BMKG prediksi kemarau lebih panjang, puncaknya di Juli-September

ESQNews.id, Jakarta – Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) memprediksi musim kemarau tahun ini di mayoritas wilayah di Indonesia lebih panjang, dengan puncak pada bulan Juli-September.

Dalam konferensi pers di Jakarta, Rabu (10/1), Deputi Bidang Klimatologi BMKG Ardhasena Sopaheluwakan mengatakan terdapat 369 dari 699 zona musim wilayah di Indonesia atau 48,84 persen wilayah Indonesia yang mengalami puncak musim kemarau di bulan Agustus. Jktinfo

ESQ Support BPKD DKI Jakarta, Perkuat Budaya Kerja ASN BerAKHLAK untuk Jaga Jakarta Menuju Kota Global

ESQNews.id, JAKARTA — Upaya mewujudkan Jakarta sebagai kota global tidak hanya membutuhkan pembangunan infrastruktur dan penguatan ekonomi, tetapi juga perubahan budaya kerja aparatur sipil negara (ASN). Pesan tersebut mengemuka dalam kegiatan KOPI SEDAP BPKD Episode ke-145 bertajuk “Pentingnya Budaya Kerja dalam Meningkatkan Kinerja yang Optimal” yang digelar secara daring, Kamis (3/9/2026).Kegiatan tersebut turut dihadiri Kepala Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Provinsi DKI Jakarta, Michael, yang mengikuti paparan Coach Eka (Trainer ESQ Lisensi dari Prof. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian) dengan antusias.Dalam kesempatan tersebut, Michael menyampaikan salam kepada Prof. Ary Ginanjar sekaligus memberikan perhatian khusus terhadap pembahasan mengenai pentingnya budaya kerja sebagai fondasi peningkatan kinerja organisasi.Budaya kerja dipandang bukan sekadar kumpulan slogan atau nilai yang tertulis dalam dokumen organisasi. Lebih dari itu, budaya kerja merupakan nilai, sikap, dan perilaku yang menjadi cara bersama dalam melaksanakan pekerjaan, serta harus tercermin dalam keseharian setiap ASN.“Budaya kerja bukan sekadar slogan. Budaya harus terlihat dalam perilaku ASN sehari-hari,” demikian pesan yang mengemuka dalam kegiatan tersebut.Budaya kerja yang kuat dinilai dapat menciptakan lingkungan organisasi yang profesional, produktif, kolaboratif, dan berintegritas. Karena itu, internalisasi budaya kerja menjadi bagian penting dalam memastikan setiap program pemerintah tidak berhenti pada perencanaan, tetapi menghasilkan kinerja yang terukur dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.Dari Budaya Kerja ke Aksi NyataSemangat tersebut dinilai sejalan dengan arahan Gubernur DKI Jakarta dalam Rapim Paripurna bersama seluruh pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan Direktur Utama BUMD Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.Dalam arahan tersebut, seluruh jajaran Pemprov DKI Jakarta didorong untuk menginternalisasikan semangat:"JAGA JAKARTA MENUJU KOTA GLOBAL"Semangat tersebut tidak cukup diwujudkan melalui narasi atau kampanye semata. Setiap OPD dan Unit Kerja Perangkat Daerah (UKPD) diharapkan mampu menerjemahkannya ke dalam program konkret sesuai tugas dan fungsi masing-masing.Program tersebut harus memiliki ukuran keberhasilan yang jelas, dilaksanakan secara berkelanjutan, serta memberikan dampak langsung kepada masyarakat.Dengan demikian, transformasi Jakarta menjadi kota global dimulai bukan hanya dari pembangunan fisik, tetapi juga dari transformasi manusia dan organisasi yang menjalankan pelayanan publik.BerAKHLAK Harus Terlihat dalam PerilakuCoach Eka dari ESQ dalam paparannya menekankan bahwa budaya organisasi tidak dapat dibangun secara instan. Budaya perlu ditanamkan melalui proses pembiasaan yang konsisten hingga akhirnya menjadi perilaku nyata.Dalam konteks pemerintahan, prinsip tersebut menjadi semakin penting karena kualitas budaya kerja ASN akan berpengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan publik.Nilai BerAKHLAK pun tidak seharusnya berhenti sebagai slogan yang tercantum dalam berbagai dokumen dan materi komunikasi. Nilai tersebut perlu menjadi kompas perilaku dalam menjalankan tugas sehari-hari.ASN dituntut untuk mampu menghadirkan pelayanan yang akuntabel, adaptif, kolaboratif, profesional, serta berorientasi pada dampak bagi masyarakat.“BerAKHLAK bukan hanya slogan di atas kertas, tetapi menjadi kompas perilaku nyata,” menjadi salah satu pesan penting yang mengemuka dalam kegiatan KOPI SEDAP BPKD episode ke-145.Target 50 Besar Kota Global pada 2030Transformasi budaya kerja menjadi semakin strategis di tengah ambisi Jakarta untuk meningkatkan daya saingnya di tingkat dunia.Dengan target Jakarta masuk 50 besar kota global dunia pada 2030, perubahan tidak dapat hanya dibebankan kepada satu institusi. Diperlukan konsistensi dari setiap ASN, setiap OPD, dan setiap lini pelayanan pemerintahan.Kota global bukan hanya tentang gedung tinggi, konektivitas, investasi, dan teknologi. Kota global juga dibangun oleh aparatur yang memiliki integritas, bekerja secara profesional, mampu berkolaborasi, adaptif terhadap perubahan, serta menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas.Karena itu, KOPI SEDAP BPKD episode ke-145 menjadi momentum untuk kembali menegaskan bahwa budaya kerja merupakan bagian penting dari perjalanan Jakarta menuju standar kota global.Perubahan tersebut dimulai dari hal yang paling mendasar: perilaku setiap individu dalam menjalankan tugasnya setiap hari.Dari ASN yang berintegritas, lahir organisasi yang berkinerja. Dari organisasi yang berkinerja, lahir pelayanan publik yang berdampak. Dan dari pelayanan publik yang berkualitas, terbentuk Jakarta yang semakin siap bersaing di panggung global.https://www.youtube.com/live/plcR_z00q5I

