Jumat, H / 12 September 2025

PT. Brantas Abipraya (Persero) Kenali Personal Values untuk Tetap Jadi yang Terbaik di Indonesia Emas 2045

Senin 31 Jul 2023 16:29 WIB

Reporter :EDQP

Tangkapan Layar

Foto: dok. ESQ

ESQNews.id, JAKARTA - Mengupayakan untuk meningkatkan kinerja karyawan hingga tujuan organisasi/perusahaan tercapai, PT. Brantas Abipraya (Persero) menggelar Rapat Kerja tahun 2023 dengan tema AKHLAK For The Best Performance menggandeng ACT Consulting International untuk membersamai rapat kerja di tanggal Jumat, 28 Juli 2023.



Dengan jumlah peserta 130 orang yang terdiri atas direksi, komisaris, BOD-1, BOD-2, Manajemen, BOC, dan BOD, rapat kerja dilaksanakan secara hybrid (online by zoom meeting) dan offline di Aula lantai 6 PT. Brantas Abipraya.



Sebelum memasuki segmen AKHLAK bersama Founder ACT Consulting International Ary Ginanjar Agustian, rapat kerja dimulai dibuka oleh Direktur SDM dan Umum yakni Tumpang Muhammad yang menyampaikan pesan mewakili Direktur Utama yang sedang berhalangan.



“Memasuki semester dua di 2023 terakhir begitu dinamis dinamika perusahaan membangun infrastruktur Indonesia. Banyak karya yang lahir, banyak pula tantangan yang harus dihadapi.




Abipraya dalam peringatan AKHLAK ketiga tahun yang menjadi core values perusahaan sudah menjadi dasar nilai yang kita implementasikan dalam budaya kerja, mendorong kinerja tinggi dan integritas.”



Tumpang Muhammad menyebutkan empat strategi yang mendukung dalam mendorong kinerja tinggi dan integritas adalah adanya pelaksanaan komitmen top manajemen yang menjadi role model, pengelolaan agent of change dari top level sampai bawah, pelaksanaan internalisasi Ber AKHLAK sehingga memunculkan talenta unggul yang akan menjadi pionir, serta rasa aman bagi seluruh karyawan dalam melaksanakan aktivitas sehari-hari.


<more>


Direktur SDM dan Umum tersebut melanjutkan, “Rapat kerja yang akan dilaksanakan selama dua hari akan berfokus untuk meningkatkan AKHLAK Abipraya dan mendukung produktivitas perusahaan dan lingkungan sehat. 



Ditekuni dengan konsisten dan komprehensif di seluruh lapisan manajemen perusahaan.”



Pada kesempatan berbahagia tersebut, hadir pula komisaris utama yakni Haryadi memberikan sambutan dan mendorong semangat para peserta yang hadir.



“Melihat sisi growth perusahaan sangat cepat, sekaligus rentetan masalah hadir di depan kita. Semakin maju perusahaan, dikhawatirkan silo-silo yang sudah diminimalisir akan tumbuh kembali.



Maka kita tidak ingin semakin besar Abipraya akan semakin besar problematik internal. Kita ingin terus maju bukan saat ini saja, namun untuk seterusnya. Menjadi penting untuk kita perhatikan demi kemajuan bersama. Tetap kompak, dan selamat rapat kerja!”



Ary Ginanjar yang hadir sebagai pembicara dari melihat bagaimana kekompakan Abipraya dan semangat didorong oleh Haryadi, Komisaris Utama. Hingga dalam ucapan pertamanya adalah ada kecerdasan baru yang dia lihat di Abipraya yaitu passion.



Menurut Ary, luar biasa semangat yang disalurkan melalui Komisaris Utama kepada para peserta, menunjukkan semangat bekerja.



Menuai dari ucapan Komisaris Utama mengenai Abipraya harus maju bukan hanya saat ini namun terus ke depan, Ary Ginanjar setuju dan mulai mengajak para peserta berpikir.





“Abipraya adalah karya merah putih satu-satunya yang harus kita jaga hingga 100 tahun Indonesia.



Gimana cara untuk Abipraya bisa merayakan tetap jadi yang terbaik karyanya ketika Indonesia Emas 2045?”



Ary Ginanjar menyebutkan bahwa pertemuan pada hari ini untuk memastikan Abipraya akan tetap eksis di tahun 2045. 



Dengan melirik riset milik Jim Collins dari buku Good To Great yakni kunci perusahaan bisa tetap bertahan selama 100 tahun adalah adanya fondasi organisasi yang kuat yaitu core values dan core purpose.



Untuk bisa bertahan dari segala gempa yang terjadi di masa depan dalam Abipraya, munculnya AI (artificial intelligence), VUCA era yang mana semua berubah dengan cepat serta ambigu, boleh jadi membuat stres dan hancur runtuh seperti bangunan yang tidak miliki fondasi kuat.




“Selain untuk mampu bertahan selama 100 tahun Abipraya miliki core values dan core purpose, Abipraya juga harus gemilang dengan cara mampu mentransformasikan tiap insan Abipraya berkembang, supaya insan Abipraya dapat merubah Indonesia.



SDM yang unggul dan fondasi kuat," ujar Ary Ginanjar.



Jika yang ditemukan ada AKHLAK sebagai core values perusahaan, namun personal values-nya tidak ketemu, orang-orang tersebut akan bekerja dengan tidak puas.



Sedangkan ditunjukkan oleh Ary Ginanjar jika personal values ditemukan, tiap orang mengetahui potensi dirinya, atasan mengetahui potensi dari tiap anggotanya, maka akan muncul 4E.



“Kerja di Abipraya akan Enjoy karena sesuai dengan passion-nya sesuai dengan DNA talent-nya, Ease terasa mudah karena insan Abipraya melaksanakan kerja sesuai dengan kemampuan passionnya, Excellent sebab Abipraya mampu menempatkan orang yang tepat dalam posisi yang tepat, dan Earn targetnya pun tercapai, cuannya pun dapat.” 



Ary Ginanjar mengenalkan tentang TalentDNA yang diluncurkan oleh ESQ untuk mengetahui personal values, sebuah asesmen yang hanya perlu diisi kurang lebih 45 menit untuk tiap orang mengenal dirinya sendiri, mengenali potensi yang dimiliki untuk kemajuan produktivitas perusahaan.



Mengutip dari potongan kata Albert Einstein, 



“Everybody is a genius. But it you judge a fish by its ability to climb a tree it will live its whole life believing that is stupid.”



Selepas sesi Ary Ginanjar, muncul banyaknya respon positif terlebih mengenai TalentDNA yang merupakan penting untuk dilakukan, sehingga bukan sekedar perusahaan maju namun personal di dalamnya juga bisa terus berkembang.





Pun hal ini diungkapkan oleh Komisaris Utama, Haryadi.



“Yang menancap di benak saya yaitu terkait dengan TalentDNA, bagi kami penting untuk ke depannya, dalam proses untuk melakukan pengembangan human capital. Human capital sangat penting dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yaitu the living company.



Pemetaan singkat sudah dijelaskan oleh Pak Ary tadi, sehingga kami butuh pemetaan lebih dalam untuk selanjutnya mengenai TalentDNA sehingga kami bisa melangkah lebih baik kedepannya.” Tutur Haryadi dengan senyum merekahnya.

Dapatkan Update Berita

BERITA LAINNYA