Selasa, H / 09 Juni 2026

Hadapi Tantangan Organisasi dan Generational Gap, PLN UID S2JB Gandeng ACT Consulting-ESQ Cetak Pemimpin Berkarakter

Senin 20 Apr 2026 05:32 WIB

Editor :EDQP

Tangkapan Layar

Foto: dok. ESQ

ESQNews.id, PALEMBANG – Di tengah disrupsi industri dan pergeseran demografi pekerja, dunia korporasi kini dihadapkan pada tantangan organisasi (organizational challenge) serta kesenjangan antar-generasi (generational gap).


Menjawab tantangan tersebut, PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu (UID S2JB) secara resmi menggelar Leadership Forum bertajuk "Membangun Kepemimpinan yang Berkarakter Dan Sinergi Tim Untuk Menuju Kinerja UID S2JB Unggul Berkelanjutan" pada 7 April 2026.


Untuk menyukseskan transformasi ini, PLN UID S2JB menggandeng lembaga pelatihan kepemimpinan terkemuka, ACT Consulting - ESQ.


Kolaborasi ini bertujuan untuk mengasah kapabilitas para pemimpin di lingkungan PLN agar tidak hanya unggul secara teknis, tetapi juga memiliki kecerdasan emosional dan spiritual yang matang.


Lebih dari Sekadar *Skill* Teknologikal


Dalam industri yang bergerak dinamis, tuntutan terhadap seorang pemimpin telah bergeser. Menghadapi dinamika dunia kerja saat ini, dibutuhkan lebih dari sekadar keahlian teknis (skill).


Pemimpin masa kini dan masa depan wajib memiliki daya tahan (resilience), kecerdasan emosional (emotional intelligence), serta kejelasan tujuan (clarity of purpose).


Melalui Leadership Forum ini, para peserta dibekali dengan metode komprehensif untuk menjembatani perbedaan pandangan antar-generasi di dalam tim.


Pemimpin masa depan adalah mereka yang tidak melihat perbedaan sebagai hambatan, melainkan sebagai peluang dan kekuatan.


"Leader masa depan adalah mereka yang mampu menyatukan perbedaan menjadi sebuah keunggulan, serta mampu mengorkestrasi kolaborasi demi mencapai kinerja yang unggul dan berkelanjutan," ungkap perwakilan manajemen PLN UID S2JB di sela-sela acara yang berlangsung di Palembang.


Kolaborasi bersama ACT Consulting - ESQ ini diharapkan dapat memberikan dampak jangka panjang bagi internal PLN UID S2JB.


Dengan mengedepankan nilai-nilai AKHLAK dan pendekatan pyschological safety, forum ini dirancang untuk melahirkan agen perubahan (agent of change) yang mampu membawa energi positif bagi lingkungan kerja.


Melalui transformasi kepemimpinan (LeaderShift) ini, PLN UID S2JB optimistis dapat terus meningkatkan kualitas layanan keandalan listrik bagi masyarakat di wilayah Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu, sekaligus menciptakan ekosistem kerja yang adaptif, tangguh, dan terus tumbuh secara berkelanjutan.


https://www.instagram.com/reel/DXS-ac2DweT/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==


Dapatkan Update Berita

BERITA LAINNYA