62,5 Persen Lulusan UAG University Sudah Bekerja Sebelum Wisuda, Perkuat Sekolah Rakyat dan Halal Nasional

ESQNews.id, Jakarta — Sebanyak 62,5 persen lulusan Universitas Ary Ginanjar (UAG University) telah diterima bekerja sebelum di wisuda. Capaian ini diumumkan dalam Wisuda Ke-10 Tahun Akademik 2025/2026 yang digelar di Granada Ballroom Menara 165, Jakarta, Rabu (9/9), bersamaan dengan Welcoming Reception mahasiswa baru.Mengangkat tema "From Knowledge to Global Impact: Advancing Halal Excellence for Indonesia Emas 2045", acara tersebut dihadiri Menteri Sosial RI Saifullah Yusuf serta Kepala Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH) Prof. Dr. Ir. Haikal Hasan, M.M.T. Kehadiran keduanya menegaskan sinergi UAG University dengan agenda nasional, mulai dari perluasan akses pendidikan melalui Program Sekolah Rakyat hingga penguatan ekosistem halal Indonesia.Mensos yang biasa disapa Gus Ipul menegaskan kehadiran Sekolah Rakyat yang diperuntukan keluarga yang pra-sejahtera yang belum mendapat akses pendidikan. “Mereka ini selain titipan Tuhan juga titipan negara, karena menurut UUD Pasal 34 dikatakan bahwa fakir miskin dan anak terlantar dipelihara oleh negara.Menurutnya saat ini ada sektar 4 juta anak-anak usia sekolahyang belum beruntung.“Sekolah Rakyat membuka akses seluas-luasnya bagi anak-anak putus sekolah, tidak sekolah, atau belum sekolah.” Dalam sambutannya itu Gus Ipul mengapresiasi peran ESQ yang telah membantu Sekolah Rakyat dengan memberi assessment TalentDNA kepada 40.000 siswa Sekolah Rakyat. Sedangkan Kepala BPJPH Haikal Hasan menegaskan Halal saat ini sudah bertransformasi bukan hanya mengurusi makanan semata, namun cakupannya lebih luas. Halal harus menjadi simbol menyehatkan dan menguatkan.“Sudah berapa lama halal salah tempat hanya mengurus soal no pork, no lard, no alcohol. Bagaimana dengan mono sodium glutamate, artificial coloring, gluten, expired.”Selain itu juga halal harus dibawa ke perilaku, sikap, gaya hidup. Halal harus berkembang pesat. Hari ini halal paling diminati, dibutuhkan. “Indonesia harus menjadi pusat halal dunia tahun 2029,” ujarnya.Haikal meminta dukungan dari berbagai pihak, dan mengatakan bahwa yang senantiasa mendukung adalah Universitas Ary Ginanjar. Mayoritas Lulusan Siap BerkaryaPada wisuda kali ini, UAG mengukuhkan 50 lulusan sarjana dan lima peserta program non-degree. Lulusan berasal dari Program Studi Manajemen (36 orang), Ilmu Komputer (7 orang), dan Sistem Informasi (7 orang). Sebanyak 18 wisudawan meraih predikat cum laude.Selain tingkat keterserapan kerja yang mencapai 62,5 persen, sebanyak 23,8 persen lulusan telah membangun usaha sendiri atau mengembangkan bisnis keluarga. Para lulusan telah berkarier di berbagai sektor, mulai dari teknologi, pendidikan, industri kreatif, pariwisata, hingga pengembangan sumberdaya manusia."Keterserapan ini