KBRI Kuala Lumpur Kembali Bebaskan WNI dari Hukuman Mati

Hakim memvonis bebas WNI atas nama Mattari (40) karena saksi dan bukti yang diajukan jaksa penuntut umum dipandang sangat lemah

ESQNews.id, KUALA LUMPUR - KBRI Kuala Lumpur kembali bebaskan seorang WNI dari ancaman hukuman mati di Mahkamah Tinggi Shah Alam, Malaysia, 2 November 2018, kata sebuah pernyataan.

Hakim memvonis bebas WNI atas nama Mattari (40) asal Sampang, Madura, setelah pengacara KBRI Kuala Lumpur dari kantor pengacara Gooi & Azzura, memohon agar hakim memutuskan “Dismissed Amount to Acquittal”, karena saksi dan bukti yang diajukan jaksa penuntut umum dipandang sangat lemah.

Mattari, yang bekerja sebagai pekerja konstruksi, ditangkap pada 14 Desember 2016 di Kuala Lagat Selangor atas tuduhan melakukan pembunuhan terhadap seorang WN Banglades, tidak jauh dari lokasi bekerjanya, kata pernyataan yang dikeluarkan KBRİ Kuala Lumpur. “Polisi yang menyidik kasus tersebut menduga bahwa pembunuhan dilakukan karena cemburu kepada istrinya,” katanya, Minggu (4/11/2018).

Dengan dugaan tersebut, Mattari dituntut dengan Seksyen 302 Kanun Keseksaan dengan ancaman Hukuman Gantung sampai Mati. Setelah menjalani sekitar 6 kali persidangan selama hampir dua tahun, pada 2 November 2018 hakim akhirnya memutuskan Mattari dibebaskan dari tuntutan hukuman mati dan pada hari yang sama dibebaskan dari penahanan.

Segera setelah dibebaskan, Mattari langsung dibawa ke KBRI oleh Tim Perlindungan WNI KBRI Kuala Lumpur. Mattari belum memutuskan apakah akan tetap tinggal di Malaysia atau kembali ke Indonesia setelah vonis bebas tersebut.

“Alhamdulillah, saya bisa bebas. Terima kasih Pemerintah yang sudah perjuangkan keadilan buat saya. Terima kasih”, ujar Mattari dengan mata berkaca-kaca saat tiba di KBRI Kuala Lumpur, seperti dikutip pernyataan KBRI tersebut. Pada periode 2011-2018, terdapat 437 WNI terancam hukuman mati di seluruh Malaysia.

Dari jumlah tersebut 301 WNI berhasil dibebaskan, 18 diantaranya dibebaskan pada tahun 2018. Saat ini masih terdapat 136 WNI berstatus terancam hukuman mati di seluruh Malaysia.

Hanna Djumhana Bastaman Akui Keunggulan dari Kurikulum Prodi Ilmu Psikologi di UAG University

