Kemajuan Pesat di Pemkab Ketapang, Semakin Gencar Jalankan BerAKHLAK! ACT Consulting Turut Support Di Dalamnya

ESQNews.id, JAKARTA – Alexander Wilyo (Sekda Ketapang) mengungkapkan bahwa di wilayahnya tersebut sudah ‘melek’ teknologi (IT) atau digitalisasi. Ia memaparkan kemajuan Ketapang saat berlangsungnya Training Penguatan Budaya Kerja Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ketapang pada 4 Oktober 2022 di Hotel Grand Zuri, Ketapang, Kalimantan Barat.

“Soal pelayanan, kami sudah menggunakan IT baik dari proses perencanaan, anggaran atau budgeting, kami punya aplikasi tersendiri. Sudah ada action untuk penerapan digitalisasi. Prinsipnya, Ketapang ini saya berinisiatif lebih dulu untuk membuat perubahan ke arah yang lebih baik,” katanya di hadapan para Eselon 2 serta Kepala OPD di Pemkab Ketapang.

Lulusan Master Universitas Gadja Mada itu melanjutkan, “Saya dorong dan sampaikan ke jajaran kami di setiap daerah, bahwa sekarang surat surat harus dalam bentuk digitalisasi kemudian disampaikan ke Pak Bupati, Wakilnya, Asisten dan lainnya. Tujuannya adalah agar membiasakan diri dengan elektronik.”

<more>

Menurutnya dengan melek teknologi atau digitalisasi ini adalah sebagai bentuk kerja efektif dan efisien. Sebagai bukti juga bahwa kita harus berubah, karena budaya kerjanya yang berubah maka harus menyesuaikan pula dengan perkembangan jaman.

“Jadi Pak Ary, meskipun kami paling jauh wilayahnya di Kalimantan ini bahkan di ujung. Kami berharap tidak ketinggalan dengan wilayah lainnya. Upaya untuk tidak tertinggal adalah mulai adanya komitmen untuk berubah menjadi lebih baik dari seluruh ASN atau Masyarakat di sini. Dan saya juga sudah merasakan sendiri bagaimana efektif dan efisiennya menggunakan IT,” jelasnya di atas podium.

Dituturkan lebih lanjut oleh Alexander, Pemkab Ketapang ini adalah Provinsi paling selatan di Kalimantan Barat dengan luas wilayah 31.588 km². Hal itu menunjukkan bahwa Kabupaten Ketapang merupakan yang terluas Se-Kalimantan Barat dan nomor 3 Se-Indonesia. Artinya terkandung potensi sumber daya alam yang luar biasa.

“Kabupaten Ketapang sepakat dengan reformasi birokrasi. Dalam kesempatan inilah sebagai upaya kita untuk mewujudkan pemerintah yang lebih baik. Kita konsen juga kepada beberapa target kinerja yang ingin kita capai di dalam reformasi birokrasi Pemeritahan Ketapang ini yakni human development index, indeks reformasi birokrasi, indeks pelayanan publik dan lainnya. Untuk pembanding benchmark, biasanya saya menggunakan atau melihat data dari Provinsi minimalnya untuk menjadi tolak ukur,” jelasnya dengan serius.

Ia berharap dengan adanya pelatihan ini, setiap insan ASN yang hadir mampu mengimplementasikannya dalam tugas sehari hari bahkan menularkannya kepada jajarannya. Sehingga para pejabat tinggi di Pemkab Ketapang ini bisa menjadi role model sekaligus menjadi change leader kepada instansi yang dipimpinnya. Sehingga menjadi agen perubahan atau pemimpin perubahan.

“Saya juga berharap, acara ini akan berkelanjutan dan saya harap tidak hanya eselon 2 nya yang mendapat pelatihan pemahaman dengan baik tetapi bisa juga diikuti oleh seluruh jajaran eselon 3 dan eselon 4 bahkan bisa sampai kepada staff. Untuk itu mohon motivasinya Pak Ary dan tim agar kami bisa menjalankan amanah dan tanggungjawab sebagai abdi negara ini dengan lebih baik lagi,” harapnya.

Mengawali sesi, Ary Ginanjar Agustian (Founder ESQ Group) berinisiatif memberikan pantun “Ke Kalimantan beli kerupuk amplang, Jangan lupa mampir beli kolak. Luar biasa Pemkab Ketapang, hari ini melakukan penguatan budaya kerja BerAKHLAK.”

Kemudian dilanjutkan dengan mengucapkan kalimat dalam bahasa Dayak “Adil Ka' Talino, Bacuramin Ka' Saruga, Basengat Ka' Jubata.” Itu merupakan salam budaya Suku Dayak Kanayan, merupakan 3 (tiga) pilar pedoman hidup yang wajib diterapkan dalam kehidupan masyarakat Suku Dayak Kanayan, yang mengandung makna Adil kepada Sesama Manusia, Bercermin ke Surga, Nafas Hidup itu berasal dari Tuhan.

“Ketika dibacakan atau mendengar sapaan itu hati saya rasanya tergetar. Jadi buku ESQ sejalan dengan sapaan dalam bahasa dayak itu yaitu bagaimana local wisdom yang sangat hebat menurut saya. Ada 1 slide untuk menjelaskan dimana posisi kalimat sapaan itu. Supaya ada hubungannya dengan core values BerAKHLAK,” tuturnya melalui Zoom Meeting.