menunjukkan bahwa lulusan UAG tidak hanya memperoleh gelar, tetapi memiliki kompetensi, karakter, kemampuan beradaptasi, dan kesiapan memberikan kontribusi nyata di tengah masyarakat," ujar Rektor Universitas Ary Ginanjar Dyah Utami Aryanti.Prestasi internasional juga diraih salah seorang wisudawan yang diterima di Virginia Tech, Amerika Serikat, melalui jalur fast-track doktoral dengan beasiswa hingga jenjang S3.Perluas Akses Pendidikan melalui Sekolah RakyatPada kesempatan yang sama, UAG University menyerahkan Beasiswa Sekolah Rakyat kepada Ananda Putri untuk menempuh pendidikan di Program Studi Sistem Informasi. Program tersebut menjadi bagian dari dukungan UAG terhadap upaya pemerintah memperluas akses pendidikan tinggi bagi generasi muda berpotensi.Dalam Welcoming Reception Ke-14, UAG University juga menyambut 112 mahasiswa baru pada tujuh program studi, yaitu Manajemen, Ilmu Komputer, Sistem Informasi, Ilmu Komunikasi, Psikologi, Teknik Industri, dan Sastra Inggris.Tahun ini, UAG University turut memberikan 41 Beasiswa Fellowship, 2 Beasiswa Penuh Yayasan Ary Ginanjar, dan 3 Beasiswa KIP Kuliah.Siapkan Talenta untuk Ekosistem Halal IndonesiaMenyongsong implementasi kewajiban halal pada Oktober 2026, UAG University mengembangkan Halal Supply Chain Engineering sebagai salah satu center of excellence yang menyiapkan talenta untuk membangun rantai pasok halal secara terintegrasi, mulai dari bahan baku, proses produksi, teknologi, logistik, hingga distribusi.Inisiatif tersebut akan disinergikan dengan ESQ Halal Hub guna mendorong dunia usaha bertransformasi dari halal compliance menuju halal excellence."Indonesia tidak boleh hanya menjadi pasar produk halal dunia. Dengan kekuatan sumber daya, pelaku usaha, dan generasi mudanya, Indonesia harus tampil sebagai pemimpin ekosistem halal global," kata Pendiri Universitas Ary Ginanjar Prof. Dr. H.C. Ary Ginanjar Agustian.Pendidikan Berbasis IQ, EQ, dan SQUAG University mengembangkan model pembelajaran yang mengintegrasikan Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), dan Spiritual Quotient (SQ) melalui pendekatan University of Life dan metode SKID (Spiritualitas, Kreativitas, Intelektualitas, dan Dampak).Pembelajaran akademik dipadukan dengan pengembangan kepemimpinan, coaching, life skills, dan TalentDNA Assessment untuk membangun karakter sekaligus kesiapan kerja mahasiswa.Pada wisuda tahun ini terdapat 20 penghafal Al-Qur'an, termasuk 5 hafiz 30 juz. Sementara dari 112 mahasiswa baru, 42 orang merupakan penghafal Al-Qur'an, termasuk 8 hafiz 30 juz. Secara keseluruhan, UAG kini memiliki 298 mahasiswa penghafal Al-Qur'an."Pendidikan tidak boleh berhenti pada IQ. IQ menunjukkan apa yang mampu kita lakukan, EQ menentukan bagaimana kita melakukannya bersama orang lain, sedangkan SQ memastikan mengapa dan untuk siapa kita melakukannya," ujar Ary Ginanjar.