ESQNews.id, JAKARTA - Seorang psikolog tersohor dan profesional di Indonesia, Hanna Djumhana Bastaman berkesempatan hadir dan ikuti Kuliah Umum Psikologi ala ESQ yang digelar pada Selasa, 10 Desember 2024 di Auditorium Lt. 18 UAG University, Menara 165.Moment yang terlaksana atas kolaborasi dari UAG University, ESQ Business School dan INSPIRE 165 tersebut diisi atau dipandu langsung oleh Founder ESQ Corp, Ary Ginanjar Agustian.Diketahui, perhelatan ini terbuka untuk umum secara gratis dan wajib diikuti oleh seluruh mahasiswa UAG University program studi Sarjana S1 Ilmu Psikologi "Personal & Organizational Psychology.""Wah berbahagialah ya karena di Jakarta ini, bahkan barangkali menurut saya di dunia ya baru ada sebuah Universitas yang tidak saja menekankan kepada mahasiswanya terkait ilmu dan akal, akan tetapi juga pada keimanan dan kerohanian itu menyatu di sini," puji Hanna Djumhana Bastaman pada UAG University.Pria yang akrab disapa Pak HD itu meneruskan, "Ini bukan promosi tapi memang kenyataannya seperti itu. UAG University adalah perguruan tinggi yang telah mempraktekkan dan sudah terbukti serta teruji mengintegrasikan antara science (sains) dengan agama, akal dengan keimanan sehingga menyatu di sini di Universitas Ary Ginanjar."Menurutnya kurikulum ilmu psikologi di UAG University ini berbeda dengan perguruan tinggi lainnya karena dikaitkan dengan Ketuhanan dalam arti Asmaul Husna. Asmaul Husna kan adalah sifat-sifat Allah. Sehingga nilai-nilai itulah yang menjadi basis dari karakter. Jadi di UAG University ini yang menonjol adalah pendidikan karakternya. "Di UAG University memiliki dimensi spiritualnya. Akan tetapi, spiritual di UAG University ini bisa diterjemahkan atau diistilahkan ke dalam bahasa universal. Sehingga bisa diterima oleh semua orang. Itu kelebihannya," terang pria yang juga seorang Penulis Buku "Integrasi Psikologi dengan Islam: Menuju Psikologi Islami".Lebih lanjut, "Dan di UAG University ini ilmu psikologi bisa dilembagakan dan dijadikan sistem yang diterapkan sehingga hasilnya bisa terlihat langsung. Di sini terlihat mulai dari pengajarnya, mahasiswanya, para pekerjanya juga sopan. Perilakunya good. Itu artinya karakter sudah masuk, akhlak sudah masuk di dalam diri mereka khususnya mahasiswa UAG University. Artinya, tidak hanya teori tapi sebuah aksi nyata yang terlihat pada perilaku mereka. Dan bisa dicontoh atau jadi role model bagi khalayak."<more>Karena, Ary Ginanjar Agustian selalu mengingatkan serta menekankan kepada para mahasiswanya untuk, "Jangan lupa shalat 5 waktu, jangan ditinggalkan. Semasa kamu kuliah itu kesempatan untuk tahajud. Nanti kamu akan lihat hasilnya sendiri, dampak yang luar biasa. Al-Quran juga selalu dibaca. Lurus saja hidup yang baik, sholeh dan sholehah, taqwa supaya dunia akan sayang sama kamu. Kalau sudah seperti itu, kamu akan terkejut betapa Allah itu memberi segalanya. Tolong buktikan, asalkan kita jalankan apa yang diperintahkan Allah dan meninggalkan laranganNya." Tentang UAG UniversityBerbagai krisis multidimensi yang terjadi saat ini, salah satunya dipicu oleh dunia pendidikan yang hanya berfokus pada pembangunan kecerdasan intelektual (IQ), namun mengabaikan kecerdasan emosional (EQ) dan kecerdasan spiritual. Sistem pendidikan ini hanya akan melahirkan manusia berotak cerdas tetapi tanpa rasa empati dan tanpa hati nurani.Sementara itu Prof. Daniel Goleman dan berbagai riset lainnya sudah membuktikan bahwa IQ hanya berperan antara 10-20% terhadap keberhasilan seseorang. Justru 80% kesuksesan ditentukan oleh EQ dan SQ. Apabila kondisi tersebut di atas dibiarkan maka kita akan melahirkan manusia ras non manusia “homo homini lupus“ atau manusia pemakan manusia menurut Thomas Hobbes.Oleh karena itu, sejak tahun 2013 melalui Perguruan Tinggi ESQ Business School, kami mulai menyelenggarakan pendidikan tinggi formal yang melahirkan sarjana dengan keseimbangan tiga kecerdasan tersebut. Kini setelah satu dekade, perguruan tinggi ini bertransformasi menjadi Universitas Ary Ginanjar (UAG University).Adapun program studi yang diselenggarakan adalah Personal & Organizational Psychology, Communication in Leadership & Business, Industrial Engineering in Halal Supply Chain, English for Industry, Business Management, Information System dan Computer Science. Universitas Ary Ginanjar juga memiliki pusat kajian khusus mengenai Family Business. Semua berkampus di Gedung Menara 165 dengan lafadz Allah di puncaknya, sebagai simbol pendidikan yang meletakkan Tuhan di atas semua kepentingan.Universitas Ary Ginanjar, didukung oleh ekosistem bisnis ESQ Corporation beserta jaringan bisnisnya. Hal ini memungkinkan mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman langsung di lapangan serta bimbingan dari para praktisi di lapangan.Selain itu, Universitas Ary Ginanjar juga membekali para lulusannya dengan sertifikasi profesi yang memungkinkan mereka untuk bisa langsung bekerja serta keterampilan khusus yang relevan dengan kebutuhan industri. Para mahasiswa Universitas Ary Ginanjar juga mendapatkan dukungan lebih dari 2 juta alumni ESQ di seluruh Indonesia bahkan dunia, yang menantikan lahirnya generasi emas ini.Visi kami menjadikan UAG University sebagai perguruan tinggi berbasis karakter yang menjadi pusat keunggulan menuju Indonesia Emas 2045. Hal ini sejalan dengan amanah dari UU Sisdiknas No 20 Tahun 2003, bahwa pendidikan adalah mengembangkan potensi mahasiswa untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara.Tentang Program Studi Psikologi Personal & Organizational PsychologySaat ini Indonesia dalam kondisi “Darurat Kesehatan Mental”. Pada tahun 2023 terdapat 971 kasus bunuh diri di Indonesia atau setiap hari ada 3 orang melakukan bunuh diri (Pusat Informasi Kriminal Nasional Polri). Selain itu, 15,5 Juta atau 34,9% remaja mengalami masalah mental dan baru 2,6% yang mengakses layanan konseling, baik emosi maupun perilaku. Sementara jumlah psikolog hanya 12.517 dibandingkan 280 Juta penduduk Indonesia (Indonesia - National Adolescent Mental Health Survey 2022).Untuk menjawab tantangan tersebut, Universitas Ary Ginanjar (UAG University) menghadirkan program studi Ilmu Psikologi “Personal & Organizational Psychology” yang dapat memahami manusia dan cara meningkatkan kapasitas dan kapabilitasnya. Program studi berbasis karakter yang mempersiapkan mahasiswanya untuk menjadi profesional di bidang SDM yang membantu organisasi untuk membangun lingkungan kerja yang happy , healthy and wealthy. Program studi ini bertujuan untuk melahirkan mahasiswa yang siap bekerja dan menguasai cara meningkatkan kapasitas dan kapabilitas manusia melalui teknik Coaching, Hypnotherapy, dan NLP.Adapun keunggulannya yakni Sertifikasi profesi yang memungkinkan mahasiswa untuk langsung bekerja (Surat Keterangan Pendamping Ijazah - SKPI), Praktik yang seimbang dengan teori, melalui aktivitas pengembangan SDM yang nyata di lapangan, Training pengembangan soft skill dan karakter yang relevan dengan perkembangan industri.Lalu, Metode belajar yang beragam, mulai dari studi kasus, kuliah tamu, ulasan kritis, simulasi, kunjungan perusahaan, proyek lapangan, magang, dan, seminar. Bekerja sama dengan berbagai anak usaha ESQ Corp dan perusahaan lainnya di jaringan ESQ Corp. Dibimbing langsung oleh pimpinan bisnis di ESQ Corp dan pemimpin Perusahaan mitra jaringan ESQ Corp.Kemudian, para lulusan program studi ini selain mendapatkan gelar sarjana (S.Psi) juga tersertifikasi sebagai : Certified Hypnotherapist by BNSP, Certified 3.0 Coach by BNSP, Certified Professional Coach by ICF, Certified Corporate Culture Specialist (CCS) by BNSP, Certified Talent DNA Coach by BNSP.Untuk informasi selengkapnya silakan klik laman berikut ini https://uag.ac.id/

