK UNHAS.Tahun ini, sebanyak 221 orang tercatat mengikuti proses tersebut sebagai calon anggota.Kegiatan turut dihadiri oleh Dewan Penasihat, Koordinator Forum Bersama Unit KegiatanMahasiswa (FORBES), Badan Pengurus, Panitia, WARGA LeDHaK UNHAS, PURNALeDHaK UNHAS, serta perwakilan UKM UNHAS.Sebagai bagian dari rangkaian awal kegiatan, Ketua Panitia PRO XV, Khairul Arqam,menyampaikan laporan pelaksanaan kegiatan kepada seluruh peserta dan tamu undangan. Iamenyebut PRO XV merupakan bagian dari regenerasi LeDHaK UNHAS sekaligus ruang untukmengenalkan budaya berpikir kritis dan dialektika kepada mahasiswa. “Mahasiswa akandibentuk menjadi pribadi yang tidak hanya berani berbicara, tetapi juga mampu berpikir,berargumentasi, dan bertanggung jawab atas gagasannya,” ujarnya.Ketua Umum LeDHaK UNHAS, Andi Muhammad Randy Syekh, dalam sambutannyamemberikan apresiasi atas prestasi yang diraih anggota LeDHaK UNHAS dalam sejumlahkompetisi debat dan esai. Ia turut memastikan bahwa PRO XV berlangsung tanpa perpeloncoanmaupun kekerasan, mengingat LeDHaK UNHAS sangat menjunjung hak asasi setiap peserta.“Jika suatu hari saya mendapati laporan mengenai adanya tindakan kekerasan, saya akanlangsung turun tangan untuk menindaklanjuti laporan tersebut,” tegasnya.Selanjutnya, Koordinator FORBES, Muhammad Hidayat, menyampaikan bahwa PRO XVmerupakan bagian dari proses orientasi dan kaderisasi bagi peserta untuk mengenal sertaberproses di LeDHaK UNHAS. Ia berpesan kepada peserta untuk tetap bertahan menjalani setiaptahapan. “Selamat berproses. Jika proses adalah luka, maka bertahan adalah cinta,” tuturnya.Sementara itu, Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Universitas Hasanuddin,Prof. Muhammad Ruslin, M.Kes., Ph.D., mengingatkan mahasiswa untuk terus memperluaslingkaran pertemanan dan relasi selama menjalani studi, karena lingkungan kampus dapatdimanfaatkan sebagai sarana membangun jaringan baik di tingkat nasional maupun internasional.“Anda tidak keliru memilih tempat untuk pengembangan ke depan,” ujarnya.Materi yang disampaikan selama dua hari pelaksanaan mencakup pemahaman logika, etika, danestetika dalam berdialektika, teknik dan manfaat debat, hingga pengenalan visi, struktur, dankultur LeDHaK UNHAS beserta perjalanan lembaganya. Melalui materi tersebut, pesertadiperkenalkan pada nilai dan identitas LeDHaK UNHAS sekaligus dibekali kemampuan berpikirkritis dan berargumentasi secara bertanggung jawab.Melalui PRO XV, LeDHaK UNHAS berharap calon anggota dapat terus berproses dengansungguh-sungguh hingga tahap Konstitusionalisasi Tradisi (KONTRA) dan SeremoniPengukuhan Anggota serta Kader Tetap (SEPAKAT). Harapannya, seluruh peserta dapat tumbuhmenjadi pemikir kritis yang mampu berargumentasi secara bertanggung jawab serta menjadikanLeDHaK UNHAS sebagai ruang untuk mengembangkan gagasan dan kapasitas diri.

