Mari Tengok Perjalanan Hari Ke-2 Kafilah Haji ESQ 94 Jamaah Saat Sudah Tiba di Mekkah

Oleh: M. Solihin (General Manager ESQ Tours Travel)

ESQNews.id, JAKARTA – Saya ingin membagikan informasi terupdate di hari kedua ini tepatnya hari Minggu 3 Juli 2022 atau Ahad 3 Dzulhijah 1443 H tentang Kafilah Haji ESQ yang jumlahnya 94 jamaah (30 haji kuota dan 64 haji mujamalah/furoda).

Sebagaimana yang kita ketahui bersama bahwa kemarin pada hari Sabtu tanggal 2 Juli 2022, para calon jamaah haji terbang ke Jeddah untuk menunaikan haji yang total keseluruhan yang berangkat melalui PIHK ESQ ada 94 jamaah.

Melalui serangkaian acara yang sudah direncanakan sebelumnya yaitu dimulai dari kebersamaan pelepasan oleh Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian di Hotel Novotel jam 10 pagi kemudian dilanjutkan dengan makan siang dan langsung menuju ke Hotel Annara di Terminal 3 Bandara Soekarno Hatta yang kemarin berjalan dengan sangat baik dan lancar tanpa kendala sedikit pun.

Kafilah Haji ESQ yang berjumlah 94 jamaah itu tergabung ke dalam Asosiasi Konsorsium HIMPUH (Himpunan Penyelenggara Umrah dan Haji). Mereka take off dengan Saudi Arabia Airline tepat jam 20.00 WIB.

Keesokan harinya setelah menempuh kurang lebih 9 jam perjalanan, Alhamdulillah Saudi Arabia Airline yang membawa kurang lebih 94 jamaah haji ESQ bersama 120 sekian dari Konsorsium HIMPUH tersebut tiba atau landing di King Abdulaziz International Airport Jeddah yang baru kurang lebih jam 04.00 WIB.

Kemudian proses imigrasi juga menurut kabar dari para jamaah Alhamdulillah lancar semuanya. Setelah itu mereka langsung diarahkan ke base yang telah dipersiapkan oleh pihak maktab yang terdiri dari 4 base.

Pihak maktab adalah orang yang bertanggungjawab atas perjalanan haji dari mulai Saudi Arabia atau saat tiba di Jeddah sampai nanti terbang kembali ke Indonesia dari Madinah.

Selanjutnya, jamaah menuju Mekkah Al Mukaromah kurang lebih 2-3 jam menuju ke sana. Dan tentunya para jamaah haji ini sudah melakukan niat ber-ihrom pada saat di perjalanan. Jadi saat landing mereka sudah berpakaian ihrom secara lengkap. Bagi laki-laki mengenakan 2 helai kain dan yang perempuan sudah mengenakan ihrom atau mukena lengkap semuanya tertutup rapi. Jadi mereka sudah siap untuk melaksanakan Thawaf, Sa’I dan Tahalul.

Kafilah haji ESQ bergerak dari Airport menuju ke Mekkah kemudian singgah di Hotel Transit Al Talal Mekkah. Di sana mereka sarapan dan makan siang lebih dulu, sebelum akhirnya melalukan Thawaf, Sa’I di Masjidil Haram.

<more>

Dan saya mendapatkan informasi dari kru yang betugas yaitu Ustadz Afif yang juga mengirimkan sebuah video. Video tersebut berdurasi kurang lebih 1 menit yang isinya tentang penyambutan para management Al Talal kepada jamaah haji ESQ.

Terlihat dari video tersebut, Kafilah haji ESQ disambut dengan baik dan sangat meriah oleh mereka. Jamaah ESQ juga disambut dengan sholawatan serta iringan musik tradisional Saudi Arabia. Kemudian masing-masing jamaah diberikan sekuntum bunga dan welcome break biasanya teh atau kopi Arab.

Selengkapnya untuk melihat perjalanan jamaah haji ESQ ada di Video berikut ini:

APA ITU MALAM LAILATUL QADAR?

