Berguru di Era Digital

Oleh: Ida S. Widayanti*

Syahdan, seorang murid begitu ingin belajar memanah pada seorang guru ternama. Namun sayang, karena terikat sebuah sumpah sang guru tidak bisa menerima murid yang sangat berbakat tersebut. Dengan rasa sedih sang murid kembali ke hutan sepi tempat ia mengasah segala keahliannya dalam bertarung.

Rasa cinta yang besar pada guru, diiringi rasa pedih karena tertolak, berpadu dengan semangat belajar yang tinggi membuat sang murid tergerak untuk melakukan sesuatu. Ia tak hilang akal, selama berhari-hari dibuatnya patung sang guru dengan suka cita.

Di hadapan patung sang guru, si murid melakukan dialog imajiner. Dengan hidmatnya ia belajar, seakan ia sedang benar-benar berguru. Ia menyimak setiap nasihatnya, melaksanakan semua arahannya, dan menempa dirinya dengan berlatih keras. Singkat cerita, sang murid pun menguasai berbagai ilmu yang dimiliki sang guru.

Kisah di atas dinukil dari cerita pewayangan. Sang murid bernama Bambang Ekalaya dan sang guru bernama Durna. Karena rasa hormat pada sang guru dan ketekunannya berlatih membuat Bambang Ekalaya kemudian mampu mengalahkan murid resmi guru Durna yang tersohor dan dikenal sebagai Ksatria Tanpa Cacat, Arjuna.

<more>

Kisah di atas, meski bersumber dari cerita pewayangan dapat menjadi cermin tentang bagaimana pentingnya hasrat belajar. Semangat yang tinggi dapat mengalahkan apapun kendala yang dihadapi dalam meraih impian dan kesuksesan.

Di ERA DIGITAL segala kendala untuk belajar dapat diatasi dengan berlimpahnya sumber baik dalam versi lisan, tulisan, bahkan gambar hidup. Dengan ujung jari, kita dapat belajar pada begitu banyak guru seakan berjumpa langsung. Tanpa harus susah payah menemuinya atau membuat patung terlebih dahulu yang memerlukan waktu beberapa lama sebagaimana Bambang Ekalaya. Berbagai sumber dapat kita akses dengan sangat murah tanpa upaya yang berarti.

Satu hal bahwa di dalam kelimpahan sumber belajar, sangat penting bagi kita untuk mampu MEMILIH dan MENGONTROL diri. Di dalam dunia digital sumber informasi sehat bergizi dan 'sampah beracun' keduanya sangat mudah didapat hanya berbatas sekat teramat tipis dan rapuh. Ketika kita salah memilih kanal maka kita dapat tersesat di dalam labirinnya.

Pembaca sekalian... bertepatan dengan Milad ESQ ke 18, menyadari pentingnya Media Digital kami meluncurkan ESQNews.id. Portal berita ini tak hanya menjadi media belajar dan sumber informasi sehat dan positif, namun juga akan menjadi tali yang akan menguntai ikatan silaturahim di antara almuni ESQ yang tersebar di seluruh Indonesia dan mancanegara. Tak hanya untuk kalangan alumni ESQ, portal ini pun akan menjadi media bagi siapapun yang peduli dengan karakter bangsa...

Selamat belajar, berbagi, dan berkolaborasi...