HASANUDDIN GLOBAL STUDENT CONFERENCE 2026 “Transforming Environmetal Agendas: A Socio-Political Approach to Global Climate Justice”

ESQNews.id, Makassar - Hasanuddin Global Student Conference (HGSC) 2026 diselenggarakan oleh Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin dengan Prisma FISIP Unhas sebagai panitia pelaksana. Kegiatan ini berlangsung selama dua hari, yaitu pada 11–12 September 2026, dan menghadirkan berbagai pembahasan mengenai climate justice, tata kelola lingkungan, kebijakan karbon, serta ketimpangan sosial.Pada hari pertama, 11 September 2026, kegiatan diawali dengan pembukaan, menyanyikan Indonesia Raya, pembacaan doa serta penayangan cultural video. Acara kemudian dilanjutkan dengan welcoming speech dari Head of Committee HGSC 2026, Siti Nur Fadilah, serta sambutan dari Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin,Prof. Dr. Phil. Sukri, M.Si., serta sambutan dan sekaligus pembuka acara oleh Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Universitas Hasanuddin, Prof. Muhammad Ruslin, drg., M.Kes., Ph.D., Sp.B.M.Mf., Subsp. Ortognat.D. Kegiatan tersebut dipandu oleh moderator Salfadillah Az-Zahrah. Sesi selanjutnya menghadirkan invited speaker Muhammad Al Hilal Gibraltar dari Universitas Kebangsaan Malaysia, yang membawakan materi berjudul “Political Ethics andClimate Justice: Strengthening Democratic Accountability in Environmental Governance”.Dalam pemaparannya, ia membahas climate justice sebagai salah satu hal penting dalam menghadapi tantangan politik dan memperkuat akuntabilitas dalam tata kelola lingkungan.Setelah sesi diskusi, kegiatan dilanjutkan dengan panel session yang terbagi dalam empat panel.Selain membahas isu lingkungan, HGSC 2026 juga menghadirkan pembahasan mengenai isu sosial melalui materi dari invited speaker Afifah Araminta Wardiyah berjudul “Fertility Postponement and Social Inequalities”. Materi tersebut membahas faktor-faktor yang menyebabkan penundaan kesuburan dan kaitannya dengan ketimpangan sosial, sekaligus menjadi penutup rangkaian kegiatan pada hari pertama.Pada hari kedua, 12 September 2026, kegiatan dibuka dengan pemaparan Nurul Habib Al Mukarramah dari Universitas Hasanuddin melalui materi “Can Justice Be Served? A Philosophical Legal Evaluation on Indonesia Carbon Pricing Policy”. Dalam pemaparannya menyimpulkan bahwa kebijakan harga karbon Indonesia belum sepenuhnya berkeadilan dan perlu direkonstruksi melalui tata kelola yang lebih transparan dan inklusif. Setelah itu para presenter kemudian kembali mengikuti panel session yang terbagi dalam empat panel.Rangkaian konferensi ditutup dengan pemaparan Adzaniya Magfira Sausan, S.Si. melalui artikel “From ‘Don’t Litter’ to ‘Why Floods Happen’: A Systematic Review of ASEAN Environmental Education for Localized Indonesian Climate Justice Framework”. Dalam artikelnya menegaskan pentingnya pendidikan lingkungan diarahkan menjadi pemberdayaan sipil aktif, bukan sekadar kepatuhan moral semata. Pemaparan tersebut menjadi sesi akhir dari Hasanuddin Global Student Conference 2026.Melalui kegiatan ini, HGSC 2026 menjadi ruang bagi peserta untuk bertukar gagasan dan memperluas wawasan mengenai isu lingkungan, keadilan iklim, serta berbagai persoalan sosial yang berkaitan dengan kebijakan dan kehidupan masyarakat.

ESQ Support BPKD DKI Jakarta, Perkuat Budaya Kerja ASN BerAKHLAK untuk Jaga Jakarta Menuju Kota Global