299 SMP Negeri DKI Jakarta Mulai Perkuat Manajemen Talenta Berbasis TalentDNA

897 Peserta Ikuti Penguatan dan Pemetaan Talenta untuk Mendukung Kualitas Pendidikan Jakarta ESQNews.id, Jakarta — Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta bersama ESQ memulai Penguatan Manajemen Talenta Sekolah berbasis TalentDNA yang melibatkan 299 SMP Negeri di Provinsi DKI Jakarta. Kegiatan yang digelar pada 1 September 2026 menjadi langkah awal untuk mendorong pengelolaan talenta di sekolah secara lebih terarah, dengan mengenali potensi dan karakteristik unik setiap individu. Kegiatan diikuti oleh 897 peserta, yang terdiri dari Kepala Sekolah, Guru BK, dan Guru/Staf Operator dari 299 SMP Negeri. Pelaksanaan dibagi dalam dua sesi, pagi dan siang, dengan rangkaian kegiatan berupa penguatan manajemen talenta, pengenalan TalentDNA, pengisian TalentDNA, serta sesi diskusi dan tanya jawab. Mengenali Anak Tidak Bisa Hanya dari Satu Ukuran Dalam sambutannya, Kepala Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, Dr. Nahdiana, M.Pd., menyampaikan bahwa kualitas pembangunan Jakarta tidak terlepas dari kualitas sumber daya manusianya. Pendidikan menjadi salah satu fondasi penting bersama kesehatan serta kondisi sosial dan ekonomi masyarakat. Menurutnya, sistem pendidikan tidak dapat melihat seluruh anak hanya dengan satu ukuran yang sama. Setiap anak memiliki potensi, karakter, cara berpikir, dan kebutuhan pengembangan yang berbeda. Hal tersebut menjadi salah satu alasan pentingnya pendekatan TalentDNA dalam pendidikan. Terlebih pada jenjang SMP, siswa berada dalam fase transisi dari masa kanak-kanak menuju remaja.Mereka mulai membangun identitas diri, memiliki cara berpikir dan respons yang semakin kompleks, namun kondisi tersebut tidak selalu terlihat dari perilaku sehari-hari. Anak yang terlihat sulit diatur belum tentu hanya membutuhkan teguran. Anak yang selalu terlihat ceria juga belum tentu sedang baik-baik saja. Dibutuhkan pemahaman yang lebih dalam mengenai karakteristik dan potensi setiap anak agar pendampingan yang diberikan dapat lebih tepat. TalentDNA hadir untuk membantu mengidentifikasi karakteristik individu yang dapat memengaruhi bagaimana seseorang berpikir, merespons, dan mengambil tindakan. Dimulai dari Mengenal Diri Pesan penting dalam kegiatan ini adalah bahwa proses mengenali peserta didik perlu dimulai dari tenaga pendidiknya sendiri.Prinsip “If I don’t know me, I cannot lead you" menjadi relevan dalam konteks pendidikan. Kepala sekolah, Guru BK, wali kelas, maupun guru mata pelajaran perlu memahami potensi dan karakteristik dirinya agar dapat lebih memahami dan mengembangkan peserta didik. Dengan demikian, Guru BK tidak hanya menjadi tempat siswa datang ketika memiliki masalah, tetapi juga berperan dalam membaca, memahami, dan memetakan konteks serta potensi siswa. Kepala sekolah diharapkan menjadi pengarah secara berjenjang, sehingga hasil pemetaan talenta dapat menjadi salah satu referensi dalam pengembangan guru maupun siswa di sekolah. Apresiasi untuk Prof. Ary dan Kolaborasi ESQ Dalam kegiatan tersebut, turut disampaikan apresiasi kepada Prof. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian, Founder ESQ, atas gagasan dan dorongannya dalam pengembangan manajemen talenta melalui TalentDNA. Prof. Ary yang berhalangan hadir secara langsung karena kondisi kesehatan tetap menyampaikan salam dan dukungannya kepada jajaran Dinas Pendidikan serta para peserta. Sementara itu, Hesti Herminiati, MBA, CEO ESQ, hadir dan menyampaikan speech dalam kegiatan tersebut, mewakili ESQ dalam mendukung implementasi program bersama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Penguatan materi mengenai manajemen talenta dan TalentDNA kemudian disampaikan oleh Coach Eka Chandra, Senior Consultant ESQ. Tidak hanya memberikan materi, tim ESQ juga turut mendampingi peserta selama proses pengisian TalentDNA, sehingga peserta dapat memahami proses dan mendapatkan pengalaman langsung dalam mengenali potensi dirinya. Dari Pemetaan Talenta Menuju Kualitas Lulusan Program ini tidak diarahkan sekadar untuk menghasilkan data atau menyelesaikan pengisian asesmen. Lebih jauh, TalentDNA diharapkan menjadi langkah awal bagi sekolah untuk mengenali potensi, memahami karakteristik, dan menentukan pengembangan yang lebih tepat bagi guru maupun peserta didik. Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta juga memberikan akses TalentDNA secara gratis untuk satu kelas di setiap SMP Negeri sebagai bagian dari keberlanjutan program. Dengan pemanfaatan tersebut, sekolah diharapkan dapat membangun pendekatan pendidikan yang semakin sesuai dengan karakteristik peserta didik.Karena pada akhirnya, ukuran keberhasilan pendidikan bukan hanya berapa banyak anak yang mengikuti asesmen, tetapi sejauh mana potensi mereka dapat dikembangkan menjadi kekuatan dan berkontribusi terhadap kualitas lulusan. 897 Peserta, 299 SMP Negeri Sebagai tahap awal, kegiatan pada 1 September 2026 mencatat 897 peserta dari 299 SMP Negeri DKI Jakarta, yang mengikuti kegiatan dalam dua sesi. Program kemudian dilanjutkan melalui rangkaian Journey Penguatan Manajemen Talenta berbasis TalentDNA bagi siswa/siswi SMP di seluruh wilayah Provinsi DKI Jakarta, mulai dari Jakarta Timur, Jakarta Barat, Jakarta Selatan, Jakarta Utara, Jakarta Pusat hingga Kepulauan Seribu. Langkah ini menjadi bagian dari upaya bersama untuk membangun ekosistem pendidikan yang semakin mampu mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi setiap anak. Sebab, untuk mewujudkan Jakarta sebagai Global City, pembangunan kota tidak cukup hanya dengan infrastruktur dan kemajuan ekonomi. Jakarta membutuhkan manusia yang unggul, berkarakter, dan mampu mengoptimalkan potensi terbaiknya.

Pensiun Bukan Berhenti! Tim ESQ Bongkar 3 Kunci agar Puluhan ASN Padang Panjang Siap Sambut Babak Baru Kehidupan