*Pemimpin Redaksi ESQNews.id

Makanan Beku Populer di Indonesia: 5 Kategori yang Paling Banyak Dikonsumsi

ESQNews.id, JAKARTA - Desember 2024, Pasar makanan beku di Indonesia kini telah mencapai Rp 200 triliun, dengan pertumbuhan signifikan yang didorong oleh gaya hidup urban yang sibuk. Perubahan preferensi konsumen ini tercermin dalam perubahan tren konsumsi makanan beku, yang semakin populer di kalangan masyarakat.Jakpat melakukan survei terhadap 1.245 responden untuk mengungkapkan tren konsumsi makanan beku di Indonesia. Hasilnya memberikan gambaran tentang kategori produk yang diminati, alasan konsumen memilih makanan beku, serta faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian.Konsumsi Makanan Beku dan Alasan MemilihnyaMakanan beku hadir dalam berbagai kategori, dengan olahan daging seperti sosis, nugget, dan bakso menjadi pilihan utama yang disukai oleh 91% responden. Selain itu, 63% responden juga mengonsumsi camilan beku seperti kentang goreng dan donat. Sebanyak 57% responden membeli daging beku, sedangkan 31% lainnya mengonsumsi sayur dan buah beku.Alasan utama 86% orang mengonsumsi makanan beku karena kemudahan dalam persiapannya. Selain itu, penyimpanan yang mudah dan masa simpan yang panjang menjadi alasan berikutnya. Fenomena ini lebih banyak dirasakan oleh generasi Milenial yang cenderung mencari cara praktis dalam menjalani aktivitas sehari-hari.Septiana Widi Sugiastuti, Research Lead Jakpat berpendapat bahwa target pasar konsumen makanan beku adalah kaum urban Milenial yang mencari makanan praktis yang mudah disiapkan, disimpan, dan memiliki rasa yang enak. “Promosi produk dengan menonjolkan USP (Unique Selling Proposition) seperti kepraktisan, kebersihan, dan nilai gizi dapat menjadi alternatif kampanye yang efektif, sementara desain produk yang menggambarkan kesegaran dan kualitas premium juga dapat menarik perhatian konsumen,” ungkap Septiana.<more>Nilai Gizi pada Makanan BekuInformasi mengenai nilai gizi yang menunjukkan bahwa produk tidak mengandung pengawet dianggap penting oleh 63% responden. Selain itu, 57% responden menganggap kandungan protein yang tinggi sebagai nilai tambah, sementara 55% lainnya memperhatikan produk tersebut tidak mengandung pewarna tambahan dan bahan kimia.Orang tua cenderung lebih memperhatikan informasi nilai gizi pada makanan beku dibandingkan dengan responden yang tidak memiliki anak. Sebanyak 42% responden yang memiliki anak memeriksa nilai gizi dengan frekuensi selalu atau sering, sementara hanya 31% responden tanpa anak yang melakukan hal yang sama.Kekhawatiran orang tua mengenai kualitas nutrisi dalam makanan beku ini juga direspons oleh Septiana. "Penting bagi pemasar untuk menekankan bahwa pembekuan modern dapat menjaga kandungan nutrisi makanan dengan baik, jika dilakukan dengan metode yang tepat seperti flash freezing. Metode ini mampu menjaga kualitas nutrisi seperti vitamin dan mineral, serta mempertahankan rasa dan tekstur makanan," jelasnya.Ingin tahu merek nugget, sosis, dan kentang goreng apa yang paling populer? Unduh laporan “Indonesia Frozen Food Consumption Trends” melalui tautan berikut: https://insight.jakpat.net/indonesia-frozen-food-consumption-trends/ ------------Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi:Ainu Rakhma FatkhiaMarketing Communication [email protected] www.jakpat.netwww.insight.jakpat.netInstagram @jakpatapphttps://id.linkedin.com/company/jajak-pendapat-jakpat