ESQNews.id, JAKARTA — Upaya mewujudkan Jakarta sebagai kota global tidak hanya membutuhkan pembangunan infrastruktur dan penguatan ekonomi, tetapi juga perubahan budaya kerja aparatur sipil negara (ASN). Pesan tersebut mengemuka dalam kegiatan KOPI SEDAP BPKD Episode ke-145 bertajuk “Pentingnya Budaya Kerja dalam Meningkatkan Kinerja yang Optimal” yang digelar secara daring, Kamis (3/9/2026).Kegiatan tersebut turut dihadiri Kepala Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Provinsi DKI Jakarta, Michael, yang mengikuti paparan Coach Eka (Trainer ESQ Lisensi dari Prof. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian) dengan antusias.Dalam kesempatan tersebut, Michael menyampaikan salam kepada Prof. Ary Ginanjar sekaligus memberikan perhatian khusus terhadap pembahasan mengenai pentingnya budaya kerja sebagai fondasi peningkatan kinerja organisasi.Budaya kerja dipandang bukan sekadar kumpulan slogan atau nilai yang tertulis dalam dokumen organisasi. Lebih dari itu, budaya kerja merupakan nilai, sikap, dan perilaku yang menjadi cara bersama dalam melaksanakan pekerjaan, serta harus tercermin dalam keseharian setiap ASN.“Budaya kerja bukan sekadar slogan. Budaya harus terlihat dalam perilaku ASN sehari-hari,” demikian pesan yang mengemuka dalam kegiatan tersebut.Budaya kerja yang kuat dinilai dapat menciptakan lingkungan organisasi yang profesional, produktif, kolaboratif, dan berintegritas. Karena itu, internalisasi budaya kerja menjadi bagian penting dalam memastikan setiap program pemerintah tidak berhenti pada perencanaan, tetapi menghasilkan kinerja yang terukur dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.Dari Budaya Kerja ke Aksi NyataSemangat tersebut dinilai sejalan dengan arahan Gubernur DKI Jakarta dalam Rapim Paripurna bersama seluruh pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan Direktur Utama BUMD Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.Dalam arahan tersebut, seluruh jajaran Pemprov DKI Jakarta didorong untuk menginternalisasikan semangat:"JAGA JAKARTA MENUJU KOTA GLOBAL"Semangat tersebut tidak cukup diwujudkan melalui narasi atau kampanye semata. Setiap OPD dan Unit Kerja Perangkat Daerah (UKPD) diharapkan mampu menerjemahkannya ke dalam program konkret sesuai tugas dan fungsi masing-masing.Program tersebut harus memiliki ukuran keberhasilan yang jelas, dilaksanakan secara berkelanjutan, serta memberikan dampak langsung kepada masyarakat.Dengan demikian, transformasi Jakarta menjadi kota global dimulai bukan hanya dari pembangunan fisik, tetapi juga dari transformasi manusia dan organisasi yang menjalankan pelayanan publik.BerAKHLAK Harus Terlihat dalam PerilakuCoach Eka dari ESQ dalam paparannya menekankan bahwa budaya organisasi tidak dapat dibangun secara instan. Budaya perlu ditanamkan melalui proses pembiasaan yang konsisten hingga akhirnya menjadi perilaku nyata.Dalam konteks pemerintahan, prinsip tersebut menjadi semakin penting karena kualitas budaya kerja ASN akan berpengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan publik.Nilai BerAKHLAK pun tidak seharusnya berhenti sebagai slogan yang tercantum dalam berbagai dokumen dan materi komunikasi. Nilai tersebut perlu menjadi kompas perilaku dalam menjalankan tugas sehari-hari.ASN dituntut untuk mampu menghadirkan pelayanan yang akuntabel, adaptif, kolaboratif, profesional, serta berorientasi pada dampak bagi masyarakat.“BerAKHLAK bukan hanya slogan di atas kertas, tetapi menjadi kompas perilaku nyata,” menjadi salah satu pesan penting yang mengemuka dalam kegiatan KOPI SEDAP BPKD episode ke-145.Target 50 Besar Kota Global pada 2030Transformasi budaya kerja menjadi semakin strategis di tengah ambisi Jakarta untuk meningkatkan daya saingnya di tingkat dunia.Dengan target Jakarta masuk 50 besar kota global dunia pada 2030, perubahan tidak dapat hanya dibebankan kepada satu institusi. Diperlukan konsistensi dari setiap ASN, setiap OPD, dan setiap lini pelayanan pemerintahan.Kota global bukan hanya tentang gedung tinggi, konektivitas, investasi, dan teknologi. Kota global juga dibangun oleh aparatur yang memiliki integritas, bekerja secara profesional, mampu berkolaborasi, adaptif terhadap perubahan, serta menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas.Karena itu, KOPI SEDAP BPKD episode ke-145 menjadi momentum untuk kembali menegaskan bahwa budaya kerja merupakan bagian penting dari perjalanan Jakarta menuju standar kota global.Perubahan tersebut dimulai dari hal yang paling mendasar: perilaku setiap individu dalam menjalankan tugasnya setiap hari.Dari ASN yang berintegritas, lahir organisasi yang berkinerja. Dari organisasi yang berkinerja, lahir pelayanan publik yang berdampak. Dan dari pelayanan publik yang berkualitas, terbentuk Jakarta yang semakin siap bersaing di panggung global.https://www.youtube.com/live/plcR_z00q5I