Di slide tersebut nampak ilustrasi orang (bisa Sekda, Bupati, Wakil, ASN nya, dan lain-lain). Mereka atau Pemkab Ketapang ini memiliki misi, visi, serta target. Ketapang punya visi bagaimana memberikan pelayanan yang terbaik dan tetap terdepan. Untuk mencapai visi misi serta target yang telah dijanjikan kepada masyarakat, maka Sekda, Bupati, atau rekan rekannya perlu membangun struktur, strategi dan sistem.

“Saya yakin Pak Sekda beserta jajarannya sudah menerapkan Renstra tersebut. Namun tak lupa juga ujung dari target adalah pelaksanaannya. Yang melaksanakan atau menjalankan adalah manusia atau SDM. Oleh karena itu sisi sebelah kanan (budaya kerja: perilaku, nilai nilai, keyakinan) inilah menjadi faktor penentunya. Agar bisa memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sangat maksimal,” ungkap pria bergelar Doktor Honoris Causa di bidang pendidikan karakter oleh Universitas Negeri Yogyakarta itu.

Ary mengingatkan ada sebuah riset dari Peter Drucker yang mengatakan bahwa “If we talk about business and management, we talk about human behaviour and human institution.” Artinya ketika bicara management Ketapang, kita sedang berbicara soal perilaku manusianya.

“Oleh karena itu terobosan yang dibuat oleh pemerintah dan diresmikan oleh Presiden kemudian dibuatkan suratnya oleh KemenPANRB, maka diresmikanlah core values BerAKHLAK. BerAKHLAK adalah Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Jadi semua ASN di Indonesia yang dinilai adalah BerAKHLAKnya,” sambungnya.

Ditambahkan olehnya, “Dan saya ditunjuk oleh MenPANRB untuk mengukur seluruh ASN di Indonesia kurang lebih 632 Kementerian/Lembaga/Daerah untuk mengetahui sejauh mana mereka melaksanakan BerAKHLAK. 4,5 juta ASN akan terbaca dan menentukan mana Kabupaten yang terbaik.”

Selain bicara perilaku dan nilai, yang terakhir adalah keyakinan. Ini yang hebat, kata Ary, beliefnya adalah Adil Ka' Talino, Bacuramin Ka' Saruga, Basengat Ka' Jubata. Keyakinan itulah yang menjadi sapaan luar biasa. Jika itu menjadi fondasi lalu di atasnya (nilainya) BerAKHLAK, maka perilakunya akan hebat.

“Sekali lagi terimakasih atas kepercayaan dan kesungguhannya dalam membangun budaya kerja BerAKHLAK di Ketapang. Saya memberikan acungan jempol karena meskipun jauh di ujung Kalimantan tetapi mudah mudahan bisa jadi terdepan dalam membangun pelayanan melalui budaya kerja BerAKHLAK,” tutupnya.

Acara yang digelar selama 2 hari ini hingga 5 Oktober 2022, puluhan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ketapang akan dibimbing langsung oleh Coach Idham serta Abri (trainer ESQ).

Konservasi Energi! Rima Ginanjar Architects - ESQ Ambil Langkah Strategis dengan Gelar Training Sertifikasi Auditor Energi Bangunan dan Gedung