DPP FKA ESQ Gelar Workshop Desa Emas

ESQNews.id, JAKARTA - Sebagai tindak lanjut penandatanganan Nota Kesepahaman yang dilakukan sebulan sebelumnya, DPP Forum Komunikasi Alumni (FKA) ESQ selama 2 hari berturut-turut 28 – 29 November 2024 menggelar Workshop Gerakan Desa Emas di Jakarta.Workshop yang diikuti 25 orang peserta ini dihadiri oleh perwakilan dari DPP FKA, Korwil FKA Jawa Barat, Gema dan Fosma ESQ, Yayasan Desa Emas Indonesia (YDEI) serta Yayasan Cakrawala Anugerah Pasundan (YCAP).Workshop yang diadakan di ruang Al Hambra Menara 165 ini juga diikuti oleh perwakilan dari Desa Tech, ESQ Lembaga Kemanusiaan, Inspire 165 serta Gerakan Desa Emas Bengkulu. Dalam acara pembukaan, Dewi Odjar dalam kapasitasnya sebagai Koordinator Tim Gerakan Desa Emas Wilayah Sukabumi mengatakan, workshop ini diadakan untuk memberi pemahaman yang sama tentang Gerakan Desa Emas kepada para peserta.Dikatakannya, workshop dimaksudkan sebagai pembekalan kepada calon Patriot Bangsa yang nantinya akan menjadi relawan pendamping pembangunan desa.Lebih jauh, Dewi mengungkapkan bahwa workshop ini dilakukan secara swadaya sebagai wujud dari semangat gotong royong para pihak.“Kami mengucapkan terima kasih kepada PT. Grha 165 yang telah memfasilitasi penyediaan ruangan dan berbagai fasilitas pendukung sebagai tempat penyelenggaraan workshop ini”, ujar Dewi.Secara bergantian, Presiden Saemaul Undong Indonesia, Dr. Aries Muftie dan Ir. Iwan Agustiawan Fuad dalam kapasitasnya sebagai Ketua YDEI menjelaskan tentang langkah-langkah yang harus dilakukan dalam pelaksanaan Gerakan Desa Emas.Dikatakannya, melalui gerakan ini diharapkan masyarakat dapat berpindah atau hijrah agar mereka menjadi masyarakat yang lebih baik. Gerakan ini diharapkan dapat mengubah paradigma masyarakat desa.“Desa yang tadinya tertinggal diharapkan menjadi Desa Maju, sedangkan desa yang sudah maju diharapkan menjadi Desa Terbang atau Mandiri," pungkas Iwan.“Bila sudah demikian, desa-desa di Indonesia diharapkan akan menjadi DESA EMAS dengan senantiasa memperhatikan kearifan dan budaya lokal”, kata iwan kepada ESQNews.<more>Gerakan Desa Emas adalah gerakan dalam membangun desa dalam upaya mewujudkanIndonesia Emas 2045. Gerakan ini mengadopsi gerakan Saemaul Undong Korea Selatan, yangterbukti berhasil merobah wajah Korea dari negara miskin menjadi negara maju.Melalui gerakan ini, desa-desa di Indonesia diharapkan memiliki semangat Entrepreneur, Mandiri, Adil dan Sejahtera (EMAS). Gerakan Desa Emas bercita-cita menjadikan masyarakat desa menjadi masyarakat yang maju, mandiri, bersatu dan memiliki semangat gotong royong.FKA ESQ bersama dengan YCAP dan YDEI pada tanggal 26 bulan Oktober tahun 2024 telah menandatangani Nota Kesepahaman Pelaksanaan Gerakan Desa Emas di Kabupaten Sukabumi, Provinsi Jawa Barat.Seluruh pihak sepakat melaksanakan program kerjasama di desa Nagrak Utara kecamatan Nagrak. Dalam pelaksanaannya, gerakan ini mengacu pada prinsip-prinsip pencapaian 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) yang telah ditetapkan Persatuan Bangsa-Bangsa (PBB). (GAF)

Pemetaan Manajemen Talenta untuk Kepemimpinan yang Autentik dengan Implementasikan Values LIGHT di Geo Dipa Energi