62,5 Persen Lulusan UAG University Sudah Bekerja Sebelum Wisuda, Perkuat Sekolah Rakyat dan Halal Nasional

ESQNews.id, Jakarta — Sebanyak 62,5 persen lulusan Universitas Ary Ginanjar (UAG University) telah diterima bekerja sebelum di wisuda. Capaian ini diumumkan dalam Wisuda Ke-10 Tahun Akademik 2025/2026 yang digelar di Granada Ballroom Menara 165, Jakarta, Rabu (9/9), bersamaan dengan Welcoming Reception mahasiswa baru.Mengangkat tema "From Knowledge to Global Impact: Advancing Halal Excellence for Indonesia Emas 2045", acara tersebut dihadiri Menteri Sosial RI Saifullah Yusuf serta Kepala Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH) Prof. Dr. Ir. Haikal Hasan, M.M.T. Kehadiran keduanya menegaskan sinergi UAG University dengan agenda nasional, mulai dari perluasan akses pendidikan melalui Program Sekolah Rakyat hingga penguatan ekosistem halal Indonesia.Mensos yang biasa disapa Gus Ipul menegaskan kehadiran Sekolah Rakyat yang diperuntukan keluarga yang pra-sejahtera yang belum mendapat akses pendidikan. “Mereka ini selain titipan Tuhan juga titipan negara, karena menurut UUD Pasal 34 dikatakan bahwa fakir miskin dan anak terlantar dipelihara oleh negara.Menurutnya saat ini ada sektar 4 juta anak-anak usia sekolahyang belum beruntung.“Sekolah Rakyat membuka akses seluas-luasnya bagi anak-anak putus sekolah, tidak sekolah, atau belum sekolah.” Dalam sambutannya itu Gus Ipul mengapresiasi peran ESQ yang telah membantu Sekolah Rakyat dengan memberi assessment TalentDNA kepada 40.000 siswa Sekolah Rakyat. Sedangkan Kepala BPJPH Haikal Hasan menegaskan Halal saat ini sudah bertransformasi bukan hanya mengurusi makanan semata, namun cakupannya lebih luas. Halal harus menjadi simbol menyehatkan dan menguatkan.“Sudah berapa lama halal salah tempat hanya mengurus soal no pork, no lard, no alcohol. Bagaimana dengan mono sodium glutamate, artificial coloring, gluten, expired.”Selain itu juga halal harus dibawa ke perilaku, sikap, gaya hidup. Halal harus berkembang pesat. Hari ini halal paling diminati, dibutuhkan. “Indonesia harus menjadi pusat halal dunia tahun 2029,” ujarnya.Haikal meminta dukungan dari berbagai pihak, dan mengatakan bahwa yang senantiasa mendukung adalah Universitas Ary Ginanjar. Mayoritas Lulusan Siap BerkaryaPada wisuda kali ini, UAG mengukuhkan 50 lulusan sarjana dan lima peserta program non-degree. Lulusan berasal dari Program Studi Manajemen (36 orang), Ilmu Komputer (7 orang), dan Sistem Informasi (7 orang). Sebanyak 18 wisudawan meraih predikat cum laude.Selain tingkat keterserapan kerja yang mencapai 62,5 persen, sebanyak 23,8 persen lulusan telah membangun usaha sendiri atau mengembangkan bisnis keluarga. Para lulusan telah berkarier di berbagai sektor, mulai dari teknologi, pendidikan, industri kreatif, pariwisata, hingga pengembangan sumberdaya manusia."Keterserapan ini menunjukkan bahwa lulusan UAG tidak hanya memperoleh gelar, tetapi memiliki kompetensi, karakter, kemampuan beradaptasi, dan kesiapan memberikan kontribusi nyata di tengah masyarakat," ujar Rektor Universitas Ary Ginanjar Dyah Utami Aryanti.Prestasi internasional juga diraih salah seorang wisudawan yang diterima di Virginia Tech, Amerika Serikat, melalui jalur fast-track doktoral dengan beasiswa hingga jenjang S3.Perluas Akses Pendidikan melalui Sekolah RakyatPada kesempatan yang sama, UAG University menyerahkan Beasiswa Sekolah Rakyat kepada Ananda Putri untuk menempuh pendidikan di Program Studi Sistem Informasi. Program tersebut menjadi bagian dari dukungan UAG terhadap upaya pemerintah memperluas akses pendidikan tinggi bagi generasi