ESQNews.id, JAKARTA - Rima Ginanjar Architects di bawah naungan ESQ menggelar Training Sertifikasi (BNSP) Auditor Energi Bangunan dan Gedung selama 3 hari pada tanggal 7-9 Agustus 2024, pukul 08.00—17.00 WIB di Studio Lantai 23, Menara 165.Pelatihan dibina langsung oleh expertnya yakni Coach Haikal Djauhari(trainer) dan Coach Reza Hariyadi (Director of Operations, Rima Ginanjar). Mereka memandu 13 orang peserta dari background Pendidikan dan professional (dosen, engineer, dan arsitek).Dalam konteks peningkatan kesadaran akan pentingnya efisiensi energi dan merespon regulasi pemerintah yang semakin ketat, penyelenggaraan Training Sertifikasi Auditor Energi Bangunan dan Gedung ini merupakan langkah strategis.Peraturan Pemerintah Nomor 33 Tahun 2023 tentang Konservasi Energi telah menggarisbawahi kewajiban bagi sektor bangunan gedung untuk melakukan kegiatan konservasi energi, termasuk pelaksanaan audit energi secara berkala.Seperti yang diketahui, konsumsi energi yang tinggi pada bangunan gedung tidak hanya berdampak pada peningkatan biaya operasional, tetapi juga berkontribusi terhadap permasalahan lingkungan seperti polusi udara dan peningkatan Emisi Karbon.Untuk mengatasi tantangan ini, diperlukan tenaga ahli yang kompeten di bidang audit energi bangunan."Pelatihan ini diselenggarakan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan akan Auditor Energi Bangunan dan Gedung yang kompeten sesuai dengan ketentuan yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 33 Tahun 2023 dan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Nomor 53 Tahun 2018," ujar Coach Haikal.Dijelaskan oleh Coach Haikal bahwa audit energi merupakan salah satu tools dalam Demand Side Management (DSM) yang penting untuk mewujudkan efisiensi Energi pada sebuah bangunan atau Gedung.Tujuan audit energi adalah mengetahui penggunaan energi aktual gedung serta mengetahui pilihan menentukan peluang penghematan energi (ECO) yang paling tepat.Sedangkan, manfaat audit energi di antaranya Mengidentifikasi biaya energi yang digunakan, Mengidentifikasi dan meminimalisir energi yang terbuang, Mengetahui prosedur, peralatan, dan sistem untuk penghematan energi yang tepat dan Mengurangi running costs."Adapun materi yang dipelajari oleh para peserta yakni terkait perencanaan audit, metode pengumpulan data, perencanaan pengukuran, cara menganalisis data dan tata cara penyajian laporan," tutur Coach Haikal Djauhari selaku trainer.Ditambahkan materinya oleh Coach Reza yang menyampaikan bahwa salah satu pengetahuan atau kompetensi yang dibutuhkan oleh para auditor energi yakni memahami yang namanya dekarbonisasi."Dekarbonisasi sudah menjadi agenda global dan nasional mulai dengan adanya Paris agreement (2015) hingga Perpres 98(2021) tentang penyelenggaraan Nilai Ekonomi Karbon (NEK).Indonesia adalah Top 10 negara penghasil emisi karbon global terbesar. Tantangan utama yang dihadapi adalah kurangnya tenaga ahli dalam bidang ini, terutama pada sector bangunan yang berkontribusi 38% pada emisi karbon," jelas Coach Reza.Maka dari itu, lanjutnya, solusi yang perlu dihadirkan adalah (1) Melaksanakan program dekarbonisasi, (2) melakukan manajemen energi (dengan melahirkan auditor energi), (3) memastikan setiap perencanaan bangunan baru mengaplikasikan desain yang zero carbon.Semua diramu dan resepnya diberikan kepada para peserta agar tujuan dari pelatihan tercapai. Karena output dari pelatihan ini yakni Peserta mampu menjadi auditor energi bangunan dan gedung yang berkompeten dan bersertifikasi.Lalu, Peserta mampu merencanakan pengukuran parameter energi pada bangunan gedung, Peserta memahami cara menganalisis data hasil survei lapangan pada bangunan gedung, Peserta mampu menyusun laporan audit energi bangunan dan gedung yang tepat.Pelatihan berjalan lancar sesuai dengan rundown. Peserta sangat antusias dan aktif menjawab, bertanya, berpendapat, dan berdiskusi mengenai materi pelatihan.Peserta juga dapat memanfaatkan sesi praktikum based on study case yang diberikan oleh trainer untuk latihan bersama dengan baik. Pelatihan dilaksanakan dengan suasana yang menyenangkan dan interaktif namun tetap fokus pada tujuan pelatihan.<more>Wahyu Eko Indarto (QA/QC inspector) katakan, "Kegiatan ini bagus, materinya padat namun dikemas dengan cara yang menarik, membuat saya mudah menyerap materi dari awal sampai akhir."Jofanny Ferdian Rahmansyah (Process Engineer PT Mipcon Konsultan Utama) sampaikan, "Narasumber sangat kompeten dalam menyampaikan materi audit energi, penyampaian materi sangat jelas, dan mengikuti kegiatan training sangat mengasikan."Dr. Adi Rahmadi, S. Hut., M.T. (Staf Pengajar Fakultas KehutananUniversitas Lambung Mangkurat) ungkapkan, "Training dengan jangka waktu 3 hari memerlukan strategi perencanaan kegiatan yang tepat. Alhamdulillah selama mengikuti kegiatan ini, kami merasa sangat menikmatinya. Ilmu diperoleh, kebahagiaan juga didapatkan."

Eksklusif! Program Second Generation ESQ Business School Gelar CEO Talk Bersama Ary Ginanjar