ESQNews.id, JAKARTA - Lailatul Qadar, dalam bahasa Indonesia berarti "malam ketetapan" atau "malam kemuliaan", adalah malam istimewa di bulan Ramadan yang disebutkan dalam Al-Qur'an sebagai malam yang lebih baik dari seribu bulan. Malam Lailatul Qadar adalah waktu yang sangat tepat untuk memohon rezeki dan ampunan kepada Allah SWT. Rasulullah SAW bersabda:"Carilah Lailatul Qadr pada sepuluh malam terakhir dari bulan Ramadhan, pada malam yang ke sembilan tersisa, malam yang ke tujuh tersisa, malam yang ke lima tersisa". (HR. Bukhari)<more>Penjelasan:1) Malam Lailatul Qadar adalah :Malam turunnya ayat pertama Al Quran kepada Nabi Muhammad melalui perantara malaikat Jibril; Malam yang lebih baik daripada seribu bulan.Waktu dimana para malaikat turun ke bumi dan membawa kesejahteraan hingga terbit fajar, pada malam itu, suasana alam berbeda dari biasanya, suasanya lebih hangat dan sejuk. 2) Kapan malam Lailatul Qadar? Malam Lailatul Qadar dirahasiakan oleh Allah. Hanya terdapat clue bahwa malam Lailatul Qadar terjadi di tanggal-tanggal ganjil pada 10 hari terakhir bulan Ramadhan;Tanda-tanda kehadiran malam Lailatul Qadar, seperti malam itu hening, angin juga tidak berembus, tenang, tidak mendung, cerah. Paginya terbit matahari cerah tapi tidak menyengat. Dan bagi perasa tertentu, ia akan merasakan, seakan-akan baru selesai hajatan.3) Siapa yang memperoleh kemuliaan malam Lailatul Qadar ?Pendapat pertama : diraih oleh orang beriman dan berhati ikhlas. Pendapat kedua : diraih oleh siapapun yang beribadah saat malam Lailatul Qadar tiba. 4) Yang dilakukan saat mengisi 10 malam terakhir ramadhan adalah memperbanyak shalat, baca Al Quran, baca istigfar, zikir, shalawat, dan doa kepada Allah SWT;5) Keistimewaan dari malam Lailatul Qadar: a. Lebih baik dari seribu bulan yaitu setara dengan 83 tahun 4 bulan, merupakan standar umum umur manusia (Syekh Abdul Halim Mahmud);b. Diampuni dosa-dosa bagi yang melakukan ibadah dan mengharapkan pahala dari Allah;c. Segala doa yang tidak diterima di waktu-waktu lain akan diterima di malam tersebut (Lembaga Fatwa Mesir, Grand Syekh Al-Azhar Ahmad Thayyib)d. Malam Lailatul Qadar adalah malam yang menyimpan beribu berkah. e. Dicatatkannya takdir tahunan bagi perjalanan hidup manusia (al: hidup, mati, rezeki, untung baik, untung buruk, dan sebagainya)ONE DAY ONE HADITSOleh: Ridwan S./Jum’at, 21 Maret 2025/21 Ramadhan 1446 H

Perdana ESQ SDGs Academy & UAG University Gelar Pelatihan Keberlanjutan!