ESQNews.id, PADANG PANJANG — Pensiun kerap identik dengan berakhirnya rutinitas, jabatan, hingga ruang pengabdian. Namun, bagi 73 calon purna bakti Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pemerintah Kota Padang Panjang, masa pensiun justru dipandang sebagai pintu masuk menuju babak baru kehidupan yang tak kalah bermakna.Pesan itulah yang mengemuka dalam Seminar Persiapan Purna Bakti PNS yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Pemerintah Kota Padang Panjang di Dempo Anailand Malibou Anai, Kabupaten Padang Pariaman, Jumat, 21 Agustus 2026.Tak sekadar membahas persoalan administratif menjelang pensiun, seminar tersebut dirancang untuk mempersiapkan para ASN menghadapi perubahan besar setelah meninggalkan kehidupan kedinasan. Mulai dari perubahan rutinitas, lingkungan sosial, status, hingga peran di tengah keluarga dan masyarakat.Kegiatan seminar dibuka secara daring melalui Zoom Meeting oleh Wali Kota Padang Panjang Hendri Arnis.Dan pembekalan semakin menarik karena menghadirkan coach dari Tim ESQ Jakarta, yang mengajak peserta mengubah cara pandang terhadap pensiun.Salah satu trainer ESQ berlisensi dari Prof. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian yakni Coach Risman, mengatakan pembekalan menggunakan modul Wisdom Living, yang dirancang untuk membantu peserta menemukan kembali energi, respons, dan tujuan hidup setelah tidak lagi terikat pada pekerjaan formal.“Pensiun bukan tentang berhenti berkarya. Justru ini momentum untuk menemukan kembali makna hidup dan melihat pengalaman selama berdinas sebagai modal untuk memberi manfaat dalam bentuk yang baru,” ujar Coach Risman dalam sesi pembekalan.Bukan Kehilangan Pekerjaan, tetapi Menemukan Peran BaruDalam modul Wisdom Living, peserta diajak memahami tiga fondasi utama yang dapat menjadi bekal menghadapi masa purna bakti, yakni Managing Energy with GKF, Managing Respond, dan Finding the Grand Why.Pertama, Managing Energy with GKF. Peserta diajak mengelola energi fisik, mental, emosional, dan spiritual melalui pendekatan GKF: Gerak, Kata, dan Fokus.Konsep tersebut diarahkan agar para calon purna bakti tetap memiliki semangat, produktivitas dan rasa syukur meski tidak lagi menjalani ritme pekerjaan seperti saat menjadi ASN aktif.Kedua, Managing Respond, yakni kemampuan mengelola respons terhadap berbagai perubahan yang datang setelah pensiun.Perubahan rutinitas, status sosial, pendapatan, lingkungan pergaulan hingga peran dalam keluarga merupakan bagian yang harus dipersiapkan secara mental.Peserta didorong untuk mengubah sudut pandang dari “saya kehilangan pekerjaan” menjadi “saya mendapatkan kesempatan untuk menjalani peran baru.”Perubahan cara berpikir tersebut dinilai penting agar masa transisi tidak dipenuhi kekhawatiran, melainkan menjadi momentum untuk mengeksplorasi berbagai potensi yang selama ini mungkin belum sempat dikembangkan.Ketiga, Finding the Grand Why. Pada tahap ini, peserta diajak menemukan kembali alasan terdalam dan tujuan luhur dalam menjalani kehidupan setelah tidak lagi memiliki jabatan maupun pekerjaan formal.Grand Why diharapkan dapat menjadi kompas bagi para purna bakti dalam menentukan bagaimana waktu, pengalaman, pengetahuan dan keberadaan mereka tetap memberikan manfaat bagi keluarga, masyarakat dan lingkungan sebagai bagian dari pengabdian kepada Allah SWT.Dengan demikian, masa pensiun tidak berhenti pada perubahan status kepegawaian, tetapi menjadi fase untuk memperluas makna pengabdian.Wali Kota: Purna Bakti Bukan Berakhirnya PengabdianDalam sambutannya, Hendri mengapresiasi BKPSDM yang telah menyelenggarakan kegiatan tersebut. Menurutnya, persiapan menghadapi masa purna bakti merupakan hal penting agar ASN dapat memasuki fase tersebut dengan kesiapan yang lebih baik.