ESQNews.id, BANDUNG - PT Geo Dipa Energi (Persero) gandeng ACT Consulting International untuk memberikan pelatihan terhadap para pimpinannya seperti Komisaris, Direktur, Vice President, General Manager dan lainnya dengan Workshop “Leaders Aligment & Culture Roadmap Creation.”Selama 2 hari pada Senin-Selasa, 11-12 November 2024, moment dilangsungkan di Padma Hotel, Bandung. Ada sekitar 14 orang yang menjadi peserta, mereka dipandu langsung oleh Trainer berlisensi dari Dr. (H.C) Ary Ginanjar Agustian (Founder & CEO ESQ-ACT Consulting International) yakni Coach Rinaldi Agusyana. Serta Coach Yuli Purwanti selaku Board of Expert ACT Consulting International.PT Geo Dipa Energi, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) ini bergerak di bidang eksplorasi dan eksploitasi panas bumi. Sebagai perusahaan plat merah di bidang energi, Geo Dipa Energi ini memiliki konsep LIGHT, akronim dari Learning (pembelajar), Integrity (integritas), Goal oriented (berorientasi pada hasil), Honour (saling menghormati), dan Teamwork (kerjasama).Dalam sambutannya, Yudistian Yunis (Direktur Utama PT Geo Dipa Energi) mengatakan, "Saat ini ada tiga hal utama yang menjadi fokus Geo Dipa Energi, yaitu People, Proses, dan Teknologi. Namun, saat ini People masih menjadi PR, khususnya bagaimana kita meletakkan nilai-nilai dasar serta memberi perhatian layaknya rumah sendiri."<more>Diketahui, Geo Dipa Energi bekerjasama dengan ACT Consulting International dalam proses transformasi budaya perusahaan. Berdasarkan hasil asesmen menggunakan tools OCHI (Organization Culture Health Index) dan EES (Employee Engagement Survey), diperlukan implementasi budaya LIGHT di Geo Dipa Energi ke depannya.Berdasarkan hasil asesmen juga diketahui bahwa karyawan merasa peran role model sangat penting dalam penerapan budaya perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk membangun komitmen para leader agar buy in pada program implementasi budaya selama beberapa tahun ke depan dan menjadi top of mind para leader sehingga budaya LIGHT tidak hanya diucapkan, tetapi juga para leader dapat menjadi role model implementasi nilai LIGHT di Geo Dipa Energi. ACT Consulting International mengusulkan program “Leaders Aligment & Culture Roadmap Creation” dengan harapan para leader dapat memahami pentingnya peran seorang leader dalam implementasi budaya perusahaan, serta dapat menyusun tema budaya dan roadmap budaya beserta panduan implementasinya. Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan untuk meningkatkan kolaborasi para leader melalui TalentDNA agar para leader dapat mengetahui kekuatan masing-masing dan strong point apa saja yang bisa saling melengkapi satu sama lain. Lalu Yudistian Yunis juga menerangkan bahwa, "Hasil asesmen OCHI dan EES yang dilakukan bersama ACT Consulting menjadi perhatian manajemen saat ini di mana tingkat implementasi nilai LIGHT di Geo Dipa Energi masih rendah. Top management harus memiliki komitmen dan sinergi yang kuat untuk membangun budaya organisasi. Selain itu manajemen serta HC juga harus bisa lebih fokus melihat fit and proper dari masing-masing pegawai, agar penempatan pegawai sesuai dengan talenta dan kompetensinya masing-masing. Sistem HC harus bisa mengecek pegawai mana yang cocok berkarier sebagai spesialis ataupun manajemen. Oleh karena itu, saat ini Geo Dipa Energi memiliki goals “Karyawan ready for shifting the curve at 2025”," paparnya dengan optimis.Transformasi Budaya di Geo Dipa EnergiCoach Rinaldi Agusyana menjelaskan, "Transformasi