ESQNews.id, JAKARTA - ESQ SDGs Academy bersama UAG University menghadirkan "ESQ SDGs Training: Creating Shared Value Through TJSL Implementation" sebagai bentuk kontribusi dalam mencetak pemimpin yang berwawasan keberlanjutan dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang SDGs serta tanggung jawab sosial.Bertempat di Auditorium Prof. Surna Tjahja Djajadiningrat Ph.D (UAG University), pelatihan berlangsung pada Hari Kamis, 13 Maret 2025. Sekitar 90 orang (Offline dan Online) dipandu langsung oleh Gita A. Fadilla, S. Sos., M. Si – Social Engineering Expert.Di balik perhelatan ini, mengingat adanya era globalisasi dan pembangunan berkelanjutan, peran setiap individu dan organisasi dalam mendukung tujuan keberlanjutan (SDGs) semakin penting. Banyak perusahaan dan institusi saat ini dituntut untuk memiliki kebijakan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang tidak hanya berkontribusi bagi masyarakat tetapi juga menciptakan dampak jangka panjang yang positif. Mengawali sesi, Dadan Ramdhan (Director of ESQ SDGs Academy) katakan, "Selamat datang di ESQ SDGs Training, sebuah kesempatan berharga bagi mahasiswa, praktisi, dan pegiat keberlanjutan untuk memahami bagaimana Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) bukan hanya sekadar kewajiban, tetapi juga strategi untuk menciptakan Shared Value bagi perusahaan dan masyarakat. Dunia saat ini menuntut keseimbangan antara bisnis dan keberlanjutan, dimana setiap langkah yang kita ambil harus memberikan dampak positif bagi lingkungan dan sosial. Bagi mahasiswa, ini adalah bekal untuk menghadapi dunia kerja yang semakin sadar akan keberlanjutan, sedangkan bagi praktisi, ini adalah ajang refleksi dan berbagi pengalaman agar implementasi TJSL bisa lebih efektif dan memberikan manfaat nyata."Lebih lanjut, "Kita beruntung bisa belajar langsung dari Bapak Gita A. Fadilla, seorang pakar yang telah sukses meraih Proper Emas selama empat tahun berturut-turut dalam sebuah perusahaan multinasional. Mari kita manfaatkan kesempatan ini untuk berdiskusi, menggali wawasan, dan membawa pulang inspirasi baru untuk diterapkan dalam kehidupan dan pekerjaan kita. Semoga pelatihan ini membawa manfaat besar bagi kita semua."Sementara itu, disampaikan oleh Gita A. Fadilla, Social Engineering Expert as Trainer bahwa Materi Utama dari ESQ SDGs Training menekankan pentingnya pembangunan berkelanjutan sebagai sebuah komitmen global yang melibatkan berbagai pihak, termasuk pemerintah, perusahaan, dan masyarakat. "Dalam mewujudkan hal ini, konsep Corporate Social Responsibility (CSR) dan Creating Shared Value (CSV) menjadi strategi utama untuk memastikan bahwa pertumbuhan ekonomi tidak hanya berorientasi pada keuntungan perusahaan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi lingkungan dan komunitas sekitar. Dengan pendekatan yang strategis, sistematis, dan berkelanjutan, program CSR dapat menjadi instrumen utama dalam mencapai Sustainable Development Goals (SDGs), sejalan dengan kebijakan nasional maupun internasional.Selain itu, keberhasilan implementasi SDGs sangat bergantung pada perencanaan yang matang, pemetaan sosial yang akurat, serta kolaborasi antar pemangku kepentingan.Perusahaan tidak hanya perlu menjalankan bisnis seperti biasa (business as usual), tetapi juga harus memiliki strategi yang berorientasi pada kesejahteraan sosial dan lingkungan. Dengan menerapkan konsep inovatif seperti Blue Ocean Strategy dan Canvas Strategy, perusahaan dapat menciptakan nilai bersama, meningkatkan daya saing, serta berkontribusi dalam menciptakan dunia yang lebih baik bagi generasi mendatang," paparnya.Pelatihan diikuti oleh kurang lebih 90 orang peserta yang terdiri dari akademisi, mahasiswa, Vice President TJSL, Sustainability Officer, Community development, sekretariat perusahaan hingga jajaran direksi. Peserta antusias dan aktif menjawab, bertanya, dan berpendapat mengenai materi paparan pelatihan. Pelatihan dilaksanakan dengan suasana yang cukup fokus karena modul latihan yang sangat padat akan pemahaman yang mendalam.TestimoniJundullah Rifqi Prasmanto (Mahasiswa UAG) tuturkan, "Sebelum saya mengikuti event ini saya berfikir bahwasannya saya harus menjadi yang terbaik. Namun ternyata setelah saya mengikuti event ini saya tersadar bahwa memang perlu adanya kolaborasi, ada tanggungjawab sosial lingkungan dan lingkungan yang harus kita penuhi juga.Oleh sebab itu, saya jadi tercerahkan bahwa nextnya ini bukan tentang siapa yang terbaik tetapi siapa yang dapat memberikan dampak yang lebih bermanfaat. Lebih luas untuk orang-orang di sekitarnya."Siti Anisa Husnu (Assistant Manager Corporate Communication PT Kimia Farma Diagnostika) sampaikan, "Kalau menurut saya pelatihan ini bermanfaat banget, karena dasar-dasar seperti ini kan nggak diajarin di kantor.Nah, ini buat update knowledge kita nih, kalau kita dapet ilmu seperti ini. Mulai dari pelajaran CSV tadi juga kayak terkait kisah dari Pak Ary Ginanjar sangat ngena banget.Saya juga baru mengetahui nih, adanya TJSL, CSR dan CSV sangat bermanfaat sekali, tentunya untuk menambah wawasan saya. Seru, acaranya interaktif. Jadi nggak hanya pemateri saja, kita juga bisa bertanya. Dan informasi atau materi ini langsung dari sumbernya, dari yang punya banyak pengalaman. Jadi kita tercerahkan."