muda berpotensi.Dalam Welcoming Reception Ke-14, UAG University juga menyambut 112 mahasiswa baru pada tujuh program studi, yaitu Manajemen, Ilmu Komputer, Sistem Informasi, Ilmu Komunikasi, Psikologi, Teknik Industri, dan Sastra Inggris.Tahun ini, UAG University turut memberikan 41 Beasiswa Fellowship, 2 Beasiswa Penuh Yayasan Ary Ginanjar, dan 3 Beasiswa KIP Kuliah.Siapkan Talenta untuk Ekosistem Halal IndonesiaMenyongsong implementasi kewajiban halal pada Oktober 2026, UAG University mengembangkan Halal Supply Chain Engineering sebagai salah satu center of excellence yang menyiapkan talenta untuk membangun rantai pasok halal secara terintegrasi, mulai dari bahan baku, proses produksi, teknologi, logistik, hingga distribusi.Inisiatif tersebut akan disinergikan dengan ESQ Halal Hub guna mendorong dunia usaha bertransformasi dari halal compliance menuju halal excellence."Indonesia tidak boleh hanya menjadi pasar produk halal dunia. Dengan kekuatan sumber daya, pelaku usaha, dan generasi mudanya, Indonesia harus tampil sebagai pemimpin ekosistem halal global," kata Pendiri Universitas Ary Ginanjar Prof. Dr. H.C. Ary Ginanjar Agustian.Pendidikan Berbasis IQ, EQ, dan SQUAG University mengembangkan model pembelajaran yang mengintegrasikan Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), dan Spiritual Quotient (SQ) melalui pendekatan University of Life dan metode SKID (Spiritualitas, Kreativitas, Intelektualitas, dan Dampak).Pembelajaran akademik dipadukan dengan pengembangan kepemimpinan, coaching, life skills, dan TalentDNA Assessment untuk membangun karakter sekaligus kesiapan kerja mahasiswa.Pada wisuda tahun ini terdapat 20 penghafal Al-Qur'an, termasuk 5 hafiz 30 juz. Sementara dari 112 mahasiswa baru, 42 orang merupakan penghafal Al-Qur'an, termasuk 8 hafiz 30 juz. Secara keseluruhan, UAG kini memiliki 298 mahasiswa penghafal Al-Qur'an."Pendidikan tidak boleh berhenti pada IQ. IQ menunjukkan apa yang mampu kita lakukan, EQ menentukan bagaimana kita melakukannya bersama orang lain, sedangkan SQ memastikan mengapa dan untuk siapa kita melakukannya," ujar Ary Ginanjar.

299 SMP Negeri DKI Jakarta Mulai Perkuat Manajemen Talenta Berbasis TalentDNA

897 Peserta Ikuti Penguatan dan Pemetaan Talenta untuk Mendukung Kualitas Pendidikan Jakarta ESQNews.id, Jakarta — Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta bersama ESQ memulai Penguatan Manajemen Talenta Sekolah berbasis TalentDNA yang melibatkan 299 SMP Negeri di Provinsi DKI Jakarta. Kegiatan yang digelar pada 1 September 2026 menjadi langkah awal untuk mendorong pengelolaan talenta di sekolah secara lebih terarah, dengan mengenali potensi dan karakteristik unik setiap individu. Kegiatan diikuti oleh 897 peserta, yang terdiri dari Kepala Sekolah, Guru BK, dan Guru/Staf Operator dari 299 SMP Negeri. Pelaksanaan dibagi dalam dua sesi, pagi dan siang, dengan rangkaian kegiatan berupa penguatan manajemen talenta, pengenalan TalentDNA, pengisian TalentDNA, serta sesi diskusi dan tanya jawab. Mengenali Anak Tidak Bisa Hanya dari Satu Ukuran Dalam sambutannya, Kepala Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, Dr. Nahdiana, M.Pd., menyampaikan bahwa kualitas pembangunan Jakarta tidak terlepas dari kualitas sumber daya manusianya. Pendidikan menjadi salah satu fondasi penting bersama kesehatan serta kondisi sosial dan ekonomi masyarakat. Menurutnya, sistem pendidikan tidak dapat melihat seluruh anak hanya dengan satu ukuran yang sama. Setiap anak memiliki potensi, karakter, cara berpikir, dan kebutuhan pengembangan yang berbeda. Hal tersebut menjadi salah satu alasan pentingnya pendekatan TalentDNA dalam pendidikan. Terlebih pada jenjang SMP, siswa berada dalam fase transisi dari masa kanak-kanak menuju remaja.Mereka mulai membangun identitas diri, memiliki cara berpikir dan respons yang semakin kompleks, namun kondisi tersebut tidak selalu terlihat dari perilaku sehari-hari. Anak yang terlihat sulit diatur