budaya membutuhkan peran leader yang kuat karena leader adalah teladan utama yang membentuk pola pikir dan perilaku dalam organisasi.Leader tidak hanya menetapkan visi dan nilai-nilai yang menjadi fondasi budaya baru, tetapi juga harus konsisten menunjukkan komitmen terhadap perubahan melalui tindakan nyata."Menurutnya, dengan kepemimpinan yang autentik, leader mampu menginspirasi, memotivasi, dan melibatkan karyawan untuk mendukung transformasi. Tanpa dukungan dan contoh dari leader, upaya perubahan sering kali kehilangan arah dan sulit untuk diadopsi secara menyeluruh oleh organisasi.TestimoniWorkshop diikuti oleh dewan komisaris, BOD, dan BOD-1 PT Geo Dipa Energi. Peserta sangat antusias dan aktif menjawab, bertanya, berpendapat, dan berdiskusi, baik dalam materi workshop maupun dalam penyusunan tema dan roadmap budaya.Ilen Kardani (Direktur Pengembangan Niaga dan Eksplorasi) berharap, "Semoga dengan kegiatan selama dua hari ini budaya kita semakin melekat ke dalam diri kita. Harapan kita adalah menjadi role model bagi seluruh Geo Dipa Energi dan memberikan dampak positif yang besar. Budaya LIGHT itu sudah lengkap didasari hasil research yang panjang dan seharusnya bisa diimplementasikan seterusnya. Modal untuk menjadi perusahaan yang besar sudah ada tinggal dibumikan dan dihidupkan kembali. Kita sudah menetapkan tema budaya untuk empat tahun ke depan. Saya ucapkan terima kasih kepada ACT Consulting International atas program kegiatan dua hari ini, serta rekan-rekan semua yang hadir. Saya yakin kegiatan ini memberikan impact positif untuk kita semua. Kita mulai dari diri kita sendiri untuk menjadi role model, dalam semua tindakan, perkataan, aksi yang kita kerjakan, interaksi internal dan eksternal. Values tanpa diaktifkan dan dipraktikkan akan menjadi sia-sia."Supriadinata Marza (Direktur Operasi dan HSSE) mengatakan, "Kami selama dua hari ini diberikan pencerahan potret diri sendiri. Hari ini kita tahu apa fungsi kita dalam implementasi budaya perusahaan. Mengapa penting? Karena saya merasakan sendiri bahwasanya budaya perusahaan itulah yang membuat kami hadir di dalam korporasi. Personal purpose ada di dalam diri kami, peran dan fungsi kami secara korporasi ada maknanya. Budaya itu harus satu, supaya tujuan, visi, dan misi kita tentang Geo Dipa Energi untuk tumbuh dan berkembang sama-sama hadir di dalam diri kita dan aligned bahwasanya tujuannya adalah untuk kemajuan Geo Dipa Energi. Tim ACT Consulting International membantu kami untuk menerjemahkan peta talenta kami, bagaimana mengembangkan budaya yang sudah kami miliki dalam bentuk LIGHT, dan bagaimana kita sama-sama jalankan demi tercapainya visi dan misi Geo Dipa Energi dalam bisnis panas bumi. Kami berharap Geo Dipa Energi menjadi top of mind geothermal di Indonesia dan dapat berkontribusi untuk kemajuan geothermal di Indonesia. Terima kasih kepada rekan-rekan ACT Consulting International yang sudah membantu kami, mudah-mudah kita bertemu lagi di agenda selanjutnya dan membuat budaya perusahaan kami lebih hebat lagi."Endang Iswandini (Corporate Secretary) tuturkan, "Kegiatan ini sangat bermanfaat terutama untuk Geo Dipa Energi di mana selama dua hari ini kami telah berhasil menyusun roadmap budaya perusahaan Geo Dipa Energi mulai dari tahun 2025 sampai tahun 2028. Harapannya apa yang telah kami susun didampingi oleh ACT Consulting International menjadi hal yang sangat bermanfaat untuk kami semua, terutama tentang budaya perusahaan Geo Dipa Energi agar lebih baik lagi ke depannya."