“Purna bakti bukan berarti berakhirnya pengabdian. Masih banyak hal yang dapat dilakukan untuk memberikan manfaat bagi keluarga, masyarakat dan lingkungan,” kata Hendri.Ia menilai transisi dari kehidupan kedinasan menuju masa pensiun perlu dipersiapkan sejak dini, bukan hanya dari sisi administratif, tetapi juga dari aspek mental, emosional dan perencanaan kehidupan.Pasalnya, bertahun-tahun menjadi ASN membuat pekerjaan dan lingkungan kedinasan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari keseharian seseorang. Ketika rutinitas tersebut berubah, diperlukan kesiapan agar masa pensiun dapat dijalani secara sehat, positif dan produktif.Hendri juga menyampaikan apresiasi kepada seluruh calon purna bakti atas dedikasi, loyalitas dan kontribusi yang telah diberikan selama bertahun-tahun sebagai ASN di lingkungan Pemerintah Kota Padang Panjang.“Terima kasih atas pengabdian dan kontribusi yang telah diberikan selama bertahun-tahun untuk Kota Padang Panjang. Semoga memasuki masa purna bakti nanti, Bapak dan Ibu tetap sehat, bahagia dan terus memberikan manfaat,” ujarnya.Dari ASN Aktif Menjadi Insan yang Tetap BerdampakSelama seminar, 73 peserta mendapatkan pembekalan mengenai kesiapan menghadapi masa transisi dari kehidupan kedinasan menuju kehidupan purna bakti.Materi tidak hanya diarahkan untuk membantu peserta menerima perubahan, tetapi juga mendorong mereka melihat berbagai peluang baru setelah pensiun.Pengalaman panjang selama menjadi ASN dapat menjadi bekal untuk tetap berkontribusi dalam berbagai bidang. Pengetahuan, keterampilan, jaringan sosial, serta pengalaman dalam menjalankan tugas pemerintahan merupakan aset yang dapat dikembangkan menjadi aktivitas baru yang produktif.Bagi Pemerintah Kota Padang Panjang, penghargaan terhadap ASN tidak berhenti ketika masa tugas berakhir. Dedikasi para aparatur selama masa kedinasan merupakan bagian dari perjalanan pembangunan daerah yang memiliki nilai historis sekaligus sosial.Karena itu, seminar persiapan purna bakti menjadi salah satu bentuk perhatian pemerintah daerah agar para ASN tidak memasuki masa pensiun dengan perasaan kehilangan, melainkan dengan perspektif baru.Bahwa berakhirnya masa jabatan bukan berarti berakhirnya kesempatan untuk berkarya.Bahwa berhenti dari pekerjaan bukan berarti berhenti memberi manfaat.Dan bahwa pensiun bukanlah titik akhir, melainkan awal dari babak baru untuk hidup lebih bermakna.Melalui pembekalan tersebut, para calon purna bakti diharapkan mampu menyongsong fase kehidupan berikutnya dengan kesiapan, optimisme dan semangat untuk terus berkarya.“Pengabdian tidak selalu harus dilakukan melalui jabatan. Setelah purna bakti, Bapak dan Ibu tetap memiliki kesempatan untuk menjadi pribadi yang bermanfaat bagi keluarga, masyarakat dan lingkungan,” demikian pesan yang mengemuka dalam seminar tersebut.