Panduan Mengoreksi Kekeliruan Data Di Bukti Setoran Haji Khusus dan Reguler

Oleh : H. Muhamad Solihin, A.Par, SE, M. Par.ESQNews.id, JAKARTA - Banyak di antara para Jemaah Haji tunggu yang resah akibat data yang tertulis di bukti setoran Haji tidak sama dengan data pribadi KTP, KK, Buku Nikah atau Paspor. Para Jemaah Haji Tunggu resah dan kuatir jangan jangan karena perbedaan ini mengakibatkan tidak bisa berangkat, Porsi dan uang hangus. Contoh kekeliruan kecil yang biasanya terjadi adalah salah ketik (typo) misalkan nama seharusnya SUSY namun tertulis SUSI; JAKARTA tertulis JKARTA. Kesalahan ketik ini tidak berdampak pada keberangkatan Jemaah. Namun jika kekeliruan terjadi pada saat ditanyakan pernah haji kemudian keliru menulis Pernah, baik sengaja atau tidak maka berakibat fatal, yaitu baru boleh berangkat Haji 10 tahun lagi. Kekeliruan ini disebabkan oleh beberapa hal :1. Perubahan data di KTP, KK, Surat Nikah atau Paspor2. Kesalahan dari Petugas pada saat inputUntuk itu jika di antara Bapak Ibu akan mendaftar Haji, pastikan semua dokumen dokumen telah sesuai dengan KTP, KK, akta Nikah dan Paspor. Pastikan mana yang akan ditulis jika di antara dokumen tersebut ada perbedaan.Namun jika kekeliruan itu sudah terlanjur terjadi tercetak di bukti setoran Haji, Jemaah Haji juga tidak perlu Khawatir, tidak usah takut berlebihan, namu juga jangan menggampangkan. Berikut ini adalah Persyaratan yang harus di penuhi untuk memperbaiki kekeliruan data tersebut :1. Form permohonan perubahan data jamaah haji2. Fotokopi BPIH/ Bukti Setoran Awal3. Fotokopi SPPH/ Surat Pendaftaran Pergi Haji4. Fotokopi KTP (baru dan lama)5. Fotokopi KK (baru dan lama)6. Fotokopi buku nikah/ akte kelahiran (baru dan lama)<more>Untuk Jemaah Haji Reguler, Jemaah mengurus langsung ke Kantor Kementrian Agama Tingkat Kota/Kabupaten tempat mendaftar, Pemohon menyerahkan berkas permohonan ke petugas.Kemudian Petugas memeriksa kelengkapan persyaratan permohonan. Apabila persyaratan permohonan belum lengkap, petugas PLHUT memberitahukan kepada pemohon dan mengembalikan berkas permohonan untuk dilengkapi pemohon terlebih dahulu.Petugas memberikan bukti tanda terima layanan.Untuk Jemaah Haji Khusus, Persyaratan di atas bisa diserahkan kepada Penyelenggara Ibadah Haji Khusus (PIHK) tempat mendaftar. Kemudian PIHK yang yang mengurus ke Kantor Wilayah Kementrian Agama.Sejak beberapa tahun terakhir ini sebelum Pemerintah mengumumkan Nomor Porsi dan nama nama yang berhak melunasi dan berangkat Haji, Kemenag memberikan kesempatan untuk meng Akurasi data seperti yang terjadi di persiapan keberangkatan Haji Khusus 2025 ini. PIHK diminta untuk Mencermati data Jemaah haji tersebut dan melaporkan bila terdapat nomor porsi terlewati, kekeliruan data pada bukti setoran Bipih Khusus (tanggal/tahun lahir, status nikah, status pernah haji dan data lainnya) untuk dilakukan perubahan data sebagaimana mestinya.