belum tentu hanya membutuhkan teguran. Anak yang selalu terlihat ceria juga belum tentu sedang baik-baik saja. Dibutuhkan pemahaman yang lebih dalam mengenai karakteristik dan potensi setiap anak agar pendampingan yang diberikan dapat lebih tepat. TalentDNA hadir untuk membantu mengidentifikasi karakteristik individu yang dapat memengaruhi bagaimana seseorang berpikir, merespons, dan mengambil tindakan. Dimulai dari Mengenal Diri Pesan penting dalam kegiatan ini adalah bahwa proses mengenali peserta didik perlu dimulai dari tenaga pendidiknya sendiri.Prinsip “If I don’t know me, I cannot lead you" menjadi relevan dalam konteks pendidikan. Kepala sekolah, Guru BK, wali kelas, maupun guru mata pelajaran perlu memahami potensi dan karakteristik dirinya agar dapat lebih memahami dan mengembangkan peserta didik. Dengan demikian, Guru BK tidak hanya menjadi tempat siswa datang ketika memiliki masalah, tetapi juga berperan dalam membaca, memahami, dan memetakan konteks serta potensi siswa. Kepala sekolah diharapkan menjadi pengarah secara berjenjang, sehingga hasil pemetaan talenta dapat menjadi salah satu referensi dalam pengembangan guru maupun siswa di sekolah. Apresiasi untuk Prof. Ary dan Kolaborasi ESQ Dalam kegiatan tersebut, turut disampaikan apresiasi kepada Prof. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, Founder ESQ, atas gagasan dan dorongannya dalam pengembangan manajemen talenta melalui TalentDNA. Prof. Ary yang berhalangan hadir secara langsung karena kondisi kesehatan tetap menyampaikan salam dan dukungannya kepada jajaran Dinas Pendidikan serta para peserta. Sementara itu, Hesti Herminiati, MBA, CEO ESQ, hadir dan menyampaikan speech dalam kegiatan tersebut, mewakili ESQ dalam mendukung implementasi program bersama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Penguatan materi mengenai manajemen talenta dan TalentDNA kemudian disampaikan oleh Coach Eka Chandra, Senior Consultant ESQ. Tidak hanya memberikan materi, tim ESQ juga turut mendampingi peserta selama proses pengisian TalentDNA, sehingga peserta dapat memahami proses dan mendapatkan pengalaman langsung dalam mengenali potensi dirinya. Dari Pemetaan Talenta Menuju Kualitas Lulusan Program ini tidak diarahkan sekadar untuk menghasilkan data atau menyelesaikan pengisian asesmen. Lebih jauh, TalentDNA diharapkan menjadi langkah awal bagi sekolah untuk mengenali potensi, memahami karakteristik, dan menentukan pengembangan yang lebih tepat bagi guru maupun peserta didik. Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta juga memberikan akses TalentDNA secara gratis untuk satu kelas di setiap SMP Negeri sebagai bagian dari keberlanjutan program. Dengan pemanfaatan tersebut, sekolah diharapkan dapat membangun pendekatan pendidikan yang semakin sesuai dengan karakteristik peserta didik.Karena pada akhirnya, ukuran keberhasilan pendidikan bukan hanya berapa banyak anak yang mengikuti asesmen, tetapi sejauh mana potensi mereka dapat dikembangkan menjadi kekuatan dan berkontribusi terhadap kualitas lulusan. 897 Peserta, 299 SMP Negeri Sebagai tahap awal, kegiatan pada 1 September 2026 mencatat 897 peserta dari 299 SMP Negeri DKI Jakarta, yang mengikuti kegiatan dalam dua sesi. Program kemudian dilanjutkan melalui rangkaian Journey Penguatan Manajemen Talenta berbasis TalentDNA bagi siswa/siswi SMP di seluruh wilayah Provinsi DKI Jakarta, mulai dari Jakarta Timur, Jakarta Barat, Jakarta Selatan, Jakarta Utara, Jakarta Pusat hingga Kepulauan Seribu. Langkah ini menjadi bagian dari upaya bersama untuk membangun ekosistem pendidikan yang semakin mampu mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi setiap anak. Sebab, untuk mewujudkan Jakarta sebagai Global City, pembangunan kota tidak cukup hanya dengan infrastruktur dan kemajuan ekonomi. Jakarta membutuhkan manusia yang unggul, berkarakter, dan mampu mengoptimalkan potensi terbaiknya.

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)