Kuota Terbatas, Daftarkan & Dapatkan Beasiswa Fellowship 4 Tahun Penuh dari UAG University di Sini!

ESQNews.id, JAKARTA - Telah di buka kembali pendaftaran mahasiswa baru untuk mendapatkan beasiswa fellowship (free fully funded) putra putri daerah di Tahun 2025.Ada 6 Program Studi yang di buka, antara lain Ilmu Komputer, Psikologi, Ilmu Komunikasi, Sastra Inggris, Teknik Industri, Sistem Informasi.Banyak keuntungan yang diraih ketika berhasil mendapatkan beasiswa fellowship ini yakni Biaya Kuliah Sarjana selama 4 tahun, Kesempatan berkuliah di kampus bergengsi di Jakarta Selatan.Lalu, bisa berkuliah di kampus karakter dengan metode pembelajaran menggunakan 3 kecerdasan : IQ (kecerdasan intelektual), EQ (kecerdasan emosional), dan SQ (kecerdasan spiritual).<more>Tentu sebelum mendapatkan beasiswa fellowship tersebut ada beberapa prosedur pendaftaran yang harus disegerakan, di mulai dari Isi formulir dan kumpulkan berkas persyaratan, Peserta melakukan pembayaran biaya pendaftaran sebesar Rp 250.008 (sertakan kode unik 8) ke nomor rekening : 7000540708 Bank Syariah Indonesia atas nama: Yayasan Ary Ginanjar Agustian.Kemudian, Verifikasi data, silakan masuk ke dalam grup dan tunggu konfirmasi tim admisi.Sekilas info, dalam langkah mewujudkan kejayaan Indonesia pada tahun ke-100 yakni Indonesia Emas 2045, tidak dapat dilaksanakan oleh satu orang saja, tidak dapat dilakukan hanya satu tim saja. Sehingga ini menjadi tugas bersama untuk mewujudkannya.Membangkitkan generasi emas dengan pendidikan karakter untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045 adalah bagian dari tugas kita semua. Mengumpulkan para pemuda dari berbagai daerah, berbagai suku, berbagai ras, untuk menyatukan visi Indonesia Emas 2045 dimulai dari pendidikan karakter di UAG University - ESQ Business School.Bersama-sama UAG University-ESQ Business School ingin mengajak sebanyak mungkin orang untuk menjadi bagian dari sejarah terwujudnya Indonesia Emas 2045 dengan mengirimkan investasi terbaik melalui program Fellowship Generasi Emas.Hadirnya program Fellowship Generasi Emas memudahkan setiap individu sebagai pijar cahaya kemajuan Indonesia Emas 2045 untuk memilih anak asuh yang akan dididik di UAG University-ESQ Business School dengan kriteria yang diinginkan.Untuk link pendaftarannya silakan klik laman berikut ini: bit.ly/RegistFellowship atau hubungi Bintan Zahra 0813-3832-5811

Dukung Lintasarta Lahirkan Talenta Digital, Ary Ginanjar Jadi Panelis Saat Peluncuran AI Merdeka