RSUD CAM Jadi Pionir Terapkan AI Talent Management, Didukung Langsung oleh Pj Walikota Bekasi: Ini Spektakuler!

ESQNews.id, BEKASI - Sambut dan hadapi era digitalisasi dengan perkembangan zaman yang begitu pesat, RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid (CAM) Kota Bekasi gandeng ESQ untuk menggelar Kick off Meeting AI Talent Management pada Rabu 11 Desember 2024 di Aula lantai 8 Gedung A RSUD CAM, Bekasi.Menariknya, RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid (CAM) Kota Bekasi menjadi RS pertama yang mempergunakan AI Talent Management di Indonesia setelah kedatangan Jensen Huang NVIDIA. Secara otomatis juga menempatkan Bekasi menjadi Kota pertama yang terdepan dalam memanfaatkan AI di bidang SDM.Menanggapi segala tantangan zaman serta merespon cepat teknologi yang serba canggih saat ini, tak heran jika RSUD CAM berhasil meraih segudang prestasi dan penghargaan. Salah satunya yang terbaru adalah Penghargaan Bekasi Innovation Week 2024 dengan kategori Juara 1 Inovasi terbaik melalui aplikasi SIPABOLANG (Siap Antar Pasien Boleh Pulang) serta Juara 3 Perangkat Daerah Ter-Inovatif.Dalam kesempatannya, Pj Walikota Bekasi Raden Gani Muhamad, Founder ESQ Corp Ary Ginanjar Agustian turut mengapresiasi atas pencapaian luar biasa RSUD CAM Kota Bekasi yang dinakhodai oleh dr. Kusnanto Saidi (Direktur Utama RSUD CAM Kota Bekasi)."Karena saat ini kita hidup di tengah situasi yang kompetitif, apalagi RSUD dan Puskesmas di Kota Bekasi ini ada banyak. Tentu kita harus bisa dan mampu bersaing untuk tetap eksis di dalam situasi kondisi saat ini," himbau Gani Muhammad di hadapan ratusan para pimpinan RSUD CAM yang hadir baik luring atau daring.Ia menambahkan, "Agar kita bisa tetap eksis, maka harus didukung dengan sumber daya manusia yang terpilih. Nah, bagaimana cara memilih sumber daya manusia yang terbaik? Yakni dengan AI Talent Management dari ESQ.Saya begitu kagum saat AI Talent Management disimulasikan tadi, ternyata dalam waktu singkat dan cepat bisa memperoleh sumber daya manusia yang tepat dengan pekerjaannya.Sehingga saya sangat mengapresiasi sekali dengan adanya inovasi AI Talent Management dari ESQ ini. Inovasi ini mempunyai arti yang penting untuk mempermudah kita dalam menemukan sosok-sosok atau SDM yang tepat khususnya untuk mengisi job-job di sebuah organisasi. Alhamdulillah di Kota Bekasi melalui RSUD CAM menjadi pelopor untuk menerapkan AI Talent Management atau TalentDNA. Diharapkan dengan menggunakan metode ini akan terpilih dan lahir orang-orang yang the right man on the right place."Menurutnya, AI Talent Management sangat mendukung kinerja organisasi dan juga akan menumbuhkan kepercayaan masyarakat terhadap RSUD CAM."Ini merupakan suatu langkah yang sangat spektakuler. Saya harap ini segera kita jalankan, kita terapkan. Karena dengan menggunakan AI Talent Management kita akan mengurangi cost dalam rangka assessment SDM yang ada di sini. Tak lupa, saya juga apresiasi kepada pencetus ide ini yang betul-betul mempunyai kemanfaatan yang sangat besar bagi lembaga-lembaga baik pemerintah maupun swasta, apabila komit dan konsisten mau menjalankan AI Talent Management ini," paparnya.Lebih lanjut "Saya juga sangat merekomendasikan langkah yang diambil oleh Pak Dirut RSUD CAM dengan menerapkan AI Talent Management khususnya di RSUD CAM ini dan lakukan langkah sampai kita mendapatkan suatu hasil yang terbaik dan bisa menjadi sebuah lembaga pionir atas keberhasilan penggunaan metode ini. Saya juga merekomendasikan AI Talent Management ini untuk lembaga-lembaga baik di swasta maupun pemerintah untuk kemajuan dan eksisting kita di dalam kondisi saat ini. Terkhusus, terimakasih kepada Pak Ary Ginanjar dan tim ESQ. Saya dalam kesempatan selalu menjadi orang yang beruntung apabila saya mendengar, menyimak, apa-apa yang disampaikan oleh beliau. Karena apa yang