Bukan Sekadar Penghargaan, Dikdasmen Apresiasi Kontribusi ESQ Cetak Talenta Muda Menuju Indonesia Emas 2045

ESQNews.id, Yogyakarta — Komitmen mengembangkan potensi dan kapasitas peserta didik mendapat apresiasi dari Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah (Kemendikdasmen).Melalui Direktorat SMA, Kemendikdasmen memberikan penghargaan kepada ESQ atas kontribusinya dalam pengembangan manajemen talenta dan peningkatan kapasitas peserta didik.Penghargaan tersebut diserahkan kepada Nurul Fitrianis Naini, MM (Deputy Director ESQ Corp) yang mewakili Prof. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian (Founder ESQ Corp) dalam rangkaian Puncak Pengukuhan Duta SMA 2026 yang berlangsung di Pelataran Candi Prambanan, Daerah Istimewa Yogyakarta, Rabu (12/8).Apresiasi ini menjadi penanda pentingnya kolaborasi antara pemerintah dan berbagai pemangku kepentingan dalam membangun ekosistem pendidikan yang mampu mengenali, mengembangkan, dan mengarahkan talenta generasi muda.Kerja sama tersebut merupakan bagian dari kolaborasi antara Yayasan Ary Ginanjar Agustian (ESQ) dan Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, Pendidikan Dasar, dan Pendidikan Menengah, Kemendikdasmen, dalam pengembangan manajemen talenta melalui AI TalentDNA serta peningkatan kapasitas peserta didik.ESQ: Talenta Perlu Dikenali dan Dikembangkan Sejak DiniFounder ESQ Corp. Prof. Dr. (H.C.) Ary Ginanjar Agustian, menyampaikan apresiasinya kepada Kemendikdasmen atas kepercayaan dan penghargaan yang diberikan.“Atas nama keluarga besar ESQ, saya mengucapkan terima kasih dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah (Kemendikdasmen) atas kepercayaan serta penghargaan yang diberikan. Bagi kami, penghargaan ini bukan sekadar bentuk pengakuan, melainkan sebuah amanah besar untuk terus mengawal penyiapan SDM unggul menuju Indonesia Emas 2045.”Menurut Ary, keterlibatan ESQ dalam seleksi Duta SMA 2026 melalui teknologi AI TalentDNA merupakan bagian dari komitmen untuk membantu memetakan potensi dan talenta peserta didik secara lebih presisi.“Kami percaya bahwa setiap peserta didik terlahir unik. Ketika talenta alami mereka berhasil diidentifikasi sejak dini, dipadukan dengan penguatan karakter emosional dan spiritual (ESQ), mereka tidak hanya unggul secara akademis, tetapi juga memiliki kepemimpinan yang tangguh dan berintegritas,” ujarnya.Ary juga menyampaikan selamat kepada 76 Duta SMA 2026 yang telah dikukuhkan di Candi Prambanan. Ia berharap para duta mampu menjadi “pelantang sebaya” yang menginspirasi generasi muda lainnya.“ESQ siap untuk terus berkolaborasi bersama pemerintah, menciptakan ekosistem pendidikan yang berkelanjutan, dari tahap pemetaan hingga aksi nyata untuk peradaban bangsa,” katanya.Melalui kerja sama tersebut, minat, bakat, dan potensi peserta didik dipetakan sekaligus dikembangkan. Pendekatan ini juga diarahkan untuk mendukung karier belajar maupun karier profesional yang selaras dengan potensi masing-masing peserta didik.Ruang lingkup kerja sama mencakup pelaksanaan manajemen talenta melalui penelusuran minat dan bakat peserta didik pada jenjang pendidikan dasar dan menengah.Dengan demikian, pengembangan peserta didik tidak hanya berfokus pada capaian akademik. Karakter, kepemimpinan, kemampuan komunikasi, serta kapasitas personal dan sosial juga menjadi bagian penting dalam menyiapkan generasi yang mampu menghadapi perubahan.Duta SMA Jadi Panggung Pembuktian Talenta PelajarSemangat pengembangan talenta tersebut tercermin dalam program Duta SMA yang digagas Kemendikdasmen. Memasuki tahun kelima penyelenggaraannya, Duta SMA 2026 mengusung tema “Pelantang Sebaya, Bangun Peradaban Bangsa” dan melibatkan 76 murid yang mewakili 38 provinsi di Indonesia.Program ini menjadi wadah bagi pelajar SMA untuk mengembangkan kepemimpinan, karakter, komunikasi, dan kolaborasi, sekaligus mendorong mereka berkontribusi terhadap kemajuan pendidikan di lingkungan masing-masing.Wakil Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah (Wamendikdasmen) Atip Latipulhayat menegaskan bahwa setiap murid memiliki kecerdasan dan talenta yang berbeda. Menurutnya, talenta tersebut merupakan modal penting dalam menghadapi masa depan.“Selamat kepada adik-adik semua. Songsonglah kehidupan dengan talenta yang Anda miliki. Pada malam hari ini, satu dari sekian talenta yang Anda miliki telah dibuktikan kepada kita semua,” ujar Atip.

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)

MEDINA CATERING

LSP ESQ

LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ

WAKAF 165

LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

BMKG prediksi kemarau lebih panjang, puncaknya di Juli-September

BMKG

kemarau

cuaca

BERITA TERKAIT