ESQNews.id, JAKARTA - Lintasarta secara resmi meluncurkan inisiatif AI Merdeka. Gerakan ini memperkuat peran Lintasarta sebagai AI Factory dari Indosat Ooredoo Hutchison (Indosat atau IOH) Group, sekaligus mencerminkan komitmennya untuk mempercepat adopsi teknologi kecerdasan buatan (AI) di Indonesia guna mendukung terwujudnya Visi Indonesia Emas 2045.Dengan mengusung tema “Accelerating AI Adoption for Indonesia Emas 2045”, AI Merdeka berfokus pada pengembangan talenta digital unggul dan mendorong lahirnya solusi berbasis AI yang inovatif, sehingga memperkuat posisi kepemimpinan Indonesia di kancah digital tanah air.Bertempat di Hotel JS Luwansa Jakarta tanggal 23 November 2024, Ary Ginanjar Agustian (Founder & CEO ESQ) berkesempatan hadir dan menjadi salah satu panelis dalam acara tersebut. Ary berdampingan dengan Irene Umar - Wakil Menteri Ekonomi Kreatif, Prof. Hammam Riza - Chairman KORIKA, Achmad Basuki - Brawijaya University, Hokky Situngkir - Dirjen Aptika Komdigi, Iwan Djuniardi - Staf Ahli Bidang Peraturan & Penegakan Hukum Pajak Kemenkeu, dan dimoderatori oleh Dr. Indrawan Nugroho.Sekilas info, melalui peluncuran AI Merdeka, Lintasarta menciptakan sebuah gerakan yang tidak hanya berfokus pada kemajuan teknologi, tetapi, juga pada persiapan talenta digital berkompetensi unggul yang siap mendukung kedaulatan digital di Indonesia. Program inti AI Merdeka di antaranya Laskar AI dan Semesta AI."Kita tidak perlu takut dengan AI. Artificial Intelligence itu hanya mensimplifikasikan IQ (kecerdasan intelektual), tetapi EQ (kecerdasan emosional) seperti kemampuan leadership dan SQ (kecerdasan spiritual) bicara "meaning & purpose" tidak bisa dilakukan oleh AI," terang Ary Ginanjar.Ia menambahkan, "Sepanjang kita punya tiga hal ini, maka AI dapat menjadi sahabat, di antaranya: Misi (alasan untuk kita ada di sini), Visi (mau kemana kita setelah ini, atau kita tahu tujuan hidup kita), Memiliki Growth Mindset.""Mengingat ada sebuah riset yang mengatakan bahwa di tahun 2043 nanti segala sumber daya akan habis, hanya satu yang tersisa yaitu Sumber Daya Manusia. Kalau kita terlambat untuk mempersiapkannya, maka tahun 2045 nanti Indonesia Emas bisa gagal.Sebab itu, saya berikan apresiasi setinggi-tingginya untuk Lintasarta bersama dengan Indosat Ooredoo Hutchison yang hari ini melaunching AI Merdeka untuk mempersiapkan talenta digital Indonesia dalam mewujudkan Indonesia Emas 2045," sambungnya.Jalannya agenda hari ini dilatarbelakangi oleh urgensi data yang menyatakan bahwa 90% perusahaan di Indonesia kekurangan talenta digital di dunia kerja. Dan dibutuhkan 15 juta talenta digital untuk memenuhi permintaan masa depan. Namun kapasitas saat ini hanya menghasilkan 12 juta talenta dalam 5 tahun ke depan. Pendiri Menara 165 tersebut mengatakan, "Tadi juga disampaikan oleh Ibu Wamen pentingnya mempersiapkan talenta digital atau talent. Ada 15 jenis talent dari mulai food, teknologi dan lainnya. Lalu bagaimana caranya "finding laskar AI" dengan mempergunakan kecerdasan buatan? Kami punya yang namanya AI Talent Management.Tadi juga disampaikan saat ini atau mungkin ke depan kita membutuhkan 15 juta talent. Untuk jangka pendeknya membutuhkan 1 juta talent. Namun pertanyaannya apakah kita bisa dapat orang orang atau talent yang pas dalam waktu singkat, tepat dan akurat? Dan tidak salah rekrut mereka. <more>Karena ada fakta bahwa 74% kita salah merekrut orang dan 67% orang-orang salah jurusan saat kuliah dan tidak sesuai dengan pekerjaannya saat ini. Proses saat ini untuk mengidentifikasi talenta memerlukan waktu sekitar 8-26 minggu dan biaya hingga Rp. 380 juta per orang. Itupun dibutuhkan ribuan expert atau psikolog untuk menanganinya.Rumus untuk laskar AI adalah identifikasi talent fit, job fit dan culture fit seseorang lewat platform AI Talent Management. Kalau