ESQNews.id, JAKARTA - Mengelola bisnis keluarga bukan lagi hanya tentang bisnis atau tentang keluarga. Tapi bagaimana menjalankan keduanya secara beriringan yaitu mengharmonisasikan antara bisnis dan juga keluarga.Pada hari Rabu, 4 September 2024 Program Second Generation ESQ Business School menggelar CEO Talk untuk membahas bagaimana bisnis keluarga dapat berjalan dan berlanjut hingga generasi berikutnya.Program Second Generation merupakan program khusus yang didesain untuk mempersiapkan generasi berikutnya melanjutkan bisnis keluarga yang dirancang oleh ESQ Business School.Untuk membuka pengenalan terhadap khalayak luas, Program Second Generation menggelar CEO Talk yang dihadiri oleh para pemilik bisnis, anak-anaknya, dan juga alumni serta mahasiswa program Second Generation.“Saya pernah mendapatkan kritik dan saran mengenai konsep bisnis TalentDNA, sebuah program software sekaligus apps, yang dapat mendeteksi talenta seseorang.Kita terus pasarkan, namun di tengah jalan terjadi penurunan, saya mencari-cari apa masalahnya, sehingga bertemu dengan yang memberikan kritik dan saran. Itu adalah anak saya yang mengikuti program Second Generation selama 1 tahun.Anak berusia 19 tahun sudah dapat memberikan saran terhadap bisnis.” Ujar Ary Ginanjar, Founder UAG University dan ESQ Corp.Pada acara CEO Talk, Ary Ginanjar membagikan berbagai pengalaman memulai bisnis hingga kini memiliki 17 anak perusahaan, dan 32 unit bisnis. Dalam usia yang menuju 60 tahun, Ary Ginanjar menceritakan bagaimana dirinya mulai mempersiapkan anak-anaknya untuk dapat terjun ke dalam bisnis yang sudah didirikan.Salah satunya adalah kepada anaknya yang bernama Esqi Gibraltar yang merupakan mahasiswa ESQ Business School Program Second Generation.“Program Second Generation ini membuat Esqi yang berusia 19 tahun menjadi memiliki mindset CEO. Meski programnya hanya 1 tahun, namun intisari dari bisnis itu diberikan, core bisnis diajarkan, dan diajarkan untuk membangun dan me-maintain bisnis.” Ujar Ary Ginanjar.Pendiri Menara 165 tersebut juga menyebutkan bahwa jika orang tua memiliki rumah sakit dan ingin anaknya melanjutkan usaha orang tua, maka kuliah kedokteran saja tidak cukup. Karena perlu ilmu bisnis untuk belajar bagaimana mengatur keuangan, melihat peluang, meningkatkan revenue, hingga bagaimana mengelola sumber daya manusia atau menjadi seorang pemimpin.Second Generation membantu bagaimana memiliki konsep-konsep dasar membangun perusahaan, bagaimana dalam satu tahun anak yang dibimbing akan siap memimpin perusahaan.Dengan satu tahun diberikan pembelajaran langsung dari expert, serta modul yang sangat mudah untuk langsung diaplikasikan dalam berbisnis. Mempelajari juga bagaimana menjaga perusahaan ketika terjadi goncangan dan kerugian, bagaimana cara terus dapat berinovasi hingga membuka cabang.“Dua hal yang saya ingin bagikan. Pertama, agar anak bisa melanjutkan bisnis keluarga adalah mengerti inti dasar dari korporasi, memahami sistemnya, bagaimana dia mampu untuk running bisnis ke depan dengan cara yang simple, sehingga dapat diteruskan.Kedua, perlu ada family constitution. Bagaimana caranya anak harus mampu untuk berkorelasi dengan keluarga juga para profesional yang sudah ada dalam perusahaan.”Ary Ginanjar juga menambahkan bahwasannya sebagai leader perlu mengetahui tantangan apa saja yang dihadapi seiring berkembangnya zaman. Saat ini, sedang menuju era Gig Economy.