disampaikan oleh Pak Ary dan tim itu selalu menjadi inspirasi bagi kita untuk bisa kita kembangkan di dalam diri kita menjadi yang diamanahkan oleh Yang Mahakuasa sebagai pemimpin di Kota Bekasi ini. Mudah-mudahan dari semua inspirasi tadi membawa pengaruh yang sangat positif dan sebesar-besarnya kemanfaatan buat masyarakat Kota Bekasi," harapnya.Tanggapan dr. Kusnanto Saidi tentang AI Talent ManagementMenurut dr. Kusnanto Saidi, AI Talent Management penting sekali untuk para pelaku pekerja kesehatan organisasi, para pemimpin organisasi kesehatan baik di pemerintah maupun milik swasta."Di era saat ini, dimana pola penyakit yang berubah-ubah. Kemudian banyaknya SDM-SDM yang mungkin mengalami kejenuhan dalam proses pekerjaan sehari-hari. AI Talent Management menjadi solusinya dan perlu segera diterapkan. Jadi saya berterimakasih buat Pak Ary Ginanjar dan Jensen Huang dari NVIDIA, ini sungguh luar bisa. Sehingga saya lebih mengetahui cara bagaimana memimpin rumah sakit, dimana masyarakat hadir penuh dengan kekhawatiran, penuh dengan ketakutan kalau dilakukan dengan orang-orang yang profesional bukan hanya di bidangnya akan tetapi di jiwanya, di passionnya, di DNA nya.Maka pelayanan kesehatan di Indonesia akan sangat luar biasa, dan bisa diterima oleh masyarakat Indonesia. Saya juga kagum, kaget dan turut mengapresiasi AI Talent Management yang sudah disimulasikan tadi, dengan waktu 1 detik ternyata bisa terlihat semua potensi-potensi orang, kelemahannya dimana.Sehingga saya sebagai leader bisa menempatkan orang pada posisi yang tepat. Dan ini bisa dibuktikan oleh sejawat para direktur Se-Indonesia bahwa saya berani melakukan yang pertama untuk melakukan AI Talent Management dari ESQ. Karena selama ini kan saya melakukan rotasi mutasi penempatan seseorang itu berdasarkan intuisi atau feeling saja, melihat dari sosok luarnya, cara mereka bersikap dan lainnya. Namun dengan AI Talent Management saya jadi bisa melihat mereka lebih dalam lagi potensinya.Dan setelah kami melakukan mapping AI Talent Management saya yakin akan bisa berdampak lebih luar biasa di RSUD ini. Mudah-mudahan bisa terus mendapatkan juara nasional berturut-turut."Sang dokter melanjutkan paparannya, "Saya juga punya badan diklat untuk bisa memberikan atau berbagi pengalaman, keilmuan untuk teman-teman sejawat. Ada beberapa yang sudah belajar ke sini terkait dengan manajemen. Maka AI Talent Management juga pasti akan saya bagikan, terangkan juga kepada mereka karena ini sesuatu yang baru. Saya akan katakan bahwa untuk menjadi Direktur yang tidak mau pusing-pusing dengan pemilihan SDM nya, cukup gunakan AI Talent Management saja. Karena sangat efektif dan efisien. Sehingga cost efektif dalam penggunaan anggaran kemudian dalam pencapaian target, ini sudah bisa saya petakan. Karena paling penting melakukan pengelolaan organisasi rumah sakit, puskesmas maupun dinas kesehatan adalah bagaimana melakukan penempatan SDM yang tepat. Saya selaku Kepala Dinas Kesehatan menghimbau agar seluruh RS dan Puskemas wajib gunakan tools atau AI Talent Management ini."Tentang AI Talent ManagementDijelaskan oleh Ary Ginanjar Agustian bahwa AI Talent Management adalah hasil kolaborasi antara ESQ dengan Lintasarta dan Indosat Ooredoo Hutchison serta disupport langsung oleh NVIDIA."Ini menggabungkan kerangka manajemen talenta holistik dari ESQ dengan teknologi canggih sovereign artificial intelligence NVIDIA milik Lintasarta, menjadi yang pertama dan satu-satunya di Asia untuk menjamin keandalan dan keamanan solusi AI berbasis talenta," ujar Ary Ginanjar.Riset dari Toggl Blog 2024 menyatakan bahwa untuk menemukan talenta sangat mahal dan memakan waktu. Proses saat ini untuk mengidentifikasi talenta memerlukan waktu sekitar 8-26 minggu dan biaya hingga Rp. 380 juta per karyawan."Nah dengan cara konvensional jika RSUD CAM Bekasi memiliki 