Pemprov Kaltim Gaet ESQ, Siapkan Pimpinan OPD Bertalenta & Beriman! Gubernur: Ini yang Saya Cari

ESQNews.id, KALTIM - Pemerintah Provinsi Kaltim akan menggandeng ESQ dalam pengembangan karier pegawai. Salah satunya dalam penempatan pejabat di sejumlah organisasi perangkat daerah (OPD).Hal tersebut diperbincangkan saat Gubernur Kaltim Rudy Mas'ud menerima kunjungan audiensi dari pendiri ESQ Corp. Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian dan tim yang berlangsung di Ruang Rapat Gubernur, Kantor Gubernur Kaltim, Hari Selasa 18 Maret 2025.Gubernur Kaltim Rudy Mas'ud mengatakan dirinya memiliki target besar untuk membawa Kalimantan Timur terbang semakin tinggi, maju dan sukses."Saya harus mengejar target. Jadi harus segera berakselerasi, minimal setara dengan Jakarta. Mimpi kita setara dengan Singapura, Malaysia, Jepang dan Korea," kata Gubernur Rudy Mas'ud.Untuk mencapai target dan mimpi itu, maka Kaltim harus melakukan lompatan jauh ke depan. Hal ini penting agar Kaltim semakin dikenal baik secara nasional, bahkan internasional.Gubernur menegaskan, ada atau tidak ada Ibu Kota Nusantara (IKN), Kaltim tetap harus melakukan lompatan besar. Lompatan besar hanya akan bisa dilakukan jika Kaltim menempatkan sumber daya manusianya di tempat yang tepat."Kami sangat membutuhkan asistensi Dr. Ary dan tim. Bagaimana menempatkan SDM dalam posisi the right man, the right job, the right place," tegas Gubernur, melansir dari laman Pemprov Kaltim.<more>Terpenting, bagaimana memberikan posisi kepada orang-orang yang tidak hanya memiliki talenta, tetapi juga membekali dirinya dengan filter (iman)."Ini penting. Karena jabatan ini bahaya, godaannya luar biasa," imbuh Gubernur lagi.Saat ini, Gubernur Rudy Mas'ud sudah memulainya dengan membiasakan briefing setiap hari Senin, tepat pukul 8 pagi kepada para pimpinan OPD.Asistensi ini diharapkan dapat menjadi alternatif pembanding untuk menempatkan pejabat-pejabat yang tepat, memiliki skill, speed dan filter."Kalau filter sudah mantap, berarti sudah satu frekuensi, bisa segera berakselerasi," kata Gubernur.Saat ini, Pemprov Kaltim memiliki 46 organisasi perangkat daerah yang para kepalanya banyak yang memasuki masa pensiun.Banyak juga yang saat ini masih dijabat oleh Plt (pelaksana tugas). Salah satunya Dinas Pendidikan Kaltim. Padahal dinas ini posisinya sangat strategis untuk mendukung program unggulan Gratispol, yakni pendidikan gratis.Sisi lain, Founder ESQ Ary Ginanjar Agustian mengaku sangat tersentuh dengan langkah Gubernur Rudy Mas'ud saat memulai memimpin Kaltim."Saya sangat tersentuh dengan dua hal hebat yang dilakukan Pak Gubernur. Pertama, Gerakan Salat Subuh Berjamaah dan Gratispol, pendidikan gratis," puji Ary Ginanjar.Langkah awal ini diyakininya akan membawa perubahan besar bagi Kalimantan Timur. Dan ESQ siap membantu Pemprov Kaltim melahirkan para ASN dan pejabat yang beriman, bertakwa dan bertalenta.Sementara itu, untuk seleksi pejabat yang tepat, Ary Ginanjar dan tim telah menyiapkan satu aplikasi atau life tools hebat yang diharapkan dapat membantu yaitu TalentDNA berbasis AI."TalentDNA ini akan membantu Pemprov Kaltim menemukan aset SDM terbaik dalam satu posisi tertentu," kata Ary.Gubernur menimpali, "Ini yang saya cari." Lima tahun ke depan, Gubernur Rudy sangat berharap Kaltim akan menjadi provinsi terbaik di Indonesia.Aplikasi ini akan menjadi salah satu pertimbangan Gubernur, selain sistem yang saat ini sudah diterapkan BKD Kaltim dalam manajemen talenta (Simata BKN dan Simace BKD Kaltim)."Jadi ini tidak mengabaikan yang sudah ada. Tapi menyandingkan dan melengkapi. Karena di sini saya juga bukan ingin mengajari ikan hiu berenang," tandas Ary Ginanjar.Audiensi juga dihadiri Sekda Kaltim Sri Wahyuni, Kepala BKD Kaltim Deni Sutrisno dan Kepala BPSDM Kaltim Nina Dewi. Hadir juga Ketua Tim Transisi Gubernur Kaltim, Rusmadi.