“Semua serba rapuh atau brittle. Tidak ada bisnis yang betul-betul abadi. Yang kita bangun, rapuh semua. Pada zaman ini juga serba ketakutan, non linear atau bahkan tidak bisa disatukan lagi. Dan kini kita menuju Gig Economy.”Gig Economy didapati adalah sistem kerja yang mana umumnya lembaga atau perusahaan lebih memilih merekrut pekerja independen atau kontrak jangka pendek.Di Australia, sudah diterapkan kerja 4 hari saja, BUMN kini juga Ary katakan sudah mulai menggunakan, sehingga perlu digaris bawahi adalah kunci bisnis itu adalah leadership.Bagaimana seorang leader harus me-manage agar pekerja dapat survive serta unggul. Bukan hanya IQ yang dimiliki oleh seorang leader, namun EQ untuk bisa mengatur SDM supaya mereka dapat loyal terhadap perusahaan.Ary Ginanjar menunjukkan dalam era menuju Gig Economy, leader secepatnya mulai menguasai ambidextrous leadership, leadership yang paling canggih. Khususnya leader dalam bisnis keluarga, yang perlu menyeimbangkan antara keluarga dan bisnis.Ambidextrous Leadership adalah mampu mengkolaborasikan antara eksplorasi dan juga eksploitasi. Mengetahui bagaimana cara agar bisnis tetap bertahan, dengan terus melakukan inovasi dari eksplorasi, dan juga menjalankan sistem yang sudah ada melalui eksploitasi.<more>Sesi tanya jawab pun berlangsung dengan penuh pertanyaan menarik, untuk berkonsultasi langsung dengan Dr. Ary Ginanjar Agustian mengenai bisnis keluarga dan juga Program Second Generation.“Sebagai orang tua, kita berusaha agar anak kita lebih mudah daripada apa yang kita alami. Sebagai orang tua yang merasakan getir-getirnya, kita ingin mereka tidak kembali merasakannya. Kemudian, waktu kapan yang tepat untuk menempatkan anak kita masuk ke dalam bisnis keluarga?”Ary menjawab pertanyaan yang diajukan oleh peserta acara. “Kita sadari bahwa bisnis itu tidak pernah mulus selalu, akan bertemu masalah. Ketika ada masalah, justru itulah saya akan panggil anak saya, biarkan mereka melihat kita sedang berusaha untuk menyelesaikannya.Sehingga mereka dapat melihat proses penyelamatan dari apa yang terjadi di bisnis kita. Pelan-pelan saja, setelah mereka mengerti, kita berikan bisnis yang kecil-kecil, realitas pahit dan manis diperlihatkan, sampai pada satu titik dimana dia kita lihat sudah bisa meng-handle bisnis tersebut.Saya memberikan anak saya dua bisnis yang terlihat, satu bisnis yang sudah tersistem, jadi dia bisa melihat bisnis yang sudah dapat berjalan sesuai sistem. Dan kedua adalah divisi lain yang turbulence-nya tinggi. Kita kasih lihat ke mereka, tujuannya bukan untuk memperlihatkan bisnisnya. Tapi supaya dia mampu untuk dapat menangani semua jenis bisnis.”Ary mengatakan bahwa sebagai leader juga menyampaikan cinta dan misi, bagaimana Ary Ginanjar mengajarkan pada anaknya untuk memberikan cinta sebagai seorang leader.“Saya belajar dari bapak menjadi pemimpin yang tak hanya memberikan perintah saja, namun memastikan semua berada dalam satu kapal yang sama. Di sana, Bapak mengajarkan saya untuk menunjukkan seberapa penting engagement dengan sesama yang ada di sekitar kita. Apabila kapal itu karam, yang paling terakhir berdiri di atas kapal itu adalah pemimpinnya.Tidak hanya itu, saya pelajari juga setahun ke belakang di Program Second Generation, kelas hanya berlangsung Jumat dan Sabtu, Minggu saya libur, Senin sampai Kamis saya bingung hendak mengerjakan apa.Sampai, saya datangi perusahaan Bapak, saya perhatikan gimana Bapak berinteraksi dengan karyawannya, ketika beliau visit, saya ikut. Saya melihat bagaimana Bapak dapat mengatasi berbagai karakter yang ada di bawahnya.Selama setahun di Program Second Generation, rasanya seperti belajar 4 tahun lamanya. Ilmu Second Generation bisa langsung diimplementasikan ke bisnis yang Bapak mulai titipkan kepada saya.Awalnya saya masih belum terima mengapa diwariskan kepada saya. Sehingga, saya berkontemplasi dan melalui malam-malam yang panjang. Saya sadar, bahwa menerima ini bukanlah sebuah beban, namun panggilan. Dan saya wajib menjawabnya.” Ujar Esqi Gibraltar (anak kelima Ary Ginanjar).“Kami ingin melahirkan manusia seutuhnya yang tak hanya sukses di dunia saja, namun sukses di akhirat. Sehingga, saya dirikan UAG University dan ESQ Business School agar anak-anak kita dapat cerdas tak hanya intelektual saja, namun secara emosional, dan spiritual. Memiliki kemampuan empati, dan juga hati nurani.” Tutup Ary Ginanjar di akhir sesinya.