1.800 karyawan, biaya yang diperlukan sekitar Rp. 380 Juta x 1.800 = Rp. 684 Milyar. Itupun dibutuhkan ribuan expert atau psikolog untuk menanganinya. Luar biasa yah? Maka dari itu ESQ luncurkan AI Talent Management," kata Ary.Proses yang panjang ini secara signifikan menghambat pengambilan keputusan bisnis yang cepat dan meningkatkan risiko ketidaksesuaian dalam penempatan talenta, baik dari segi job fit maupun culture fit.Pria yang sudah berpengalaman lebih dari 25 tahun menangani sumber daya manusia itu katakan, "Oleh karenanya kita perlu sebuah kecepatan, ketepatan yang sangat tinggi untuk memonitor seluruh karyawan ataupun rekrutmen dengan AI Talent Management.AI Talent Management, sebuah Teknologi AI yang inovatif ini memungkinkan solusi yang cepat, tepat, akurat, dan hemat biaya dan menjadi langkah awal untuk identifikasi Talent Fit, Job Fit dan Culture Fit dalam 1 detik. Talent fit (kecenderungan alami seseorang yang mempengaruhi apa yang dirasakan, dipikirkan, dan dilakukan). Job fit (kesesuaian antara talenta alami individu dengan kompetensi pekerjaan seperti Ijazah, CV). Serta culture fit (kesesuaian antara talenta alami individu dengan nilai-nilai inti organisasi atau budaya kerja). Dampak talenta terhadap performa dan keterlibatan karyawan: Talent-based job fit meningkatkan kinerja karyawan hingga 40%. Sedangkan Talent-based culture fit bisa meningkatkan keterlibatan karyawan dengan kata lain peningkatan engagement sebesar 60% dan peningkatan sense of belonging sebesar 55%."Uniknya, dasar-dasar atau konsep mengidentifikasi talenta seseorang ini sudah ditemukan 25 tahun yang lalu oleh Ary Ginanjar Agustian lewat buku ESQ. Namun seiring perkembangan zaman, sekarang diramu secara digital, disupport dengan AI, lahirlah AI Talent Management ini."Untuk itu, saya mengucapkan selamat atas kecepatan tindakan dan langkah yang dilakukan oleh Dirut RSUD CAM Bekasi Dokter Kusnanto. Dan juga tentu atas bimbingan dari Pj. Walikota Pak Raden Gani Muhammad untuk merespon dengan cepat setelah kehadiran AI Talent Management.Ini sangat penting di dalam dunia pelayanan kesehatan contohnya saja untuk mencari orang atau dokter seperti apa yang pas ditempatkan di UGD, dimana orang dalam keadaan darurat, nyawa orang sepersekian detik. Nah untuk mencari orang-orang yang seperti itu tentu punya kriteria bukan hanya dia adalah seorang dokter, perawat, tetapi tentu dia harus memiliki TalentDNA yang pas. Pastinya dia bukan orang yang kontemplatif (orang yang cenderung terlalu lama berfikir, merenung) dan bisa bisa ada korban. Apalagi ditambah dia punya karakter perfectionis dimana saat itu alat alat medis sedang tidak lengkap. Bisa bisa korbannya semakin banyak dan complain semakin meledak. <more>Lalu pertanyaannya siapakah orang yang memiliki intensity atau kecepatan tapi dia tetap seorang dokter atau perawat. Dengan AI Talent Management kita bisa langsung ketahui DNA atau karakter seseorang. Dan saat itu juga kita akan mengetahui siapa dokter yang mampu dan tepat ditempatkan di UGD. Dan mampu ditempatkan di tempat yang sesuai di bidangnya masing-masing. Karena ini ujungnya atau dampaknya kepada pelayanan masyarakat. Ujungnya penyelamatan masyarakat. Dan ingat, kita hidup di era yang teknologinya berjalan pesat dan cepat. Tentu tidak bisa lagi dengan cara manual. Dan RSUD CAM Bekasi sudah mendahului penerapan ini. Saya berharap bahwa hal seperti ini penting juga untuk rumah sakit lainnya demi keselamatan nyawa orang. Dan di RSUD CAM Bekasi harus mampu menentukan generasi generasi atau pergantian dokter yang pas. Mudah mudahan RSUD CAM Bekasi menjadi spirit atau ujung tombak untuk membangun pelayanan kesehatan supaya rumah sakit di Indonesia bisa bersaing dengan rumah sakit asing.Selamat untuk dokter Kusnanto atas kecepatannya untuk melakukan efisiensi, efektivitas dan ketepatan SDM nya."