Membangun Adab Anak Selama Ramadhan

Oleh: Elfindri, UnandESQNews.id, JAKARTA - Dalam sejarah pendidikan Islam, adab lebih dahulu ditanamkan kepada anak-anak. Adab merupakan perilaku islami yang terlihat dari keseharian anak anak. Mulai dari disiplin sholat, perilaku terhadap diri sendiri dan lingkungannya.Setelah adabnya mantap, baru anak-anak dibekali ilmu, dan atau keterampilan.James Heckman, justru telah menemukan bahwa investasi pada usia pra sekolah dan sekolah dasar telah memberikan pengembalian ekonomis maupun sosial terbesar.Praktek pembentukan adab masing-masing negara berbeda. Di Yordania, misalnya anak-anak mengerti dengan agama terlebih dahulu, dan setelah usia 10 tahun baru belajar ilmu pengetahuan.Jika adab baik, maka akan membentuk perilaku baik budi, dan sewaktu dewasa mereka akan memiliki "soft skills" yang semakin baik dan lengkap. Mereka akan memiliki cahaya iman yang stabil dan memiliki suara hati yang selalu mengoreksi diri akan kesalahan.Korupsi diperkirakan akan banyak terjadi pada negara dimana adab masyarakatnya tidak terbentuk dengan baik, sekalipun mereka hidup di negara yang mayoritas muslim. Oleh karena kita perlu bangun pedagogy terbaik pada usia awal kehidupan.Kegelisahan anak di MasjidKali ini kami akan sampaikan masa ramadhan adalah masa dimana anak-anak dilatih adabnya di masjid masjid.Kenapa Banyak yang Cuek? Kenapa anak muslim banyak yang tidak sholat? Sebagaimana bapak dan ibunya?Saya mengamati perilaku anak-anak setiap sholat jumat di masjid, serta selama bulan ramadhan. Apa yang saya lihat adalah kebanyakan anak-anak usia sekolah dasar dan sekolah menengah pertama, banyak tidak disiplin dalam sholat.Mereka banyak yang bermain di luar masjid, atau kalaupun datang masuk ke dalam masjid pemandangan pada shaf belakang ketika sholat anak-anak seperti "ayam kehilangan induk".Mereka kadang kadang sholat, bergelut, tidak konsentrasi, lari kesana kemari, atau ke luar masjid ngumpet atau berbelanja. Sering juga main HP sementara ada pengajian.Hampir tak satupun orang dewasa yang menegur, atau mengajak agar perilaku dalam masjid mereka diperbaiki.Tertibnya setiap orang tua, bawa anak sholat, kemudian anak di sisi kiri atau kanan di tepi masing-masing shaf yang ada.Dalam prakteknya anak-anak tidak demikian, mereka sesama teman di belakang, imam sholat dengan irama baik, orang dewasa khusuk sholatnya, tapi lupa anak-anak tidak ada sistem yang kendalikan.Sehingga adab sholat mereka tidak banyak yang ajarkan secara baik. Ini tahapan awal "the onset" adab lainnya, serta kemudian terlihat dalam perilaku.<more>Di sekolah tentu ini mesti terbangun, namun daya tanggap kurikulum sekolah kita terhadap adab jauh dari yang diharapkan.Oleh karena itu selama bulan ramadhan bagus para aktifis masjid menempatkan pengaturan anak-anak menjadi prioritas, agar mereka mulai tertata sholatnya, mereka tau akan bahaya tidak tertib sholat. Karena ini akan refleksi perilaku dasar di kemudian hari.Pesantren ramadhan tidak saja bagaimana membuat kurikulum penyampaian bahan saja di masjid-masjid, namun perlu simulasi dengan "experiential learning" agar penataan adab anak-anak menjadi target untuk diperbaiki.Jika tidak, ramadhan berlalu, pesantren ramadhan berjalan, tetapi sedikit yang berbekas pada diri generasi anak-anak.Ketika mereka dewasa kendatipun terdidik, mereka tidak disiplin, mereka tidak jujur, dan kabur akan hak dan kewajiban, mirip situasi bangsa kita saat sekarang.Guru mengaji, guru TK dan SD perlu mengambil Hikmah bahwa perilaku anak-anak perlu diperbaiki, sebagaimana kekhawatiran guru sekolah Australia: bahwa perilaku perlu diperbaiki, matematika itu baru kemudian diperkenalkan. Semoga.