Cetak Generasi Emas, Universitas Baiturrahmah Boyong Seluruh Mahasiswa Barunya Join Training ESQ

ESQNews.id, PADANG - Sebelum memasuki dunia perkuliahan, Mahasiswa Baru Universitas Baiturrahmah (Unbrah) Tahun Ajaran 2024/2025 dibekali oleh Training ESQ. Unbrah menghadirkan pelatihan ini karena kesamaan visi yakni mencetak lulusan/generasi emas yang memiliki akhlakul kharimah.Turut hadir Wakil Rektor III Drs. Eka Trio Effandilus, M.Si yang didampingi oleh Ka. BAAK, Ka. Prodi, staf dan dosen. Ada sekitar 749 Mahasiswa Baru yang dipandu langsung oleh Coach Andry Fallash dan Adek Asrizal (trainer lisensi Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian). Perhelatan yang dilaksanakan di Auditorium Univ. Baiturrahmah - Padang itu terbagi menjadi 2 batch yakni tanggal 31 Agustus - 1 September lalu dilanjut tanggal 2 - 3 September 2024."ESQ ini berperan sebagai pembentukan karakter. ESQ tahu caranya bagaimana kita membentuk karakter yang tangguh, sehingga Anda nantinya bisa mengikuti perkuliahan dengan baik. Lalu, bisa melaksanakan seluruh aktivitas yang ada di kampus ini," kata Eka Trio.Ia melanjutkan, "Dan akhirnya bisa bermuara kepada bagaimana Anda bisa menghadapi masyarakat yang ada di luar sana. Jadi pelatihan ini tidak main-main. Anda akan diarahkan bagaimana caranya untuk menjadi insan yang berhasil dan sukses, bisa bersaing di pasar global baik di Indonesia maupun mancanegara.Untuk itu Anda harus memahami dan mampu mengkombinasikan 3 kecerdasan (intelektual, emosional dan spiritual) yang di pelatihan ini akan diinternalisasikan ke dalam diri kita masing-masing. Kecerdasan intelektual akan Anda dapatkan selama 4 tahun berkuliah di sini. Kecerdasan emosional itu kita harus tahu caranya bersikap dengan baik, menghormati orang, membentuk teamwork yang baik. Kecerdasan spiritual adalah fondasinya dengan keimanan dan nasionalisme. Jika 3 kecerdasan ini diaplikasikan maka lahirlah manusia-manusia tangguh."Dalam kesempatannya juga, Ary Ginanjar Agustian menyapa ratusan para mahasiswa baru lewat sebuah video."Saya mengucapkan terimakasih atas kehormatannya membantu visi mulia dari Universitas Baiturrahmah. Ada riset dari Profesor Daniel Goleman yang membuktikan bahwa kecerdasan intelektual ternyata hanya berperan 10-20 persen saja.Sedangkan kecerdasan emosional dan spiritual berperan paling besar yakni 80 persen. Artinya, ada manusia yang sudah berhasil pun ternyata merasakan kekosongan atau anxiety.Maka selain intelektual, orang itu harus cerdas juga secara spiritual dan emosional. Di kecerdasan spiritual disitu bicara tentang makna dan tujuan hidup yang sejati. Jika 3 kecerdasan itu digabungkan maka akan melahirkan manusia paripurna. Itulah kelebihan dari Unbrah untuk melahirkan manusia sejati," paparnya sambil tersenyum.<more>Sesi pembukaan, sambutan dan paparan telah dilaksanakan dengan detail dan sebaik mungkin. Maka setelah ini tiba saatnya perhelatan dinakhodai oleh para trainer ESQ. "Untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045 yaitu Indonesia Adidaya, maka diperlukan SDM yang berkualitas tinggi. Oleh karenanya tidak cukup hanya melatih Kecerdasan Intelektual saja namun harus melatih kecerdasan Emosional dan Spiritual," ujar Andry Fallash.Senang mendengar bahwa pelatihan berjalan dengan sangat dinamis dan interactive. Partisipasi aktif dari peserta dan metode komunikasi dua arah memang sangat penting untuk keberhasilan sebuah pelatihanLalu, fasilitas yang baik dan kelengkapan properti yang terorganisir juga berkontribusi besar terhadap kenyamanan dan efektivitas pelatihan.Apa yang dirasakan peserta selama pelatihan? Beberapa testimony dari peserta sebagai berikut :Naninda katakan, "Saya jadi tahu kecerdasan mana dulu yang harus didahulukan antara intelektual, emosional dan spiritual. Yang kita utamakan adalah kecerdasan spiritual atau membangun fondasi yang kuat untuk mencapai sesuatu. Menurut saya, ESQ sangat bermanfaat bagi keyakinan kita, jadi menambah iman kita kepada Allah."Ratu sampaikan, "Di sini saya mengetahui apa itu 3 kecerdasan dan akan luar biasa jika dikombinasikan dalam kehidupan sehari-hari. Dan saya belajar bahwa kita itu harus mengutamakan adab, baru diisi atau ditambahkan dengan ilmu pengetahuan. Saya juga merasa beruntung bisa mengikuti pelatihan ini, karena tidak semua Universitas ada pembekalan seperti ini."Setelah itu, kegiatan orientasi Hari Silaturahmi Mahasiswa baru yang dihelat pada 25 Agustus hingga 7 September 2024 telah usai. Pada Senin 9 September 2024 mahasiswa baru tersebut mulai menjalankan kuliah perdananya. "Seperti biasa usai Hasimaru, mahasiswa kemudian melakukan kuliah perkenalan semester ganjil dan mengikuti kajian dhuha setiap Sabtu mulai pekan ini, " ujar Kepala Biro Humas dan Kerjasama Unbrah Dr. drg. Yulia Rahmad, M.Kes, di Padang.Khusus untuk tahun ajaran baru ini sebut Yulia mahasiswa akan diarahkan untuk shalat di Masjid Baiturrahmah setiap waktu Dhuhur dan Ashar. "Hal ini telah dilatih selama training ESQ dan Orientasi Pengenalan Kampus saat Hasimaru, " kata Yulia. Pelaksanaan Kajian Dhuha, shalat berjamaah hingga kegiatan berdoa sebelum kuliah menurutnya menjadi salah satu visi dari Unbrah yakni menciptakan lulusan berdaya saing namun berakhlakul karimah.

Bergengsi! ACT Consulting International (ESQ Corp) Segera Menggelar Indonesia Emas Corporate Culture Award 2024