Prosedur Persyaratan & Biaya Pembuatan Paspor untuk Umrah & Haji 2025

Oleh : H. Muhamad Solihin, A.Par, SE, M. Par.ESQNews.id, JAKARTA - Pada saat Bapak Ibu dinyatakan berangkat Haji 2025, maka syarat mutlak yang harus Bapak Ibu Penuhi selain membayar pelunasan & cek Kesehatan adalah harus mempunyai Paspor yang wajib diserahkan dan digunakan pada saat Bapak Ibu berangkat Haji. Nah ada baiknya Bapak Ibu tahun apa itu Paspor, Prosedur, Persyaratan, Biaya dan pembuatan Paspor, apakah untuk Haji memerlukan paspor khusus yang berbeda.Paspor merupakan bukti identitas diri di luar tanah air. Hal ini menjadi kewajiban pemilik paspor tersebut untuk menyimpan dan melindunginya dengan sebaik-baiknya. Paspor adalah dokumen milik negara. Paspor RI harus diperpanjang/diperbaharui setiap sepuluh tahun setelah paspor tersebut habis masa berlakunya. Paspor dapat dilakukan penggantian sebelum habis masa berlakunya jika halaman paspor tersebut penuh, rusak berat atau hilang.Paspor Biasa dan Paspor Elektronik diterbitkan oleh Menteri atau Pejabat Imigrasi yang ditunjuk dan diterbitkan untuk warga Negara Indonesia.Paspor Biasa dan Paspor Elektronik berisi 48 halaman dan berlaku selama 10 tahun. Paspor merupakan dokumen milik negara yang dapat dibatalkan atau dicabut sewaktu-waktu oleh negara tanpa pemberitahuan.Paspor digunakan ketika kita akan memasuki perbatasan negara lain. Kemudian pihak berwenang dari negara tujuan akan memberi stempel visa atau lembar lampiran yang ditempel pada halaman paspor sebagai bukti izin untuk masuk ke suatu negara.<more>Pada umumnya paspor berisikan tentang identitas lengkap pemegang paspor yang meliputi: foto, nama lengkap, jenis kelamin, tempat dan tanggal lahir, serta tandatangan pemegang paspor tersebut. Informasi lain yang terdapat pada paspor yakni kode negara, nomor (unik) paspor, tanggal penerbitan dan berakhirnya paspor, institusi penerbit, dan nama pejabat berwenang yang menerbitkan lengkap dengan tandatangan dan stempelnya.Informasi UmumPermohonan paspor biasa dapat diajukan oleh warga negara Indonesia, baik di dalam maupun luar wilayah Indonesia.Paspor biasa terdiri atas paspor biasa elektronik (e-paspor) dan paspor biasa nonelektronik.Paspor biasa diterbitkan dengan menggunakan Sistem Informasi Manajemen Keimigrasian.Permohonan paspor biasa dapat diajukan secara manual atau elektronik dengan melampirkan dokumen kelengkapan persyaratan.PersyaratanKartu tanda penduduk (KTP) yang masih berlaku atau surat keterangan pindah ke luar negeri;Kartu keluarga (KK);Dokumen berupa akta kelahiran, akta perkawinan, buku nikah, atau ijazah*;Surat pewarganegaraan Indonesia bagi Orang Asing yang memperoleh kewarganegaraan Indonesia atau penyampaian pernyataan untuk memilih kewarganegaraan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;Surat penetapan ganti nama (bagi yang telah mengganti nama) dari pejabat yang berwenang;Paspor biasa lama bagi yang telah memiliki paspor biasa.Catatan:*Nama, tempat dan tanggal lahir, serta nama orang tua harus tercantum dalam dokumen. Jika tidak, pemohon dapat melampirkan surat keterangan dari instansi yang berwenang.ProsedurLakukan pendaftaran melalui aplikasi M-Paspor yang dapat diunduh melalui App Store atau Google Play. Permohonan manual dapat Anda lakukan dengan cara berikut:Isi data di aplikasi yang disediakan pada loket permohonan dan lampirkan dokumen kelengkapan persyaratan;Tunggu Pejabat Imigrasi memeriksa dokumen kelengkapan persyaratan;Dapatkan tanda terima permohonan dan kode pembayaran dari Pejabat Imigrasi setelah dokumen persyaratan dinyatakan lengkap;Jika dokumen persyaratan dinyatakan belum lengkap, terima dokumen permohonan yang dikembalikan Pejabat Imigrasi. Permohonan dianggap ditarik kembali.BiayaPaspor biasa nonelektronik 48 halaman: Rp350.000Paspor biasa elektronik 48 halaman: Rp650.000Layanan percepatan paspor*(selesai pada hari yang sama): Rp1.000.000Catatan: *Biaya layanan percepatan di luar penerbitan paspor.Mekanisme PengesahanPemeriksaan kelengkapan dan keabsahan persyaratan,Pembayaran biaya paspor,Pengambilan foto dan sidik jari,Wawancara,Verifikasi,Adjudikasi.