bisa ini dipraktekan, mulai diidentifikasinya sejak orang tersebut duduk di SD, SMP, SMA wah luar biasa," beber Ary dengan antusias.Sebagai penutup Ary sampaikan kalimat dari T. Harv Eker, "It is not enough to be the right place at the right time, you have to be the right person in the right place at the right time."Bayu Hanantasena, President Director & CEO Lintasarta, mengatakan, Lintasarta hadir untuk memberdayakan Indonesia dengan mempercepat pengembangan potensi digital bangsa. "Melalui peluncuran AI Merdeka, kami menciptakan sebuah gerakan yang tidak hanya berfokus pada kemajuan teknologi, tetapi juga pada persiapan talenta digital berkompetensi unggul, yang siap mendukung kedaulatan digital di Indonesia.” Lebih lanjut, "Ini rangkaian kegiatannya sudah kita mulai sejak bulan Agustus tahun ini. Dengan kita meluncurkan GPU Merdeka Minggu lalu kita bersama Indosat Ooredoo Hutchison dan semua partner juga sudah meluncurkan pertama kali Indonesia AI Day.Dan hari ini dengan bangga serta penuh rasa syukur saya sampaikan bahwa lintasarta sudah menjadi AI Factory.Sebagai AI factory dalam Indosat Group, lintasarta merupakan enabler, menyediakan infrastruktur AI tercanggih. Kami juga akan mengembangkan talenta talenta Indonesia dan berkolaborasi mengajak semua pihak yang ada untuk membangun ekosistem AI untuk Indonesia."Melansir dari beragam media menyebutkan bahwa Program inti AI Merdeka sebagai berikut: Laskar AIProgram beasiswa yang dirancang untuk mengembangkan generasi profesional AI berikutnya melalui pelatihan Machine Learning dan Data Science, dalam rangka menghasilkan developer yang dapat memanfaatkan AI untuk solusi inovatif.Lintasarta menggandeng Dicoding sebagai pengembang platform pendidikan teknologi untuk membantu menghasilkan talenta digital berdaya saing global, mengakselerasi Indonesia jadi yang terdepan dalam adopsi teknologi AI.Melalui kemitraan dengan ecosystem partners, Lintasarta menyediakan pelatihan kelas dunia untuk mencetak talenta digital yang kompetitif di tingkat global, mempersiapkan Indonesia menjadi pemimpin dalam adopsi teknologi AI.Semesta AISebuah platform untuk startup dan Independent Software Vendors (ISVs) dalam mengembangkan solusi berbasis AI yang mendukung inovasi di berbagai sektor industri. Vikram Sinha, President Director & CEO Indosat Ooredoo Hutchison, menyatakan, peluncuran AI Merdeka menandai tonggak penting dalam mewujudkan Indonesia sebagai kekuatan digital global."Kami di Indosat memiliki misi untuk mendorong kemajuan bangsa melalui teknologi mutakhir dan inovasi, menjadikan Indonesia sebagai negara digital yang inklusif dan kompetitif. Dengan dukungan Lintasarta sebagai AI Factory dan teknologi canggih dari ecosystem partners, kami optimistis bahwa inisiatif ini dapat memperkuat kedaulatan AI Indonesia sekaligus membuka peluang besar untuk kemajuan bangsa di masa mendatang."Lebih lanjut, Vikram menekankan bahwa AI Merdeka tidak hanya mendukung percepatan adopsi AI, tetapi juga memberikan dukungan konkret kepada akademisi, peneliti, pengembang, dan startup melalui penyediaan GPU credits. Langkah ini diharapkan dapat mempercepat pengembangan ekosistem AI yang berkelanjutan di Indonesia.Peluncuran AI Merdeka dihadiri ratusan peserta, seperti mahasiswa dan dosen dari universitas ternama, mitra kolaborasi, pelaku startup, dan ISV di Indonesia.

Terpopuler

Berguru di Era Digital
New Normal Keluarga Millenial Indonesia

ESQ GROUP
ESQ TRAINING
ACT CONSULTING
ESQ TOURS TRAVEL
165 SUITE
ESQ MAGZ
ESQ COURSE
ESQ BUSINESS SCHOOL
ESQ MALAYSIA
LSP TRAINER INDONESIA
ASURANSI AMANAH GITHA
PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)
MEDINA CATERING
LSP ESQ
LEMBAGA KEMANUSIAAN ESQ
WAKAF 165
LSP Telekomunikasi Prima Indonesia

ESQ GROUP

LSP TRAINER INDONESIA

ASURANSI AMANAH GITHA

PT GRHA 165. TBK (MENARA 165)