"Great companies are built on great cultures." - Arianna Huffington, Founder of Huffington Post.ESQNews.id, JAKARTA - ACT Consulting International sebagai lembaga independent yang telah berkiprah lebih dari 23 tahun membangun character & corporate culture akan mengadakan Indonesia Emas Corporate Culture Award pada tanggal 18 Desember 2024 di Menara 165. Moment ini mengusung tema "Synergy of Tech and Culture: Enhancing Organizational Excellence."Untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045 maka ACT Consulting International (ESQ Corp) bersama dengan ESQ Business School dan UAG University menyelenggarakan kompetensi atau ajang apresiasi dan pengakuan kepada organisasi yang telah menjadi contoh dalam membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan inspiratif. Di perhelatan bergengsi tersebut, turut mengundang para dewan juri yang spesial antara lain (1) Ir. Hasnul Suhaimi, M.B.A, (2) Dr. Ir. Arief Yahya, M.Sc. (3) Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian (4) Ir. Priyantono Rudito, M.Bus., Ph.D (5) Ir. Zulkifli Zaini, M.B.A."Indonesia Emas Corporate Culture Award bukan hanya sekedar ajang pemberian penghargaan, tetapi juga merupakan sarana untuk memperkuat komitmen terhadap budaya kerja yang diinginkan, serta meningkatkan kebanggaan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi," ujar Ary Ginanjar selaku President ESQ Corp/ACT Consulting International.Lebih lanjut, "Melalui penghargaan ini, diharapkan budaya kerja yang positif dan produktif dapat terus ditingkatkan dan dipertahankan demi mencapai visi dan misi organisasi secara berkesinambungan. Serta menjadi momentum penting dalam memperkuat fondasi budaya kerja yang menjadi kunci keberhasilan bersama."<more>Mengingat di era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, budaya kerja menjadi faktor kunci dalam mencapai keberhasilan jangka panjang. Budaya kerja yang baik tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan harmonis, tetapi juga berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas, inovasi, serta loyalitas karyawan.Oleh karena itu, penting bagi setiap organisasi untuk menekankan nilai-nilai budaya perusahaan yang dijunjung tinggi. Namun, pengenalan dan penguatan budaya perusahaan bukanlah tugas yang mudah. Diperlukan upaya yang berkelanjutan untuk membangun kesadaran, mempromosikan perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan, dan memperkuat identitas organisasi.Adapun 7 Nominasi Pemenang Indonesia Emas Corporate Culture Award yakni The Most Inspiring Company/ Organization in Leading with Meaning & Purpose, The Most Inspiring Company/Organization in Culture Inniatives Program, The Best Company/ Organization in Managing Change Agent.Kemudian, The Best Corporate Culture Implementation, Cool Place to Work for Zillenial, Most Inspiring Culture Communication Program, The Most Innovatives Sustainability Initiatives Program.Penganugerahan pemenang piala budaya kerja Indonesia Emas ini dilakukan berkala terbuka bagi umum atau segmen baik itu Kementerian & Lembaga, Pemerintah Daerah, Bank Pembangunan Daerah, Rumah Sakit, Perusahaan Daerah Air Minum, Swasta, BUMN/Anper, Lembaga Pendidikan, Organisasi Non Profit, Start Up.Sebelum hari H, berbagai segmentasi melewati beberapa proses terlebih dahulu, dimulai dari Pendaftaran dan Peninjauan Dokumen, Penilaian Awal (Mengidentifikasi organisasi yang menunjukkan kesesuaian yang tinggi dengan kriteria penilaian), Verifikasi dan Wawancara, Evaluasi Lanjutan dan Penentuan Pemenang, Pengumuman dan Pemberian Penghargaan.ACT Consulting akan mengirimkan email berisi tautan Google Drive yang dapat diakses untuk mengunggah dokumen yang diperlukan. Setiap dokumen diunggah sesuai dengan nama berkas yang telah ditentukan. Dalam rangka menuju acara award tersebut, sebelumnya telah berlangsung webinar rutinan. Webinar ini bertujuan untuk mengupas kunci sukses dibalik kesuksesan sang juara Indonesia Emas Corporate Culture Award yang diusung oleh ACT Consulting International, ESQ Business School dan Universitas Ary Ginanjar, serta untuk berbagi pengalaman atau ilmu yang sudah terbukti tentang membangun corporate culture.Saat itu, Lembaga pembangunan karakter dan budaya ESQ Corp merayakan acara puncaknya yang ke-24 pada tanggal 19 Mei 2024 di Menara 165, Jakarta. Adapun syukuran tahun ini bertema 'Menyiapkan SDM Cerdas dan Berkarakter untuk Mewujudkan Indonesia Emas 2045'. Sekaligus pemberian penghargaan kepada para Corporate Culture & Character Building Awards.Para juara tersebut di antaranya Bank Syariah Indonesia (BSI), Kementerian PUPR, Bank Indonesia, Pemerintah Kabupaten Sukamara, Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten (BJB), PDAM Surya Sembada, RSAB Harapan Kita, Kalimantan Prima Persada (Astra Group), dan Universitas Esa Unggul.Mereka berhak mendapatkan penghargaan Indonesia Corporate Culture Award tersebut, berdasarkan 5 kriteria yakni (1) memiliki program budaya yang holistik dan komprehensif, (2) menjalankan proses mentoring dan pengukuran budaya kerja secara berkala, (3) memiliki dampak budaya kerja terhadap kinerja nyata, (4) pimpinan memiliki komitmen terhadap budaya kerja, dan (5) memiliki tim pembangunan budaya dan agen perubahan atau agent of change.Untuk itu, bagi yang berminat menjadi bagian dari Indonesia Emas Corporate Culture Award di bulan Desember 2024 mendatang, berikut adalah LINK PENDAFTARANNYA https://bit.ly/Corporate-Culture-Award

Binar Academy Lakukan MoU dengan Universitas Ary Ginanjar, Alamanda Shantika Ternyata Alumni ESQ