Dokumen dan Perlengkapan yang Harus Disiapkan oleh Jemaah Haji 2025

Oleh : H. Muhamad Solihin, A.Par, SE, M. Par.ESQNews.id, JAKARTA - Ibadah haji wajib dilaksanakan karena termasuk dalam rukun Islam yang kelima, namun kita harus dalam keadaan mampu atau istithaah, baik secara fisik maupun finansial.Selain itu jemaah haji diwajibkan agar benar-benar mempersiapkan diri, baik secara administratif di antaranya dokumen paspor, visa, foto, bio metrik dan lain lain sampai dengan persiapan diri dari aspek kesehatan fisik dan mental, atau istitha’ah badaniyah.Jadi, pada saat nomor porsi jemaah masuk dalam daftar sebagai Jemaah yang wajib melunasi untuk berangkat Haji 2025, maka Bapak Ibu juga harus bisa memenuhi semua syarat yang di wajibkan, antara lain: Haji Reguler : Cek Kesehatan, Pelunasan dan menyerahkan dokumen dokumen perjalanan.Haji Khusus : Pelunasan, cek Kesehatan dan menyerahkan dokumen dokumen. <more>Ada 2 jenis dokumen yaitu : 1. Jemaah Haji yang siapkan kemudian serahkan kepada penyelenggara seperti, Paspor, BPJS, Kartu Miningitis.2. Penyelenggara Haji : Gelang dan ID CardBeikut ini DOKUMEN DAN PERLENGKAPAN HAJI KHUSUS :Pengurusan Paspor dan Visa Haji - Pengurusan penerbitan paspor dilakukan oleh Jemaah Haji Khusus. - Paspor Jemaah Haji Khusus berjumlah 48 halaman. - Masa berlaku Paspor sampai dengan tanggal Desember 2025. - Pengurusan Visa haji Jemaah Haji Khusus dilakukan oleh PIHK. - Batas akhir pemberian visa oleh Kedutaan Besar Kerajaan Arab Saudi tanggal 18 April 2025 - PIHK wajib melaporkan Jemaah Haji Khusus yang telah mendapatkan visa namun menunda/batal berangkat paling lambat saat keberangkatan kepada Direktur Bina Umrah dan Haji Khusus up. Kepala Subdirektorat Perizinan, Akreditasi dan Bina PIHK. Gelang Identitas - Gelang identitas merupakan perlengkapan Jemaah Haji Khusus. - Gelang identitas disediakan oleh Kementerian Agama. - PIHK dapat mengambil gelang identitas Jemaah Haji Khusus dan Buku Manasik Haji Khusus pada Direktorat Bina Umrah dan Haji Khusus dengan menyerahkan Paket Layanan Haji Khusus di Arab Saudi dalam bentuk softcopy melalui email.Id Card - Id Card Jemaah Haji Khusus merupakan perlengkapan Jemaah Haji Khusus. - Id Card disediakan oleh PIHK. - Id Card harus memuat informasi paling sedikit: nama jemaah; foto jemaah; nomor paspor; nama PIHK; nomor telepon PIHK; nama hotel selama di Arab Saudi; dan nomor telepon Petugas PIHK.

KBRI Kuala Lumpur Kembali Bebaskan WNI dari Hukuman Mati

BERITA TERKAIT

BERITA LAINNYA

NEWS

HAJI UMROH

NEWS

HAJI UMROH

HAJI UMROH

Terpopuler