Survei Jakpat: 88% Gen Z dan Milenial Tertarik Ikut Kegiatan Self-Development

ESQNews.id, JAKARTA – Generasi usia produktif, khususnya Generasi Z (Gen Z) dan Milenial, menyadari pentingnya pengembangan diri (self-development). Ini adalah salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas diri, baik secara pribadi maupun profesional.Pengembangan diri, yang meliputi hard skill atau soft skill, dapat dilakukan secara mandiri maupun dengan bantuan orang lain. Contohnya menerapkan pola hidup sehat, ikut kursus, atau kerja sambilan.Pada bulan Maret 2025, Jakpat mengadakan survei untuk mengetahui minat pada pengembangan diri pada Gen Z dan Milenial. Laporan yang melibatkan 1549 responden ini menunjukkan ketertarikan, tujuan, dan upaya apa saja yang dilakukan untuk mengembangkan diri mereka.Kebanyakan responden mengaku tertarik dengan self-development, di mana 55% berencana melakukan kegiatan pengembangan diri dan 32% sedang melakukannya. Sisanya, 13% tidak tertarik dengan topik ini.Tiga dari 5 orang menyatakan tertarik melakukan aktivitas pengembangan diri karena ingin menambah wawasan dan pengetahuan. Alasan lain yang paling umum adalah untuk meningkatkan kualitas hidup dan keterampilan, terutama untuk Milenial. Sementara itu, lebih dari separuh Gen Z melakukannya untuk mempelajari hal-hal baru dan meningkatkan rasa percaya diri."Gen Z lebih aktif dalam kegiatan self-development dibanding Milenial, menunjukkan bahwa mereka lebih terbuka mengeksplorasi kursus untuk memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan, dan membangun kepercayaan diri.Sementara itu, Milenial lebih fokus pada peningkatan kualitas hidup dan pengembangan profesional, meskipun menghadapi tantangan dalam mengatur waktu,” ujar Lead Researcher Jakpat, Farida Hasna.Riset Jakpat menemukan bahwa sebanyak 61% responden memperbanyak ibadah sebagai upaya pengembangan diri. Aktivitas lain yang dilakukan adalah mempraktikkan rasa syukur (56%), mencoba menjalani kehidupan yang rapi dan teratur (51%), hingga ikut kursus (41%).Setengah dari laki-laki berolahraga secara teratur sementara 2 dari 5 perempuan bekerja sambilan sebagai bentuk self-development.Kursus sebagai upaya self-developmentSebanyak 45% Gen Z dan 37% Milenial tertarik mengambil kursus yang mendukung kegiatan self-development. Kursus pelajaran seperti bahasa asing, komputer, atau desain; diminati oleh 90% responden.Sementara, 70% tertarik dengan kursus keterampilan seperti memasak, fotografi, dan menulis. Hampir 50% responden menyatakan tertarik dengan kursus public speaking.Kursus bahasa asing adalah yang paling digemari responden, dengan persentase 50%. Sebanyak 56% Milenial tertarik dengan kursus digital marketing dan 54% Gen Z berminat pada kursus public speaking."Minat kursus self-development menunjukkan bahwa generasi muda makin selektif dalam memilih keterampilan yang relevan dengan karier dan kehidupan mereka,” simpul Hasna.Sumber informasi terkait self-developmentPara responden umumnya mendapat informasi seputar kegiatan self-development melalui media sosial, terutama iklan (40%).TikTok menjadi media sosial pilihan Gen Z untuk mencari informasi tentang aktivitas pengembangan diri, baik dari akun resmi penyedia kegiatan self-development (26%) maupun akun lainnya seperti dari kalangan profesional atau reviewer (30%).Satu dari 3 Milenial mendapatkannya dari rekomendasi orang-orang di sekitar mereka seperti teman dan keluarga.<more>Siapa saja influencer yang dianggap membantu dalam kegiatan pengembangan diri para responden? Berapa biaya rata-rata yang dikeluarkan untuk mengikuti kursus? Dapatkan hasilnya dengan data mendetail dalam laporan Jakpat “Exploring Self-Development Trends Among Gen Z and Millennials” pada tautan berikut: https://insight.jakpat.net/exploring-self-development-trends-among-gen-z-and-millennials/

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)