ESQNews.id, JAKARTA - Berita hangat datang dari Alamanda Shantika Santoso (CEO Binar Academy) yang ternyata merupakan alumnus ESQ mengungkapkan rasa syukur karena pernah mengenyam pendidikan di lembaga yang didirikan oleh Ary Ginanjar Agustian ini, sehingga mengubah hidupnya menjadi lebih baik.Binar Academy adalah lembaga pendidikan non-formal yang bergerak di bidang EdTech (Educational Technology).Hal itu ia sampaikan pada acara Wisuda ke-8 ESQ Business School - Universitas Ary Ginanjar dan Resepsi Penyambutan Mahasiswa Baru Tahun Akademik 2024/2025 (Angkatan 12) Universitas Ary Ginanjar dengan tema “SDM Cerdas Berkarakter Menuju Generasi Emas Indonesia”, di Ruang Granada Menara 165, Jakarta, Sabtu 7 September 2024.“Beberapa belas tahun yang lalu itu saya itu datang pakai anting, antingnya banyak banget. Mungkin waktu itu orang tua saya kirim saya ke ESQ karena saya bandel banget, kerjaannya bolos sekolah, lalu saya dikirim ke ESQ dan di ESQ jujur saya menemukan tempat di mana saya bisa berekspresi, dengan tidak disuruh tapi akhirnya saya copot anting saya setelah beberapa bulan ikut ESQ,” ujarnya.“Saya menemukan tempat yang benar-benar enggak di judge tapi kita ada di dalam lingkungan yang sangat sehat sekali dan saya grow up dengan teman-teman saya di ESQ sampai sekarang kita masih bersahabat,” lanjutnya.Shantika merasakan banyak hal positif yang didapat di ESQ termasuk mengekspresikan hobi dan talentanya, sehingga kemampuan dirinya menjadi semakin bertumbuh. Itu pula salah satu penyebab bukunya yang pertama akhirnya di cetak dan diterbitkan oleh ESQ.<more>“Jadi ESQ has been part one of the biggest part of my life dan hari ini senang banget bisa hadir di sini lagi,” terangnya.Shantika mengatakan, antara Binar Academy dan Universitas Ary Ginanjar memiliki banyak kesamaan di antaranya school atau university of life sebagai tempat pembentukan karakter.Maka atas dasar itulah dilakukan nota kesepahaman (memorandum of understanding/MoU) kerja sama antara Binar Academy dengan Universitas Ary Ginanjar dengan harapan kolaborasi ini bisa berdampak lebih signifikan lagi untuk Indonesia.“Aku baru sadar karena di Binar itu kita punya yang namanya 16 BINARistics yaitu karakteristik yang harus di punya oleh seluruh lulusan Binar dan karakteristik yang kita tanamkan ke lulusan Binar dan aku baca-baca lagi mungkin tanpa aku sadari itu aku sebenarnya dulu belajar waktu aku di ESQ dan sekarang aku terapkan di sekolahku,” imbuhnya.Ary Ginanjar juga mengatakan bahwa kolaborasi ini dilakukan atas dasar semangat dan visi yang sama dengan Binar Academy untuk sama-sama mewujudkan Indonesia Emas 2045."Wah siapa sangka, alumni ESQ kini menjadi partner untuk bekerjasama. Mohon doanya ya..."Menurut President ESQ Corp, Alamanda Shantika tidak hanya unggul dalam IQ (kecerdasan intelektual, tetapi juga memahami EQ (kecerdasan emosional) & SQ (kecerdasan spiritual)."Kombinasi ini membentuk karakter yang kuat dalam dirinya untuk menjadi seorang pemimpin yang tangguh," ujarnya.Sementara itu, melansir dari media, Muhammad Rafi Thariq mewakili wisudawan ESQ Business School (Universitas Ary Ginanjar) menyampaikan rasa syukur mendalam karena diberikan kesempatan belajar dengan rasa penuh cinta mendalam dari para dosen di kampus ini.“Saya mewakili para wisudawan mengucapkan terima kasih dan maaf kepada orang-orang yang sudah menjadi bagian dan pengorbanan kepada kami. Terima kasih ayah bunda, terima kasih mama, papa, bapak, ibu, abi, umi atas segala perjuangan dan pengorbanan baik yang kami ketahui maupun yang tidak kami ketahui,” ujarnya.“Tak lupa pula penyampaian rasa terima kasih terhadap para lentera ilmu kebaikan hamba sang maha cahaya Bapak Dr. Ary Ginanjar Agustian, terima kasih Pak. Terima kasih kepada dosen seluruhnya, staff akademik Universitas Ary Ginanjar,” sambungnya.Dengan mata berkaca, Rafi mengungkapkan betapa besarnya cinta dan perhatian mendalam dari para pendidik. Bahkan di Universitas Ary Ginanjar ini, dosen-dosen pasti mencari mahasiswa dan menanyakan kabarnya jika misal mahasiswa tersebut tidak kelihatan di lingkungan kampus.“Kami selaku mahasiswa berterima kasih yang sangat dalam karena Bapak Ibu dosen sudah menemani kami dalam proses transformasi berpikir, membantu kami mengekstrak kembali komposisi dari susunan pola pikir kami yang mengarahkan kami menjadi hamba Allah yang berintegritas di dalam situasi apapun,” kata Rafi.“Kemudian membakar semangat kami, menentukan passion yang ada di dalam diri, menggiring kami dalam mengelola warna kehidupan secara kreatif, mendidik kami untuk bersikap humanis dan melatih kami menjadi wakil Allah yang profesional,” sambungnya.

Kemajuan Pesat di Pemkab Ketapang, Semakin Gencar Jalankan BerAKHLAK! ACT Consulting Turut Support Di Dalamnya

BERITA TERKAIT

BERITA LAINNYA

NEWS

NEWS

NEWS

AGENDA

NEWS

Terpopuler