Jumat, H / 12 September 2025

Memimpin dengan TalentDNA-nya, Dokter Kusnanto Berhasil Tanggulangi Covid-19

Minggu 08 Oct 2023 18:26 WIB

Reporter :EDQP

Tangkapan Layar

Foto: dok. ESQ

ESQNews.id, BEKASI – ESQ Leadership Center salah satu pendidikan mental terkemuka mengundang Direktur RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi yakni Dr. dr. Kusnanto Saidi, M.A.R.S menjadi Guest Star dalam program Ask Me About Your TalentDNA di Menara 165 Jalan T.B. Simatupang Jakarta, pada Sabtu tanggal 07 Oktober 2023.


Program Live di Studio Lantai 23 Menara 165 ini dilaksanakan secara daring melalui aplikasi zoom dengan peserta dari berbagai kota di seluruh Indonesia.

Edisi spesial kali ini mengusung tema “Memimpin dengan TalentDNA” dan dipandu langsung oleh Coach dari ESQ yaitu Arief Rahman Shaleh serta dihadiri oleh founder ESQ Group Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian melalui ruang zoom.

Sebelum menjadi bintang tamu dalam program ini, Direktur RSUD CAM diberikan daftar pertanyaan untuk mengukur dan melihat talenta dengan metode pengukuran ESQ (asesmen TalentDNA) untuk mengungkap potensi diri yang paling bersinar.

Dari pengukuran tersebut dr. Kusnanto mendapatkan kecenderungan pola perilaku (talenta) 10 teratas yaitu Collaborator, Collector, Courageous, Developer, Directive, Harmony, Initiator, Innovative, Logical, Noble sedangkan 5 terbawah kecenderungan pola perilaku yakni Competitive, Flexible, Genuine, Structured, Equitable.

Dari hasil tersebut Coach Arief Rahman menjelaskan satu per satu penilaian yang didapat, dan dr. Kusnanto mengungkapkan dari penjelasan tersebut mewakili dari pola perilaku sehari-hari serta karakter dirinya.

"Talenta pertamanya adalah Collaborator yakni kesiapan dan kemampuan dalam mengkolaborasikan kelebihan serta kekurangan anggota untuk mencapai tujuan bersama. Lalu ada Collector yaitu keinginan dan dorongan untuk selalu mencari tahu sehingga bisa memberikan manfaat bagi banyak orang.

Sedangkan Courageous ialah kemampuan untuk mengekspresikan apa yang ia pikirkan dan dirasa benar saat berinteraksi sehingga memiliki keberanian dalam membela dan mengambil resiko. Developer adalah kesediaan untuk mengembangkan potensi orang lain sehingga mereka bisa meraih pencapaian yang lebih baik," paparnya.


<more>


Dilanjutkan oleh Coach Arief, "Berikutnya Directive yaitu dorongan dan keinginan untuk bisa mempengaruhi dan mengarahkan situasi yang tengah terjadi. Harmony yakni kesediaan untuk mendengarkan berbagai sudut pandang guna memperoleh kesepahaman terhadap suatu hal.


Initiator yakni kemampuan dalam memberikan ide, pikiran dan tindakan untuk menggerakan orang memulai suatu aktivitasnya. Ditambah dengan Innovative, memiliki dorongan untuk terus berkarya. Lalu, Logical yaitu mampu berpikir dengan cermat dan detail (segala perhitungannya tepat). Dan terakhir yakni Noble, ada nilai-nilai yang diyakini benar yang dapat mendorong dan mengarahkan suatu aktivitas."

Dalam acara ini dr. Kusnanto berbagi pengalaman bagaimana cara dirinya memimpin RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi selama kurang lebih lima tahun hingga saat ini, serta bercerita tantang perjuangan para tenaga kesehatan khususnya di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi saat menangani pandemi Covid-19.

Tak disangka katanya, bahwa apa yang dilakukan selama ini karena ada dorongan yang kuat dari potensi atau talenta dirinya. Sehingga apapun dilakukan dengan totalitas. Apalagi setelah mengetahui kekuatan dirinya dari hasil test TalentDNA dari ESQ. Dokter Kus juga bertekad, akan mengembangkan talenta-talentanya yang Tuhan berikan ini.




Berkenaan dengan TalentDNA ini, Ary Ginanjar sebelumnya memberikan 3 alasan mengapa insan manusia perlu TalentDNA ini.

"Yang pertama, karena banyak orang tidak kenal diri, tidak bisa membawa diri dan tidak menempatkan diri. Sehingga bingung dengan potensi dan kemampuannya.

Lalu, yang kedua, sering terjadi percekcokan atau friksi baik dalam rumah tangga ataupun tempat bekerja. Akibatnya sering salah paham, memilih memendam atau bahkan berujung perpisahan.

Dan yang ketiga, alasannya karena tidak tahu bagaimana menentukan karir dan bisa enjoy serta cemerlang. Ini yang sering terjadi. Staff atau karyawan dianggap tidak kompeten, hingga di mutasi," jelas Ary dalam videonya.





Lebih lanjut, "Lalu apa solusinya? Solusinya adalah dengan Life Tools TalentDNA. TalentDNA (Drive, Network, Action) merupakan sebuah metode untuk mengidentifikasi kecenderungan pola perilaku yang terus berulang, diberbagai situasi secara alami, natural dan spontan."

Katanya, dengan TalentDNA, orang-orang akan bisa memahami siapa dirinya, dan menghargai dirinya. Kemudian, kita jadi lebih mengerti dan menghargai orang lain. Sehingga bisa terjalin harmonisasi, berkoordinasi, dan berkolaborasi. Serta bisa menentukan karir yang cemerlang tetapi dengan 3E : Enjoy, Ease, Excellent.

"Mari bersama kita dukung GERAKAN NUSANTARA BERTALENTA !! Find your light and shine!" tutupnya.

Selebihnya tentang TalentDNA bisa klik link di sini


Dapatkan Update Berita

BERITA LAINNYA